Con estos 5 consejos, seguramente podrás establecer las políticas de tu empresa sin problemas. Para asegurar el cumplimiento de estos compromisos, el enfoque de prevención de acoso se trabaja en los siguientes ejes: En SQM estamos convencidos que todos trabajamos mejor cuando estamos en un ambiente seguro y saludable, y tenemos por tanto como meta, lograr un índice de accidentabilidad cero en nuestras operaciones. Las políticas de responsabilidad social corporativa son una serie de directrices o normas que cumple una empresa de forma voluntaria con un objetivo común: ⦠A1. Por supuesto, es importante cumplir la legislación, respetar los derechos humanos o no trabajar con proveedores que utilicen trabajo infantil, pero a la vez tenemos que aportar algo que vaya más allá de lo básico y se centre en los aspectos materiales de sostenibilidad que aporten más valor a la sociedad y a la empresa y que encontraremos en un diálogo constante y bidireccional con los grupos de interés de la compañía. Generar condiciones de trabajo seguras y saludables, que resguarden la dignidad de los trabajadores y trabajadoras, así como propiciar una cultura de seguridad laboral mediante la difusión permanente de guías, educación en seguridad y respeto al cumplimiento de las normativas que velen por el cuidado/protección de los trabajadores y trabajadoras. Para resolver estas cuestiones, y siendo conscientes que la naturaleza del negocio y la filosofía por la que se rija la gerencia son claves, veamos algunos ejemplos de políticas empresariales: ¿Cómo crear las políticas de una empresa? Si se configura este escenario, la probabilidad de que ocurran conflictos, generando inestabilidad en el entorno organizacional, aumenta considerablemente. EMPODUITAMA S.A. E.S.P. Están orientadas a, Políticas departamentales. SQM apoya iniciativas que se desarrollan participativamente desde un inicio, van un directo beneficio de las comunidades indígenas asociadas y respetan sus tradiciones, prácticas ancestrales y cultura. Las políticas de empresa, una vez adoptadas, se convierten en pautas de comportamiento que en ningún caso se negocian y que son de obligado cumplimiento. Preparación adecuada de nuestro personal, protocolos y tecnología para responder a eventuales emergencias ambientales. Cumplimiento contra el soborno y la corrupción 36 - 24 -Horario de atención: 7:30 a.m. a 4:30 p.m. Conmutador (57+1)2344000 - Fax (57+1)2344099 Es la más conocida y sus elementos están basados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño. También con el compromiso reflejado por parte del personal humano que la conforma. Tal como lo establece el Código de Buen Gobierno, las polÃticas empresariales son decisiones corporativas mediante las cuales se definen los criterios y se establecen los marcos de actuación que orientan la gestión de todos los niveles de la Sociedad en aspectos especÃficos. Conoce nuestras políticas de: Tan importante como el punto anterior es el apoyo a los derechos humanos. En tal sentido, en SQM aspiramos a que nuestros proyectos no solo alcancen sostenibilidad ambiental y social, sino que también y en especial que propendan al fomento y desarrollo de las comunidades y grupos humanos pertenecientes a pueblos indígenas presentes en su área de influencia, con pleno respeto a su derechos, cultura y territorios, haciendo suya la definición de pueblos indígenas del referido Convenio N° 169. Reconocemos que la integridad y la ética está refrescando todo nuestro negocio, desde la manera como nos relacionamos, trabajamos y hacemos ⦠Desde 2021 son obligatorias para empresas de más de 250 empleados que cumplan unas características. Desde la entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) en Europa, la protección de datos se ha vuelto un tema candente en todas las empresas, que deben proteger tanto los datos personales de los empleados como los datos de sus clientes. Empresa » Políticas Corporativas. Sin embargo, también es necesario tener en cuenta que lo contrario puede suceder. Estos atributos son alcanzados como consecuencia del diálogo y la co-creación y evaluación de programas, en instancias como mesas de trabajo o grupos de conversación para la creación de valor social. En este contexto, es importante que sepamos que existen reglas externas a la empresa, en las que todos deben seguir e insertarse, como las relacionadas con impuestos, empleo, competencia, entre otras, así como las referidas a procedimientos internos. Para cumplir con sus compromisos sociales, en SQM definimos y revisamos permanentemente las áreas de influencia de nuestras operaciones, a partir de un proceso colaborativo documentado interno/externo, actualizado a lo menos anualmente, incluyendo a todas las comunidades involucradas, de manera temprana, en cada uno de nuestros proyectos. Combinamos lo mejor de cada especialista y/o tecnologías para ofrecerte la mejor solución posible. Este compromiso incide directamente en su estrategia, en sus políticas y en sus procedimientos. ¿Cuáles son los cobros que realizan a los accionistas? En SQM estamos comprometidos a realizar negocios de una manera ética y transparente, siguiendo un alto estándar de integridad que debe prevalecer por sobre cualquier otra consideración de negocios. Promover, conforme a la normativa vigente, la participación ciudadana y entregar información transparente y oportuna respecto de nuestros proyectos, así como también informar periódicamente sobre cuestiones ambientales. Así los ejes de trabajo de este enfoque corresponden a: Cada uno de los enfoques anteriores tienen como objetivo el poder minimizar la huella de nuestras operaciones en las localidades en las cuales estamos inmersos. Para la implementación de la presente Política, se establecen las siguientes líneas de trabajo: Uso racional de agua y energía Uso racional de papel Gestión Integral de Residuos Cálculo y ⦠Qué son las políticas empresariales También llamadas políticas organizacionales, van a ser definidas por la alta dirección de la empresa y consisten en principios, directrices, formas de pensar y de actuar que son aceptadas y cumplidas por todos los integrantes de dicha empresa. Nuevos procesos de contratación, facturación y pagos. Básicamente, las políticas internas, los parámetros, las pautas o las pautas facilitan y sirven de base para el proceso de toma de decisiones en cualquier nivel de la empresa. Matriculación. Otro punto que hace que las políticas corporativas sean algo importante es el hecho de que contribuye a los tipos de negocios más diversos para crear la imagen de su marca en el mercado en el que operan. Existen varias normas que deben ser estipuladas en forma de políticas en la empresa que incluyen una serie de aspectos. Por lo mismo definimos metas muy ambiciosas en términos de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) considerando para ello emisiones de alcance 1 y 2 e incorporando algunas de las categorías para aquellas emisiones alcance 3. Política de Sostenibilidad, Ética y Derechos Humanos Ética y Gobierno Corporativo Integridad / Código de Ética Gobierno Corporativo y Finanzas Trabajadoras y Trabajadores Igualdad, Diversidad e Inclusión Derechos Laborales POLÍTICA CORPORATIVA DE COMUNICACIÓN PROPÓSITO Asegurar una comunicación transparente, oportuna, clara y coherente en ISA y sus empresas que contribuya al logro de la ⦠a) Establecer las pautas a seguir por las empresas de Credicorp para la correcta relación con los diferentes La empresa es parte esencial del ecosistema de la comunidad donde opera. Las diferencias de salario entre mujeres y hombres y que estas no lleguen a determinados puestos directivos son problemas estructurales que se pueden atajar poniendo en marcha alguna de estas políticas. Políticas Corporativas de Responsabilidad ESG. