incrementada (3, 170) = 82.081, p = < .001. Los resultados mostraron que la percepción del desempeño laboral en el Área de Administración se califica como buena con un 58 % y como regular en un 40% y mala en un 2% Se concluye que existen diferencias entre el desempeño laboral según el vínculo laboral de los trabajadores.AteMaestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas Públicasapplication/pdfspaUniversidad César Vallejoinfo:eu-repo/semantics/openAccessRepositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralResultados de la tarea individualComportamientosCaracterísticasDesempeño laboral según vínculo laboral de los trabajadores del área de administración – Unidad Gestión Educativa Local No 3, 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Journal of Applied Psychology 86: 1075-1082. 31. PolÃticas de la compañÃa y prácticas. Se administraron el Denison Organizational Culture Survey (Bonavia, Prado y Barberá, 2009), el Cuestionario de Satisfacción Laboral de Minnesota (Weiss et al., 1967) y la Escala de Desempeño Laboral para Bibliotecarios, propuesta en este trabajo. Ello representa un enorme costo, tanto en sufrimiento humano como en perjuicios económicos (p.67). [ Links ], MartÃnez, M. E. 2010. âRelaciones entre cultura y desempeño organizacional en una muestra de empresas colombianas: Reflexiones sobre la utilización del modelo de Denisonâ. Recursos humanos: dirección y gestión de personas en las Organizaciones (Primera ed.). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire, vol. Bogota: Ecoe Ediciones. Estos señalan, en … El MSQ proporciona información especÃfica sobre los aspectos del trabajo que un individuo encuentra gratificantes. Leadership & Organization Development Journal, 25: 592-599. Existen oportunidades para dar a conocer mis ideas con mis compañeros. Participó todo el personal bibliotecario de la ciudad de Mérida que estaba laborando en bibliotecas universitarias y especializadas durante el periodo enero-julio de 2017. WebEl desempeño laboral 2.1 Rasgos que predicen el desempeño laboral. De esta forma, los administradores pueden mejorar la satisfacción de los empleados al mejorar el ambiente laboral, sus retribuciones y sus reconocimientos para reforzar sus valores. Educación y biblioteca: Revista mensual de documentación y recursos didácticos 21 (170): 101-106. 15. 964256150, Fray Dionisio Ortiz – Pampa del Cármen - Chanchamayo - Perú| Telf. Los análisis de regresión múltiple obtenidos para conocer cuáles factores de la cultura organizacional y de la satisfacción laboral predicen el desempeño laboral para la muestra global mostraron que el primer factor a considerar es la Supervisión-relaciones humanas, seguido por el factor Logro, después por el Acuerdo, continuando con el Aprendizaje organizacional y finalmente con las Oportunidades de promoción. WebSegún las recomendaciones de la OMS una política de trabajo adecuada, integral y basada en principios éticos debe: atender todas las exposiciones peligrosas en el ambiente de trabajo aplicar normas de buen comportamiento, cuidado y responsabilidad incluir enfoques para prevenir comportamientos no éticos y cómo actuar en caso de que ellos ocurran y, Journal of Business & Industrial Marketing 18 (30): 219-236. WebLa satisfacción laboral y el desempeño laboral constituyen la base de un buen funcionamiento organizacional, de tal forma que ambos factores sirven de referencia … 16. 2013. Buenos Aires: Pluma Digital Ediciones. [ Links ], Lund, B. D. 2003. âOrganizational culture and job satisfactionâ. La manera como yo obtengo crédito completo por mi trabajo. Leadership & Organizational Development 20 (7): 365-376. 26. Se cite la autoría y fuente original de su publicación (revista, editorial, URL).1.1.b. estructura, comportamiento y relaciones inter personales guardan relación significativa con 25. Obtenido de http://www.redalyc.org/pdf/1995/199520728015.pdf, Morales, T. (2017). Para evaluar el desempeño laboral, los autores suelen utilizar una variedad de técnicas, como el análisis de desempeño, la evaluación de las competencias y las entrevistas de desempeño. Tengo los conocimientos para realizar las tareas propias de mi puesto. México: SÃntesis. [ Links ], Morgan, C. 2014. âCraft and librarianship: A reconsideration of the sources of librarian job satisfactionâ. Tabla 1 Alfas, medias y desviaciones estándar de los subfactores de la cultura organizacionalÂ. Webrelacionados con los diversos autores, se considera necesario explicar la variable que ayudaran al desarrollo de la investigación. Para la recolección de datos se aplicó la encuesta con la modalidad mixta y cerrada (2013). Madrid: Woltres Kluwer España. En esta investigación la cultura organizacional es entendida como el conjunto de valores, creencias y principios fundamentales que constituyen los cimientos del sistema de una organización, asà como también el conjunto de procedimientos y conductas que sirven de ejemplo y refuerzan esos principios básicos (Denison, 1991). 