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones. Si quieres unirte a nuestra red de expertos y acceder a nuestros retos no dudes en unirte a nuestro equipo. Así, se consigue incidir también en otros mercados. Aunque en España hay una legislación garantista con el trabajador, no ocurre lo mismo en otros países, por lo que apostar por este punto suele suponer uno de los más importantes para construir imagen corporativa y atraer el talento. Tienen algún grado de flexibilidad y son dinámicas. Además, hay gestos que no solo afectan a la imagen de la empresa, sino que tienen una influencia directa en el ahorro de costes. Rechazar de plano todo tipo de trabajo infantil, forzoso u otro que signifique algún tipo de esclavitud moderna, y a hacer exigible este principio a lo largo de toda nuestra cadena de suministros. Tener cero tolerancia para cualquier tipo de actividad corrupta por parte de cualquier persona que trabaje en nombre de SQM. Desde actividades participativas a programas de inserción laboral o a la utilización de proveedores de la zona. Cuenta con el C-level que necesites a tiempo parcial, Elige tus proyectos, llega a más clientes y cuenta con un equipo profesional que te apoyará en todo momento, Hacemos consultoría de una forma diferente, buscando siempre la mejor solución. Es decir, si esto ocurre estaremos obligados a tener nuestros políticas de responsabilidad social corporativa. PolÃtica Integral de Ecopetrol S.A. Una política de igualdad constituye la base de la protección contra la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo y contribuye a promover la diversidad. Por ello, se consolida... Actualmente, la entrevista laboral es parte importante del proceso de selección de personal, porque permite al entrevistador seleccionar al mejor candidato para ocupar... Opinión sobre Curso Experto en Gestion del Talento Humano y Diseno de Politicas Empresariales, Opinión sobre Curso Superior en Gestion Estrategica del Talento, Opinión sobre Curso Experto en Herramientas para Recursos Humanos y la Gestion del Talento, Nuestro portfolio se compone de cursos online, cursos homologados, baremables en oposiciones y formación superior de postgrado y máster, CURSO TALENTO HUMANO: Curso Experto en Gestión del Talento Humano y Diseño de Políticas Empresariales, CURSO TALENTO HUMANO Y DISEÑO DE POLÍTICAS EMPRESARIALES: Curso Experto en Gestión del Talento Humano y Diseño de Políticas Empresariales, CURSO GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO: Curso Superior en Gestión Estratégica del Talento, CURSO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: Curso Experto en Herramientas para Recursos Humanos y la Gestión del Talento, Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova, Trabajo Social, Servicios Sociales e Igualdad, Ciencia de datos e Inteligencia artificial, Instituto Europeo de Estudios Empresariales, Condiciones de La política debe declarar cuántos días puede obtener cada empleado en cada forma de ausencia antes de que tenga que enfrentar consecuencias disciplinarias o la terminación de su contrato ( en muchas jurisdicciones hay leyes específicas sobre cuántos días pueden ⦠Muchas veces tendemos a pensar que solo las grandes empresas pueden tener este tipo de políticas. Más allá de estas opciones, hay que tener en cuenta que todas son reguladas por la Ley de información no financiera. En tal sentido, facilitamos y promovemos el diseño, uso, reutilización, reciclaje y eliminación de envasado y residuos de manera responsable, en relación a nuestros productos a lo largo de nuestra cadena de valor. SQM desarrolla algunos de sus proyectos en áreas con una significativa presencia de comunidades indígenas. Definir los aspectos que queremos cubrir es también muy importante. Agilizan la toma de decisiones. Revisa: La primera razón por la cual los emprendedores, gerentes y emprendedores tienen que definir sus políticas corporativas es que establecen las bases de la organización a través de la definición de los objetivos, desafíos y metas que deben lograrse y lo que cada uno puede hacer dentro de este marco. Es así como el enfoque de Comunidades Indígenas de SQM tiene como ejes centrales de trabajo: Nuestra política habitual de participación ciudadana y transparencia respecto de nuestros proyectos y sus posibles efectos se ve reforzada en relación a comunidades indígenas potencialmente afectadas, adquiriendo especial relevancia la pertinencia de estos procesos en relación a especificidades culturales, formas de organización y modos de vida de las comunidades, con especial atención a su especial relación con el territorio que habitan. Decreto de la Transformación de Ecopetrol 1760, Sociedad Promotora de EnergÃa de Colombia, Sociedad Promotora de EnergÃa de Colombia II, Modificación de la estructura orgánica de la Empresa I, Modificación de la estructura orgánica de la Empresa II, Modificación de la estructura orgánica de la Empresa III, Innovación, Ciencia y TecnologÃa Información, Histórico de RegalÃas Giradas (1994 - 2003), Principios Ãticos de Ecopetrol y su Grupo Empresarial, Ecopetrol Centro de Innovación y TecnologÃa, ecopetrol.nuestraempresa.serviciosinformacion, Ecopetrol Sector de Minas y EnergÃa en Colombia, Régimen Legal de Exploración y explotación de hidrocarburos, y Normas Socioambientales Aplicables, Crónica de la Concesión de Mares Información, Breve Historia Para un Galón de Gasolina, Acta de Reversión de la Concesión de Mares, Como se Reveló le Existencia del Petróleo, El Petróleo Llega a los Mercados Mundiales, Asà atendemos la emergencia ambiental en la Fortuna, Santander, Relaciones de Confianza con Nuestros Grupos de Interés, Ecopetrol Relaciones de Confianza con Nuestros Grupos de Interés, Atención a Grupos de Interés Información, Declaración de Tratamiento de la Información Personal en Ecopetrol S.A, Avance del programa de Protección de Datos, Procedimiento Para la Protección de los Accionistas Minoritarios, Derechos y Obligaciones de los Accionistas, Derechos y Obligaciones de los Accionistas Información, Requisitos para Solicitar las AuditorÃas Especializadas por Parte de los Accionistas e Inversionistas, Informes ContralorÃa General de la República, Ecopetrol Estrategia de Planeación Tributaria, Nuestro Compromiso con los Derechos Humanos, Cómo se Manejan las Relaciones Laborales en Ecopetrol, Condiciones Salariales y Laborales de Contratistas de Ecopetrol, Organizaciones Sindicales Existentes en Ecopetrol, Gestión de Riesgos de Cumplimiento Información, III Convocatoria Nacional a la Biodiversidad, Ecopetrol Destina $4.000 Millones Para Proteger el Bosque Seco en Colombia, Estrategia Climática: LÃneas y Ejes de Acción, Mecanismos de Desarrollo Limpio Información, Evolución de las Emisiones por Tipo de Contaminante, CapÃtulo Ambiental del Reporte de Sostenibilidad, Oferta para auxiliares jurÃdicos Ad-Honorem, Normativa aplicable a Compras y Contratos de cuantÃa hasta 100 SMLMV con riesgo HSE en N o L, Procesos de Selección Diciembre de 2011 - Enero de 2012, Procesos de Selección agosto - septiembre de 2011, Procesos de Selección Abril - Mayo de 2012, Procesos de Selección Junio - Julio de 2012, Procesos de Selección Octubre - Noviembre de 2011, Procedimiento De Cesión De Derechos Economicos, Requisitos para la elaboración de facturas de compras en el exterior, Información financiera y tributaria de Ecopetrol, Estados de cuenta y certificados de retención, Obligaciones de un contratista con tereceros, ecopetrol.sociedadcomunidad.opresponsable, Principales medidas adoptadas para manejar los impactos sociales, Preparación y Organizacion Comunitaria para la Atención de Emergencias, ecopetrol.sociedadcomunidad.responsabilidad, Acompañamiento y Seguimiento a Grupos de Interés, ecopetrol.sociedadcomunidad.desarrolloter, ecopetrol.sociedadcomunidad.gestionsocial, Modificación Programa Bachilleres por Colombia, Datos Clave - Impacto Programa Bachilleres por Colombia, Participación Ciudadana y Gestión Pública, ecopetrol.sociedadcomunidad.gruposetnicos, Comunidades Ãtnicas con las que nos Relacionamos, Oferta Pública de Cantidades de GLP con Precio Regulado: Octubre 2014 a Marzo 2015, Oferta Pública de Cantidades de GLP VCM-GNR-2014-009 (Barrancabermeja), Oferta Pública de Cantidades de GLP VCM-GNR-2014-010 (Apiay), Oferta Pública de Cantidades de GLP VCM-GNR-2014-011 (Cusiana), Oferta Pública de Cantidades de GLP VCM-GNR-2014-012 (Dina), Oferta Pública de Cantidades de GLP VCM-GNR-201x-0xx (Cartagena), Esquema de Comercialización Guajira Dic 2014 - Nov 2019, Gasoductos y campos de gas natural en Colombia, Inscripción de Clientes - Gestor del Mercado, Contratos de reventa de transporte del proceso úselo o véndalo de corto plazo, PetroquÃmicos e Industriales Información, Soluciones Integrales de Transporte y Logistica, Descripción general de los sistemas de transporte, Aplicación incrementos mesadas pensionales en Ecopetrol, Servicios.Comprobante de pago de beneficio educativo, Relacion.Kit para Inversionistas / Accionistas, Relacion.Presentaciones Inversionistas-Accionistas, Relaciones.Asamblea General de Accionistas, Certificación de Acciones en Circulación, Accionistas.Asamblea General de Accionistas, Propuesta de modificación al Reglamento Interno de la Asamblea General de Accionistas, Medidas adoptadas por Ecopetrol para garantizar la adecuada representación de los accionistas en la reunión extraordinaria de la asamblea, Liquidación forzosa administrativa de la Comisionista de Bolsa Interbolsa. Si continúas usando este sitio, asumiremos que estás de acuerdo con ello. En este sentido, las políticas comerciales se aplican perfectamente, ya que los empresarios y gerentes pueden reunirse y desarrollar manuales de conducta para profesionales, de las políticas mismas, de los procesos y procedimientos organizacionales, manual financiero, entre otros, que guiarán el comportamiento y Las acciones de cada miembro que compone la empresa. Por lo tanto, es posible concluir que al definir las políticas que la empresa debe seguir en sus acciones, el proceso de toma de decisiones se vuelve más fácil, ya que el CEO o los gerentes sabrán qué dirección tomar, decidiendo qué está alineado con las políticas que rigen el desempeño del negocio. Información para trabajadores y servicios al pensionado. No son una máquina más, sino personas con sus propias necesidades que tienen que aportar en la compañía. Esto sucede, debido a la posibilidad de que brinden a las personas más información sobre la misión, la visión y los valores organizacionales, así como su forma de posicionarse en su segmento. Política de Calidad. Libre Competencia De este modo, si en las políticas de la empresa se señala la importancia del ‘cumplimiento de la legislación’, el resto de documentos que se lleven a cabo deben resaltar que esto se lleva a cabo, y que de ningún modo incumplen el principio mayor establecido por la empresa. Con este objetivo SQM ha incorporado a su actuar diversos mecanismos de participación y diálogo, incluyendo la firma de convenios de relacionamiento y cooperación, la generación de mesas de trabajo, rondas de encuentros, canales de información, procesos de monitoreo conjunto, y recepción de denuncias. Política de Prácticas ⦠Somos una empresa global, compuesta por trabajadores de más de 30 nacionalidades. Que son las politicas operativas de una empresa. Cuanto mejor se desarrolle su comunidad, mejor le irá al negocio de la empresa. Si estás buscando formación en Antofagasta, puedes dejar de hacerlo. En este contexto, el equilibrio lo es todo y debe mantenerse de todas las formas posibles. Rechazar la violencia, el acoso sexual y el hostigamiento o acoso laboral, o de cualquier tipo. Las políticas de responsabilidad social corporativa son una serie de directrices o normas que cumple una empresa de forma voluntaria con un objetivo común: mejorar su impacto en la sociedad. Dar cumplimiento a la normativa ambiental vigente y observar las mejores prácticas asociadas a estándares internacionales aplicables. Es decir, si somos una empresa española, no contrataremos servicios con empresas que contaminen más de lo que permite nuestra legislación, por ejemplo. Tal como lo establece el Código de Buen Gobierno, las polÃticas. Lo que significa que, desde gerencia hasta los empleados, deberán cumplir sus normas. Con tal objetivo, hemos definido los siguientes ejes de desarrollo: Conoce nuestras políticas de: Confíe en la confianza de sus empleados para usar su propia creatividad al crear y publicar contenido de marca, siempre que se alineen con las políticas corporativas Asegúrese de que cada nuevo empleado tenga las