1986. Es importante señalar que la profesión de bibliotecario, cuya práctica es ejercida principalmente por mujeres, tal como se puede observar en los resultados obtenidos del presente estudio, se ha visto fuertemente determinada por los roles asignados a hombres y mujeres en una sociedad que ha sido construida y liderada desde un esquema patriarcal, como México (DÃaz-Guerrero, 2003). El autor Chiavenato expone que el desempeño es la eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y satisfacción laboral. La oportunidad de ser responsable en el trabajo de otros. La Escala de Desempeño Laboral para Bibliotecarios se desarrolló a partir de la revisión de tres perfiles de puestos de tres bibliotecas ubicadas en la ciudad de Mérida, por ser bibliotecas grandes que tienen perfectamente identificadas las categorÃas del personal y, también, ampliamente desarrolladas sus funciones. La forma como mi jefe toma las quejas de sus empleados. La HaBana: Editorial Universitaria. WebLas claves para potenciar la creatividad, tanto en los ámbitos personales como empresariales, se pueden resumir en cuatro aspectos: 1. Se utilizó la técnica de la encuesta. México: Pearson. El objetivo principal de la investigación es comparar el nivel del Desempeño Laboral según Vínculo Laboral de los trabajadores del área de Administración - Unidad Gestión Educativa Local No 3, 2019. Ginger Nicole Farias-Romero, Correlación entre clima organizacional y desempeño laboral 34 según trabajadores de la Microred de Salud Bagua Grande. Según el autor Stephen P. Robbins, el desempeño laboral se refiere al logro de los resultados deseados a través del esfuerzo y el trabajo. Él enfatiza que el desempeño laboral es una combinación de habilidad y esfuerzo, y que el éxito en la realización de tareas depende de la motivación y el compromiso de los trabajadores. JavaScript is disabled for your browser. Los resultados obtenidos en el estudio reflejan que los bibliotecarios de las universidades y centros de investigación de la ciudad de Mérida muestran una percepción positiva de la cultura organizacional, de la satisfacción laboral y, por consiguiente, del desempeño laboral (Flynn y Chatman 2001; Kusluvan y Karamustafa, 2003). [ Links ], Ferris, G. R., L. A. Witt y W. A. Hochwarter. [ Links ], Cronbach, L. J. The objective of this article was to determine if organizational culture and labor satisfaction are predictors of job performance in librarians in Mérida city, Yucatán, México. Annual Review of Sociology, 11: 457-483. De esta forma, se revisó cada una de las competencias que conforman los diferentes perfiles, comparándolos e integrándolos entre sÃ. Su territorio comprende un … 30. En este estudio, el Logro alcanzó un valor elevado como un factor de gran satisfacción en los bibliotecarios, similar al estudio realizado por Morgan (2014) aplicado a profesionales de la información, graduados de la MaestrÃa Library and Information Science. 17. WebMarco Teórico. Magala. Chichester: Erlbaum. La oportunidad de relacionarme con gente importante. 53. Su modelo es el resultado de más de 50 años de investigación para demostrar el impacto que tiene la cultura organizacional y los procedimientos administrativos sobre el rendimiento, el desempeño y la efectividad organizacional. [ Links ], Denison, D. R. y W. Neal. WebEl universo es de 150 colaboradores, la muestra obtenida es de Rodríguez (2005) para calcular el tamaño, conociendo el tamaño de la población de diferentes áreas laborales. específicos con la siguiente investigación pretende, determinar el clima organizacional en Cultura corporativa y productividad organizacional. NO ESTOY SATISFECHO (este aspecto de mi trabajo está muy lejos de lo que desearÃa). incrementada (3, 65) = 43.424, p = < .001. Todos los derechos reservados. WebSegún (Soto & Inga, 2019), el trabajo se sustenta en las variables de Clima Organizacional y Desempeño Laboral, en una revisión sistemática. 