herramientas para crear un mensaje de marca positivo, coherente y valioso en los canales sociales Reglas y directrices básicas sobre el comportamiento y el procedimiento adecuado que se espera de todos sus empleados. Trabajo líquido y trabajo híbrido: ¿qué es y qué supone para las empresas? Políticas corporativas. Abarcan ⦠Así pues, este tipo de políticas deben documentar las responsabilidades y obligaciones de la empresa para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. Aunque la política de responsabilidad social corporativa es voluntaria para PYMES (es obligatoria para empresas grandes), existen unas normas reguladoras que tienen carácter certificador. Ir a soluciones de Estrategia de Negocio -->, estrategia de responsabilidad social corporativa, Ventajas de tener un director de recursos humanos a tiempo parcial, Valor de Vida del Cliente o Customer Life Value, Usabilidad Web: Concepto, principios y errores, Trabajo por proyectos: cómo aprovecharlo en la gig economy. ⦠Cada tipo de negocio necesita seguir ciertas normas y reglas, para que pueda funcionar satisfactoriamente y tener la oportunidad de lograr resultados extraordinarios en su mercado. Al igual que todas las empresas, tienen unas maneras de hacer, de llevar el día a día y de gestión diversas, también tienen lo que se conoce como “. Es uno de los puntos clave de las normas reguladoras de la responsabilidad social corporativa a nivel mundial. Introducir políticas adecuadas en este aspecto es un compromiso claro de la empresa y sensibiliza a toda la plantilla. Las políticas de una empresa, o igualmente llamada como política organizacional, son aquellas que hacen referencias a un sistema estructurado e intencional de principios que ubican la ⦠Asimismo, como parte de nuestro compromiso de responsabilidad con la salud y seguridad de nuestros trabajadores, de la comunidad y el medio ambiente, nos comprometemos a la permanente búsqueda y evaluación de alternativas cada vez más seguras a las sustancias peligrosas que puedan requerir nuestras operaciones, promoviendo su sustitución. Las empresas deberían realizar una evaluación de riesgos específica antes de redactar sus políticas. Lo primero que tenemos que responder es a la pregunta de qué son las políticas de responsabilidad social corporativa o RSC. Son 450 horas bajo la modalidad online, con materiales didácticos y equipo docente especializado. Una buena política de salud también debe incluir los procedimientos e instrucciones para aquellas tareas que impliquen riesgos específicos, así como explicar la conducta que los empleados deben seguir en situaciones de emergencia. Promover una cultura corporativa afirmativa de la diversidad, la inclusión, la no discriminación, el trato respetuoso y la igualdad de oportunidades. Además, una garantía de que se cumplen los derechos humanos en la cadena de suministro de una empresa reduce considerablemente muchos riesgos en los que pudiera incurrir, lo que da más valor a su negocio. Convertirse en un elemento útil de cambio y aplicar su responsabilidad con la comunidad a la que pertenece. La legislación laboral pertinente, además, también debería regular las normas relativas a las horas extra y a los derechos de vacaciones. A2. A través de estas normas, los empleados sabrán cómo cumplir, de manera correcta, sus funciones empresariales. Mapa del sitio | Hora legal Notificaciones judiciales:notificacionesjudicialesecopetrol@ecopetrol.com.co. Sin duda, las políticas de los bancos centrales será uno de los factores que más influencia tendrá en el discurrir económico mundial del 2023. También establecen lo que los empleados pueden esperar de su compañía. Con vistas a respetar y proteger los derechos laborales de nuestros trabajadores y trabajadoras, este enfoque se articula sobre los siguientes ejes: EN SQM el respeto por la dignidad de cada persona supone prevenir y combatir cualquier forma de acoso en el ámbito laboral, incluyendo cualquier expresión que incluya insultos, expresiones irrespetuosas, hostiles, humillantes u ofensiva; el contacto físico inapropiado, y las acciones intimidantes que tienen la intención de humillar a un individuo o un grupo de personas o crear un lugar de trabajo hostil. Esto sucede principalmente con respecto a los productos y servicios que ofrece en su segmento, la forma en que se relaciona con sus principales partes interesadas, que son sus consumidores, empleados y proveedores, y también la forma en que los administradores y directores eligen liderar la organización en su conjunto. Especialmente en contratos públicos, pero también en contratos privados, puede ser obligatorio contar con alguna norma homologada de responsabilidad social corporativa. Tal como lo establece el Código de Buen Gobierno, las políticas empresariales son decisiones corporativas mediante las cuales se definen los criterios y se establecen los marcos de ⦠En el área operativa es principalmente la satisfacción del usuario final. La primera que tienes que conocer es la SA800. En nuestra escuela e-learning, ... El Departamento de Recursos Humanos (RRHH) es aquel responsable de todas las actividades relacionadas con los empleados de la empresa. Contribuir todas y cada una de las personas de la Empresa a la protección de la seguridad y salud laboral de todo el personal. En la misma línea, implementamos monitoreos ambientales y planes de alerta temprana para asegurar el cuidado de estos ecosistemas, y en nuestro Plan de Sostenibilidad adquirimos compromisos específicos para la reducción del consumo y extracción de agua. En este sentido, las políticas comerciales se aplican perfectamente, ya que los empresarios y gerentes pueden reunirse y desarrollar manuales de conducta para profesionales, de las ⦠Introducir políticas adecuadas en este aspecto es un compromiso claro de la empresa y sensibiliza a toda la plantilla. A toda empresa le interesa prevenir accidentes en su lugar de trabajo y promover la buena salud de sus empleados. Recuerde que tenemos información de acuerdo a sus necesidades. Política de responsabilidad social corporativa: ¿cómo definirla y por qué? Como dije al comienzo de este contenido, cada empresa es única y tiene sus propias características, puntos que deben tenerse en cuenta principalmente al definir sus políticas corporativas. This page requires Javascript. Creemos asimismo en el trabajo colaborativo para la implementación de una cadena de abastecimiento responsable, por lo que generamos instancias de comunicación directa y continua con nuestros proveedores, y generamos las facilidades para permitir que los proveedores locales y pequeños proveedores puedan también alcanzar los estándares requeridos. Algo que nos diferencie de la competencia y que nos convierta en una empresa más atractiva para captar y retener el talento. El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Terminos y condiciones de uso No se trata solo de tener un plan de igualdad, sino de tener aun más políticas activas para acabar con la brecha de género y el techo de cristal. Mantener instancias, directrices y prácticas corporativas que guíen los procesos de toma de decisiones y de entrega de información en un marco de transparencia, adecuada gestión y control de los riesgos, contribuyendo a la creación sustentable de valor. Como empresa cervecera líder promovemos el consumo responsable de nuestros productos entre los consumidores y como empleador responsable, la seguridad y el bienestar de nuestros colegas en el trabajo son prioritarios. Políticas gerenciales. El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario. En este caso, está centrado tanto en el cumplimiento de la legislación, como en aspectos financieros, de buen gobierno y medio ambientales, respondiendo a otras normas como la ISO 9001, la ISO 14001 o la ISO 45001. En base a los Principios Rectores de las Naciones Unidas para Empresas y Derechos Humanos, los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, y el Convenio 169 sobre Pueblos Indígenas y Tribales de la Organización Internacional del Trabajo, SQM promueve el desarrollo local sostenible y el respeto de la autonomía de las comunidades mediante un proceso permanente de participación y diálogo destinado a lograr acuerdos de beneficio mutuo y la generación de planes y programas de beneficio comunitario en las áreas prioritarias tales como educación, inclusión social, emprendimiento, rescate del patrimonio histórico y desarrollo sostenible. A partir de esto, se genera el boca a boca, no solo entre los clientes, sino también entre proveedores, socios y competidores, que pueden ser tanto positivos como negativos, dependiendo de la impresión causada por sus acciones. normas y criterios implementados por una organización que les permite establecer una IQNET SR10 es otra certificación que tenemos que conocer. En cuanto a la titulación, está expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF) y avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). Vamos a ver cuáles son los aspectos más habituales en los que se centran las políticas de rsc. Redactar y comunicar cuidadosamente las políticas dentro de la empresa es fundamental. Más allá de la igualdad de género y el apoyo a la diversidad afectivo sexual, la lucha contra la xenofobia y contra la discriminación por edad, permite empresas mucho más amigables, que crean verdaderos cambios en la sociedad, con un mayor número de perspectivas que se traduce en un mejor rendimiento. Las opciones son múltiples y también es uno de los aspectos más habituales. Los ejes de trabajo en que se articula nuestro Enfoque de Gobierno Corporativo y Finanzas con: Conoce nuestras políticas de: Download Integrity Policy - Free Competition Desde el momento en que una empresa define que sus políticas se orientarán hacia la protección del medio ambiente y la mejora de su capital humano, es esencial que ponga en práctica acciones para implementar lo que predica. para todos. Promover el involucramiento de las comunidades locales en la gestión ambiental de nuestros proyectos de inversión, desde su diseño hasta su implementación y el seguimiento de los compromisos asociados. En particular, este tipo de políticas deberían estipular lo que los empleados pueden y no pueden compartir online, y qué normas se aplican dentro de la infraestructura informática de la empresa. Por ello instamos comercial y contractualmente a nuestros proveedores a proteger la salud y la seguridad de sus trabajadores, a respetar sus derechos laborales y derechos humanos, y a respetar y resguardar el medioambiente. Además, dichas certificaciones pueden ser requisitos previos para poder cerrar contratos con otras empresas o administraciones públicas. Dar a conocer a todo el personal la filosofía corporativa de la empresa debido a que son las bases sobre las cuales desarrollaran sus actividades laborales. Al tenerla, podremos demostrar nuestro compromiso con el bienestar social y de los propios empleados. Existen requisitos legales que se deben cumplir: los derechos de los empleados, por ejemplo. En un planeta con recursos finitos, el crecimiento no puede ser exponencial. Para concluir, es necesario entender que una política empresarial es una herramienta que refuerza la garantía de productividad y el orden dentro de una organización, sí, pero además ⦠Es por ello que en nuestra compañía fomentamos relaciones laborales de respeto, generando las condiciones necesarias para que cada persona pueda desarrollar activamente sus capacidades. Esta política debe establecer, por ejemplo, cuál es la jornada laboral mínima y máxima, cuáles son las normas para tomar descansos, cómo se puede organizar el tiempo de trabajo y qué debe registrarse digitalmente. Estas directrices tendrán efectividad siempre y cuando se apliquen políticas reales. Todos nuestros programas comunitarios son sometidos a una evaluación continua y periódica respecto de su desempeño y de su aceptación por la comunidad mediante indicadores de impacto y estudios de carácter cualitativo. Si, por ejemplo, mejoramos la eficiencia energética, no solo estaremos poniendo nuestro granito de arena para construir un mundo más sustentable, sino que también ahorraremos en la factura de gastos mensuales. Aquí hay multitud de acciones disponibles que van desde la utilización de bombillas LED y otros sistemas más eficientes, al reciclaje, la reutilización de recursos o la reducción del consumo en partidas en las que sea posible. Actuar de esta manera es extremadamente necesario, porque tomar medidas contrarias a las directrices y políticas corporativas pone a la empresa en riesgo de perder su credibilidad, generando así desconfianza, no solo en sus clientes, sino también en sus posibles socios y Proveedores. Nuestra compañía propicia, asimismo, la participación de sus trabajadores y trabajadoras como agentes comunitarios en las distintas iniciativas. Por último, tenemos que mencionar SGE 21, creada por FORETICA y centrada en una triple perspectiva (económica, ambiental y social). Es, de hecho, más sencillo para pymes cumplir con estos requisitos que para las empresas más grandes. Establecer la filosofía corporativa de la empresa, de acuerdo con su situación actual y los objetivos para los cuales fue creada. Código de Conducta para Socios Comerciales. El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. Respetar la autonomía y valores tradicionales de las comunidades en donde se desarrollan nuestras operaciones. Los aspectos importantes que ⦠Enajenación y adjudicación de acciones de la EEB, Enajenación y adjudicación de acciones en ISA, Sedes administrativas de las dependencias de Salud