3. El tipo de investigación es correlacional, según su naturaleza es cuantitativa, según el alcance WebEl mecanismo de cierre lo proporciona, de un lado, la imposición a la legislación sectorial -desde la especial posición ordinamental que a la Ley del Régimen Local es propia, según ya se ha hecho notar- de la ponderación del expresado criterio, y de otro, la articulación de las competencias administrativas en la materia de que se trate de forma consecuente … Análisis del crecimiento ecónomico. El espÃritu de cooperación entre mis colegas. Keywords: Organizational Culture; Job Satisfaction; Job Performance; Measurement. Los objetivos específicos planteados fueron determinar la relación WebLa administración como disciplina científica. Las decisiones con frecuencia se toman en el nivel que dispone de la mejor información. 59. Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las … La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. 49. En la Tabla 6 se muestra el modelo final de regresión estimado, donde se demostró una correlación múltiple (R = .784; R2 = .614), lo cual indica que 61.4 % de la varianza del desempeño laboral en mujeres es explicado a partir de la Supervisión-relaciones humanas, el Acuerdo, el Logro y la Dirección e integración estratégica. Este resultado contradice la investigación de Parker y Turner (2002), quienes afirman que no está claro si los mejores puestos de trabajo fomentan un alto desempeño laboral o viceversa. WebLa tabla 5 presenta el estudio de la variable desempeño laboral en sus dimensiones factores del desempeño laboral y los niveles del desempeño laboral. Desempeño Laboral. La planificación de nuestro trabajo es continua e implica a todo el mundo en algún grado. Webse presentan 3 modelos: (1) modelo de campbell es considerado como la acción del desempeño del individuo, que establece conductas interpersonales, cognitivas y … 33. El autor Chiavenato expone que el desempeño es la eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y satisfacción laboral. Durante años, los psicólogos recurrían la capacidad cognitiva, y la capacidad intelectual, para predecir el … En general, México es un paÃs colectivista, aunque existen diferencias entre hombre y mujeres (Hofstede, 1983), como se puede ver en los resultados obtenidos en la presente investigación. En el segundo paso, se incluyó el Acuerdo como predictor, que explicó 55.4 % de la varianza, F [ Links ], Lewis, M. 1980. âManagement by objectives: Review, application and relationships with job satisfaction and performanceâ. Las condiciones de trabajo como: temperatura, luz y ventilación. S.A.C. Transformación gerencial (Primero ed.). Para el caso de las mujeres, son cuatro las dimensiones que predicen su desempeño en el trabajo. Para las mujeres, es más importante el logro de los propósitos de la biblioteca y que todas las personas puedan contribuir al desarrollo de la misma, es decir, tienen una visión más colectivista de sà mismas y de los demás. Santiago: RIL Editores. Madrid: PERSON EDUCACIÓN, S.A. Gonzales, M., Olivares, S., Gonzáles, N., & Ramos, J. Revista 593 Digital Publisher CEIT - catálogo Latindex 2.0, En la actualidad el desempeño laboral puede medirse mediante una evaluación donde el colaborador manifiesta las capacidades profesionales obtenidas a un nivel individual, por ello se lo cataloga como un proceso transcendental para el éxito de la organización. La oportunidad de ser âalguienâ en la comunidad. Comparamos continuamente nuestro progreso con los objetivos fijados. (2014). Demuestro amabilidad al brindar servicio al usuario. Esta escala, en su versión anglosajona, ha presentado una adecuada consistencia interna (que va de .97 en la dimensión más alta a .59 en la dimensión más baja), validez del constructo y estructura factorial (Weiss et al., 1967). Muchas ideas «se pierden por el camino». En la Tabla 5 se muestra el modelo final de regresión estimado, donde se demostró una correlación múltiple (R = .823; R2 = .678), lo cual indica que 67.8 % de la varianza del desempeño laboral en hombres es explicado a partir de la Supervisión-relaciones humanas, el Estatus social y el Acuerdo. [ Links ], Peña, M., A. Olloqui y A. Aguilar. La mayorÃa de los bibliotecarios tenÃan licenciatura, con 45.10 % (87); en segundo lugar, 32.1 % (62) de los bibliotecarios tenÃan estudios de posgrado; en tercer lugar, 18.7 % (36) tenÃan preparatoria y el resto, 4.1 % (8), secundaria. 30. 56. conociendo el tamaño de la población de diferentes áreas laborales. Dicha actividad se llevó acabo en el periodo de los años 2015 al 2019 en la ciudad de Lima y Callao. Existe en la biblioteca una conciencia de ahorro de agua. (2005). [ Links ], Griffin, R. W. y T. S. Bateman. Estos datos confirman que existen factores en el lugar de trabajo que pueden mejorar o potencialmente obstaculizar el desempeño, como los sistemas de dirección y de recompensa, los cuales si son positivos pueden contribuir a la mejora del desempeño laboral (Gerstner y Day, 1997; Podsakoff et al., 2006). 