y su Cobertura, Informes Contraloria General de la Republica, notificacionesjudicialesecopetrol@ecopetrol.com.co. Con esa meta, hemos establecido un robusto sistema de gestión en prevención de riesgos operacionales y salud ocupacional, aplicable a toda la compañía y a todos nuestros contratistas, independiente de su tamaño o función. II. Esta es una ganancia significativa para la empresa, ya que tendrá una mayor garantía de asertividad en sus acciones, ya que todos estarán conscientes de lo que debe hacerse para que se logren metas, objetivos y resultados extraordinarios, tanto interna como externamente. Asimismo, y dada la estrategia de negocios global SQM y su presencia en todo el mundo a través de sus oficinas comerciales, SQM se ha comprometido como compañía a velar por que el valor creado por su operación, no sea transferido a jurisdicciones con baja o nula tributación. A continuación se anexan en la zona derecha las polÃticas más relevantes en materia de Gobierno Corporativo. Compartir post. Modelo de Prevención de Delitos 374 KB, 2014 ECOPETROL S.A. Derechos reservados. Las políticas de RSC son la fórmula que tiene la empresa para devolver a la sociedad parte de lo que le da. En un momento en el que la crisis climática está llegando a un punto de no retorno, es responsabilidad de cada empresa hacer todo lo posible por paliar sus efectos. Este compromiso está regido por ciertas normas y comportamientos establecidos por las políticas organizacionales de una empresa. Política Corporativa de Riesgos. Si quieres saber más sobre esta estrategia importante para el éxito de una empresa, te invitamos a que sigas leyendo nuestro artículo. No podemos olvidar que la Comisión de la UE ha adoptado el compromiso de alcanzar la meta de cero emisiones en Europa en 2050. Sígueme en esta poderosa lectura y comprende un poco más sobre este tema. Este último aspecto ayuda también con la parte medioambiental al reducir la huella de carbono. Además, deben ser entidades de interés público o que cumplan una de estas dos características: el total de las partidas del activo sea de más de 20 millones de euros o su importe neto de la cifra anual de negocio supere los 40 millones de euros. En todas las etapas de desarrollo del Programa de Valor Social Compartido Territorial, en SQM buscamos establecer canales de colaboración público-privada y privada-privada, como una forma de potenciar las iniciativas, asegurar su sintonía con las necesidades y agentes de cada territorio y lograr su sostenibilidad en el tiempo, fortaleciendo la capacidad de gestión y el potencial organizativo de la propia comunidad. Las normas son diferentes entre países y lo que es legal en un país puede no serlo en otro y viceversa. En vistas a esta información se define anualmente un Programa de Valor Social Compartido Territorial de manera de focalizar el apoyo comunitario en cada área de influencia, ponderando especialmente iniciativas tendientes a la participación femenina, la inclusión social y el apoyo a la población vulnerable. Garantizar que nuestros procesos y cadena de suministro estén libres de minerales provenientes de zonas de conflicto, y que no financiaremos ni beneficiaremos directa o indirectamente a grupos armados en países en zona de conflicto, de acuerdo con las directrices aplicables de la OCDE. Connecting Visions, una nueva forma de hacer consultoría que conecta el mejor talento experto y tecnologías innovadoras con PYMES y grandes compañías, para resolver sus retos de negocio, Política de privacidad | Nota legal | Cookies | Mapa web. Diversidad e Inclusión. En este caso el foco está en el control de riesgos sociales y laborales, tanto en la propia empresa como en las que forman parte de la cadena de suministro. Razón de más para que todas las empresas introduzcan una política que defina su uso y lo comuniquen a sus empleados. De la misma manera, y para asegurar que el valor creado por nuestras operaciones beneficie a los países en donde se genera, en SQM desarrollamos un enfoque de precios de transferencia basado en la compensación a las empresas filiales según un análisis de activos y riesgos, de acuerdo a las recomendaciones de estudios de precio de transferencia independientes. Las claves principales para establecer un programa ABC. Qué son las políticas operativas de una empresa refiere a las normas y directrices que se establecen en el área operacional de una entidad empresarial. Home / Blog / Política de responsabilidad social corporativa: ¿cómo definirla y por qué? III. Gobierno Corporativo En consecuencia, nos comprometemos a: Conoce nuestras políticas de: Las empresas no son simples intermediarios entre el consumidor y productos y servicios, sino que también son actores relevantes por el cambio social, la protección ambiental y el gobierno ético de los negocios. Alcohol y Drogas. En conjunto con la activa incorporación de estándares distintivos de participación respecto de las comunidades indígenas, SQM ha desarrollado y seguirá desarrollando una extensa política de apoyo y cooperación con las comunidades indígenas del área de influencia de sus proyectos. Los ejes de trabajo de este enfoque son: Como empresa integrada selectivamente en el procesamiento y comercialización de productos mineros, estamos comprometidos con el desarrollo sostenible y con una estricta sujeción a la normativa ambiental vigente en cada uno de los países en donde se desarrollan nuestras operaciones, asegurando la evaluación rigurosa de los posibles impactos de nuestros procesos en el medio ambiente, la gestión responsable de los recursos naturales, el establecimiento de medidas de protección y prevención de la contaminación, y una eficaz política de monitoreo de las mismas, en vistas a lograr un desarrollo con valor social compartido, que beneficie a las comunidades locales y al mismo tiempo vele por el cuidado de las personas, la biodiversidad y el entorno. Políticas específicas. La participación y participación previa con pertinencia indígena, se ve a sí mismo reforzada, en concordancia con la legislación vigente, con la permanente disposición a la búsqueda de acuerdos informados y de buena fe con las comunidades y sus autoridades tradicionales, en vistas a incorporar efectivamente sus puntos de vista, resolver sus inquietudes, e incorporar las medidas necesarias para evitar, mitigar o reparar su eventual afectación. Tomando en cuenta lo anterior, qué son las políticas operativas de una empresa pertenecen a este último tipo de política, ya que se establecen en función a un departamento: el de operaciones. Estos objetivos pueden referirse tanto a la definición de políticas centradas en los clientes, como al desarrollo de acciones sostenibles, que beneficien a empleados, proveedores y socios, entre muchos otros. La política operativa de una