38. 29. La principal conclusión del estudio es que la Noción de artesanÃa y el Logro profesional son los mayores determinantes de la satisfacción en el trabajo. Comportamiento organizativo. WebSegún Chiavenato (2002) el desempeño laboral son los resultados obtenidos por el colaborador, después de realizar sus actividades con efectividad dentro de la Institución … Metodología de la investigación. de 36 items, fue ordenado de acuerdo a los indicadores de la investigación. [ Links ], Schlosser, M. 2010. âFostering organizational change through a grassroots planning processâ. The results showed that the factors of organizational culture and job satisfaction that predict performance are: Responsibility / quality, Service attitude, Communication, Teamwork and environmental protection. 12. PARTE GENERAL. Webde la relevancia de la satisfacción laboral para explicar distin-tas variables vinculadas con la efectividad organizacional, ta-les como el ausentismo, la rotación, el compromiso organiza-cional y el desempeño (Tsaousis, Nikolaou, Serdaris y Judge, 2007; Harrison, Newman y Roth, 2006; Kammeyer-Mueller, Wanberg, Glomb y Ahlburg, 2005). Por otra parte, al realizar el análisis de regresión en hombres y mujeres, de forma separada, el modelo de predicción mostró diferencias entre cada uno de ellos. Para ello se sustentó en el paradigma positivista, con un enfoque cuantitativo y una investigación es... https://hdl.handle.net/20.500.12692/43620, Desempeño laboral según vínculo laboral de los trabajadores del área de administración – Unidad Gestión Educativa Local No 3, 2019, El estrés y el rendimiento laboral del personal administrativo de la Municipalidad distrital de Taraco, periodo 2015, Gestión del talento humano y el desempeño de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Santa 2019. Un segundo aspecto relacionado estrechamente con la cultura organizacional y la satisfacción laboral es el desempeño laboral, ya que en la medida en que los trabajadores perciban mayores niveles de satisfacción o insatisfacción, su nivel de desempeño laboral redundará, de manera visible, en una mayor o menor productividad (Peña, Olloqui y Aguilar, 2013). Lo anterior muestra claramente un papel diferenciado entre hombres y mujeres en cuanto a la percepción de sà mismos. [ Links ], Vargas, S. 2012. âDiseño de una metodologÃa para contribuir al diagnóstico de la cultura organizacional en bibliotecas académicasâ. 4 Núm. Se fomenta activamente la cooperación entre los diferentes grupos de esta organización. 1967. Calidad y servicio. Universidad y salud, 26-36. Me gusta que mi trabajo salga a la perfección. Motivación trascendente y desempeño laboral en los trabajadores del Instituto Superior Tecnológico Privado Unicenter, Los Olivos, 2018. La escala quedó conformada por 31 reactivos presentados en escala tipo Likert con cinco opciones de respuesta (Apéndice C). (1 Analizado así se refiere a la … 10. 593 Digital Publisher CEIT: Vol. WebFecha de recepción: 23/08/2019 Fecha de aceptación: Resumen En la actualidad el desempeño laboral puede medirse mediante una evaluación donde el colaborador manifiesta las capacidades profesionales obtenidas a un nivel individual, por ello se lo cataloga como un proceso trascendental para el éxito de la organización. 2001. âStrong cultures and innovation: Oxymoron or opportunity?â, en International handbook of organizational culture and climate, editado por C. L. Cooper, 263-287. Mexico: PEARSON EDUCATION. Es importante mencionar que dicho análisis se realizó considerando los subfactores de la cultura organizacional (Empoderamiento, Orientación al equipo, Desarrollo de capacidades, Valores centrales, Acuerdo, Coordinación e integración, Creación del cambio, Enfoque al cliente, Aprendizaje organizacional, Dirección e integración estratégica, Metas y objetivos, y Visión) y los factores de la satisfacción laboral (Compañeros de trabajo, Responsabilidad, Seguridad, Reconocimiento, Supervisión-relaciones humanas, Oportunidades de promoción, Condiciones de trabajo, PolÃticas de la compañÃa y prácticas, Estatus social, Logro, Servicio social, Variedad y Compensación), para la predicción del desempeño laboral, tanto para la muestra general como por sexo. 14. El primero es un instrumento de origen anglosajón, creado por Denison (1991), autor clásico en los estudios sobre cultura organizacional. WebPara poder evaluar de una forma completa y efectiva a tus empleados, deberás fijarte en estas 4 áreas de desempeño: 1. 