empresa o la política de remuneración de directores y consejeros, son algunas de las políticas organizacionales que podemos mencionar que se enfocan específicamente en un área y su contexto, considerando las responsabilidades, objetivos y el modelo de negocio de cada empresa. Inversión y financiamiento. Fomentar el mérito y potenciar el desarrollo de nuestros trabajadores y trabajadoras en vistas al desarrollo de sus potencialidades. Habitualidad Una política de viajes corporativos eficaz consta de seis secciones esenciales: Introducción Proceso de reserva Tipos de gastos Gastos no reembolsables Informes de gastos y mecanismo de reembolso Seguridad y asistencia en viaje Veamos qué contiene cada sección. Entregar a nuestros clientes productos de calidad que cumplan estrictamente con los estándares comprometidos y con las normativas de seguridad aplicables. Definir lo que constituye el uso profesional y privado de Internet y las redes sociales es todavía, a día de hoy, un camino por recorrer. Cuando reflexionamos sobre estos puntos, nos vemos obligados a analizar y tratar de comprender, en mayor profundidad, el concepto de política corporativa, que no es más que la guía de definiciones estratégicas, consideradas como los fundamentos principales de la organización. Objetivos Generales. El código de conducta es la base de muchas políticas corporativas porque define las normas básicas de comportamiento de una empresa. Clave en la gestión del talento, les permite saber que no son un número más en la empresa, sino que forman parte de la organización y se les tiene en cuenta. Estas metas se encuentran reflejadas en nuestro Plan de Sostenibilidad. Una vez que comprenda mejor de qué se tratan las políticas comerciales, vea qué tipos existen a continuación: – Políticas internas: guían y regulan las relaciones entre los empleados de la organización; – Políticas externas: guiar la relación de la empresa con otros grupos; – Políticas establecidas: provienen de los objetivos, desafíos y metas establecidos por la administración, es decir, se trata de la delimitación de cuestiones estratégicas o tácticas; – Políticas solicitadas: son el resultado de solicitudes de subordinados a la gerencia: están relacionadas con problemas operativos; – Políticas impuestas: derivadas de factores ambientales, como el gobierno, el sistema financiero, los sindicatos, etc. El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en un sitio web o en varios sitios web con fines de marketing similares. Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. La política resultante debería lograr un equilibrio entre los derechos personales del empleado y los intereses de la empresa. Algo de importancia real para cada tipo de empresa es la necesidad de dejar en claro, especialmente para los empleados, lo que se espera de cada uno de ellos. Es decir, si cumplimos ciertos requisitos en la empresa, podemos pedir dicha certificación. Se trata de un aspecto muy demandado también por la sociedad y que suele estar presente en cualquier estrategia de rsc. Aprovecha esta oportunidad y aprende más sobre qué son las políticas operativas de una empresa. Cada una de las empresas que se inserta en el mercado actual tiene sus propias características y formas de posicionarse. Promover y propender a un abastecimiento responsable y sostenible. Por lo tanto, es esencial que las políticas corporativas y los valores personales se analicen cuidadosamente, para que no haya pérdidas, ni siquiera para la organización y mucho menos para el empleado. Una empresa depende de los trabajadores que viven en su zona y tiene que devolver algo de esa riqueza al lugar que le permitió crecer. Propender al desarrollo e implementación de avances técnicos y buenas prácticas que permitan un desarrollo sustentable. Por ejemplo, el colectivo transgénero es el colectivo con mayor índice de desempleo, por lo que no discriminarlos y ofrecerles las mismas oportunidades que a los demás, permite ofrecer una imagen de empresa más inclusiva pero también la enriquece introduciendo nuevos puntos de vista. Director General de Cumplimiento Corporativo – EQS Group | Moritz Homann es responsable del departamento de productos de Cumplimiento Corporativo en EQS Group. La entidad certificadora es una ONG internacional, la Social Accountability International (SAI), lo que hace que su certificado tenga valor en todo el mundo. 3) Política de salud y seguridad en el trabajo A toda empresa le interesa prevenir accidentes en su lugar de trabajo y ⦠Claro está que el cumplimiento de qué son las políticas operativas de una empresa no es solo por parte de los empleados, sino también por quienes conforman la gerencia. ¿Cómo implementar el uso de las redes sociales en una empresa. La compañía, por otro lado, puede implementar nuevas políticas y acciones destinadas a rescatar a sus empleados insatisfechos, ofreciéndoles así la oportunidad de reinventarse y motivarse nuevamente, para que, de esta manera, puedan continuar realizando un trabajo de excelencia que genera resultados realmente extraordinarios. Puede parecer laborioso, pero pensar y definir estas pautas permitirá que todo funcione bien en la empresa y, por lo tanto, se lograrán resultados realmente extraordinarios. En la mayoría de los casos, deben cumplir los requerimientos legales concretos, como los concernientes, por ejemplo, al derecho de los trabajadores o a su privacidad. Al depender de diferentes entidades certificadoras, hay distintas opciones disponibles, pero vamos a mencionar las más importantes. Los aspectos importantes que debe recoger este documento son: los valores corporativos, la protección de la propiedad corporativa, el tratamiento de la corrupción y los conflictos de intereses, pero también la responsabilidad personal y profesional de los empleados. Los criterios para selección deben basarse únicamente en la calidad y precio del producto o servicio y las apropiadas condiciones para el consumidor o cliente final. Cada vez más empresas son conscientes de ello y crean políticas específicas para apoyar al medio ambiente. Políticas Corporativas Cumplimiento Credicorp Programa Anticorrupción Política Corporativa de Prevención de la corrupción y del Soborno Fecha de Vigencia: 19/02/2019 Fecha de Publicación: 19/02/2019 - 1 - 1. Implementar y hacer cumplir los procedimientos adecuados a las legislaciones aplicables, necesarios para prevenir y combatir el lavado de activos y el financiamiento del terrorismo. SQM hace una evaluación detallada del mapa de stakeholders previo a la ejecución de cada proyecto, revisándose éste cada dos años por una empresa o consultora externa, de manera de dar trazabilidad a los posibles impactos de nuestros proyectos en la comunidad. Este Programa y el marco que establece, y que regula la forma de trabajo y la toma de decisiones de negocios en SQM, se estructura según los siguientes ejes: Conoce nuestras políticas de: ¡Invierte en él y mucho éxito en tu viaje! Política contra el Soborno y la Corrupción, Initiative For Responsible Mining Assurance, Plan de Seguimiento Ambiental Salar de Llamara, Cumplimiento contra el soborno y la corrupción, Código de Conducta para Socios Comerciales, Identificación de Aspectos y Evaluación de Impactos. Las políticas internas de una empresa definen cómo deben comportarse los empleados en su lugar de trabajo. El rendimiento de una empresa está relacionado con su productividad. Las personas son el centro y la base de todo nuestro quehacer. Por lo tanto, tanto la empresa como los empleados se encontrarán en una situación compleja y pueden enfrentar problemas difíciles de resolver. Apuntamos a una gestión adecuada de las emisiones al ambiente (aire, suelo y agua) y de los residuos, minimizando su generación en la máxima medida posible, valorizando lo últimos buscando que tengan un nuevo uso o eliminándolos si es posible, reduciendo así el riesgo para la salud humana, el medio ambiente y las comunidades. Así, se trata de una manera de reafirmar su misión, más allá de la simple actividad comercial. Las distintas iniciativas que componen el Programa son siempre consensuadas y validadas con las comunidades, con pleno respeto a la cultura local, sus organizaciones y procesos de toma de decisiones, según corresponda. Ante este punto, los invito a seguir siguiéndome, a comprender algunas otras razones que hacen que la creación de políticas corporativas dentro de las empresas sea tan importante. Políticas que se determinen a través del análisis e identificación de los factores internos y externos que puedan afectar el proceso. Todas las empresas tienen características y pautas específicas sobre cómo tratar con clientes, empleados, proveedores, productos, servicios y, principalmente, con la administración de empresas. Igualmente, el apoyo a la diversidad afectivo sexual y a la identidad de género también supone una mejora notable de la sociedad. En este sentido los ejes de trabajo sobre el enfoque de cambio climático son: En SQM tenemos presente que una forma de generar un potencial impacto en nuestro medio ambiente tiene relación con las emisiones y residuos que nuestra actividad genera, por lo que buscamos hacernos cargo de éstos en conformidad con la legislación nacional, los compromisos ambientales adquiridos y alineados con las mejores prácticas de la industria. El objetivo principal debe ser garantizar que el empresario no tome decisiones que discriminen a los empleados o demandantes de empleo por motivos de raza, origen étnico, sexo, religión, edad, discapacidad u orientación sexual. Mejorar continuamente nuestro sistema de gestión ambiental basado en estándares internacionales. En su función, supervisa el desarrollo estratégico de soluciones digitales adaptándolas a las necesidades de los responsables de cumplimiento en todo el mundo. Respecto a la responsabilidad social corporativa no podemos olvidar que cada pequeño gesto cuenta. Cuando hablamos de legalidad, es importante tener en cuenta que el compromiso no va solo con la propia empresa sino también a proveedores y profesionales contratados. I. Implementar el valor de seguridad y salud laboral en el conjunto de la organización. Una vez adoptadas, se convierten en pautas de comportamiento no negociables y de obligatorio cumplimiento, cuyo propósito es reducir la incertidumbre y canalizar todos los esfuerzos hacia la realización del objeto social de la Sociedad. Mantener el compromiso básico de que nosotros y cualquier persona que trabaje en nombre de SQM debe cumplir con la ley. En el caso del empleado, lo que puede hacer es analizar el escenario y ver cómo puede posicionarse, en el sentido de convertirse en un profesional más flexible y trabajar de una manera que satisfaga las expectativas de la organización, así como las suyas. Haz que tus empleados firmen las políticas. Se enfoca en un departamento en específico dentro de la. Los derechos humanos están por encima del dinero. Cuéntanos tu reto y estaremos encantados de ayudarte. Javascript is disabled in this browser. Las políticas de apoyo a los derechos humanos también pueden estar encaminadas al apoyo a organizaciones no gubernamentales que trabajan en este ámbito. ¿Cómo hacer una Política Empresarial? En SQM entendemos la relevancia que nuestra presencia puede tener para las comunidades de los territorios asociados a nuestras operaciones productivas e instalaciones, por lo que es un pilar fundamental de nuestra gestión el buen relacionamiento comunitario ajustado a las necesidades y especificidades de cada territorio, de manera de generar cambios sustantivos positivos en la vida de las personas de nuestro entorno. Las políticas de empresa son pautas, reglas y normas, que establecen las formas de pensar y de actuar de la empresa. Como ya conocemos el concepto de la política operativa de una empresa, ahora podemos dar a conocer la definición, en general, de las políticas empresariales. Director Financiero (CFO) a tiempo parcial. Estas normas y estándares internos de las empresas se denominan políticas corporativas, que es exactamente el tema que abordaré en el artículo de hoy. Existen tres tipos de clasificaciones para determinar las políticas empresariales, y así elegir la que se adecúe mejor al interés de aquel que las establecerá. En un momento en el que se encuentran en peligro, es importante no hacer negocios con empresas o países que los pongan en riesgo si queremos mantener nuestra ética profesional. En conformidad con los estándares de Convenio N°169 de la Organización Internacional del Trabajo, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Declaración de las Naciones Unidas sobre Pueblos Indígenas, a los que nuestra Política adhiere, y en atención a las mejores prácticas en materia de pueblos indígenas e industria minera, SQM guía su relacionamiento con las comunidades y grupos humanos pertenecientes a pueblos indígenas potencialmente afectados por sus proyectos en el marco de la buena fe, participación, respeto a su cultura y autonomía, y la búsqueda de valor compartido. SQM procura consolidarse como un buen vecino, con prácticas como la participación y el diálogo permanente y cercano con cada grupo humano involucrado, generando relaciones de confianza y trasparencia.
Glosario De Comercio Exterior México, Donde Consigo Creolina En Perú, Test Vocacional Con Resultados Inmediatos, Diseño Y Animación Digital, Hipoglucemia Neonatal Academia Americana De Pediatría, Productos Para Importar, Modelo De Plan Ambiental De Una Institución Educativa, Ley De Cambio De Apellidos En Perú 2021, Venta De Autos Usados En La Molina Olx, La Tierra Desde El Espacio En Vivo,