1 (Tercera ed.). Otra de las consecuencias es el desarrollo del síndrome de Burnout, que se caracteriza por … Está representada en menor medida por la adaptabilidad y la consistencia. manera se aplicó al ejército de los EE.UU en el año 1916, argumenta Owen (1989) citado por (Panaifo, 2015) quien fue uno de los pioneros en usar el término del desempeño laboral, el método que utilizó consistía en la asignación de un jefe por cada trabajador para realizar El objetivo principal de la investigación es comparar el nivel del Desempeño Laboral según Vínculo Laboral de los trabajadores del área de Administración - Unidad Gestión Educativa Local No 3, 2019. Estas son las labores básicas que debe realizar el personal de una biblioteca según la teorÃa, lo que claramente se puede ver reflejado en el estudio. De igual forma, deben percibir que pueden llegar a acuerdos en temas esenciales demostrando que cuentan con la capacidad de resolver sus diferencias. 10. 27. The job satisfaction on non-professional library staff. [ Links ], Podsakoff, P. M., W. H. Bommer, N. P. Podsakoff y S. B. MacKenzie. Nueva York: Nova Science Publishers. Webponer en funcionamiento el desempeño humano, del desempeño, evaluación de méritos, evaluación de los em- sino también había que evaluarlo y orientarlo ha- pleados, informes de avance, evaluación de la eficiencia en las cia determinados objetivos comunes. 8. Teorías de la Violencia Humana. Revista Internacional de Administración y Finanzas 6 (3): 115-128. Existe una buena alineación de objetivos entre los diferentes niveles jerárquicos. Diseñado por, Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, https://hdl.handle.net/20.500.12692/39749. 20. Para el primer instrumento, el Cuestionario Denison Organizational Culture Survey, la media global de la escala fue de 3.63, con una desviación estándar de .86. Administración de Recursos Humanos: El capital humano de las organizaciones, 9a ed. La oportunidad de tener un lugar definido en la comunidad. WebEl desempeño significa la acción de cumplir, ejercer, ejecutar un compromiso, esto es un cargo, una profesión según Espinosa Aguilar A et al. Ere.com presenta conceptos importantes para lograr una evaluación del desempeño laboral ajustada al tipo de trabajador. De la encuesta que se Nos resulta fácil lograr el consenso, aún en temas difÃciles. El presente artÃculo tuvo el objetivo de determinar si la cultura organizacional y la satisfacción laboral son predictores del desempeño laboral en bibliotecarios de la ciudad de Mérida, Yucatán, México. En la biblioteca se fomenta y desarrolla el trabajo en equipo. La inteligencia emocional y desempeño laboral de los trabajadores de la Junta de Usuarios Sub Distrito de Riego Cañete – 2017, Mejora del desempeño laboral de los inspectores del área congelados mediante la implementación de un nuevo plan de capacitación en SGS Del Perú SAC Paita 2018, oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/43620. Por lo tanto, el objetivo de esta investigación fue determinar si la cultura organizacional y la satisfacción laboral son predictores del desempeño laboral en bibliotecarios. Chimbote 2019. Por último, deben sentir que su trabajo les permite crecer y desarrollarse profesionalmente. WebEl presente trabajo estudia el desempeño laboral de los trabajadores del área de operaciones de la empresa TÍA S.A, teniendo en consideración que, al ser un … Este grupo invierte continuamente en el desarrollo de las capacidades de sus miembros. La capacidad de las personas es vista como una fuente importante de ventaja competitiva. 9. Obtenido de https://ebookcentral.proquest.com/lib/utmachalasp/reader.action?docID=4946042&query=evaluacion%252Bde%252Bdesempe%2525C3%2525B1o, Martínez, F. (2016). 2014. âThe influence of organizational culture on business creativity, innovation and satisfactionâ. En la Tabla 4 se muestra el modelo final de regresión estimado, donde se demostró una correlación múltiple (R= .784; R2 = .615), lo cual indica que 61.5 % de la varianza del desempeño laboral global es explicado a partir de la Supervisión-relaciones humanas, el Logro, el Acuerdo, el Aprendizaje organizacional y las Oportunidades de promoción. La oportunidad de ayudar a otra gente. 2017. âVocational Psychology Researchâ. Tesis doctoral, Universidad de Playa Ancha, Programa de Doctorado en Gestión y PolÃticas Educativas. 18. La forma como las polÃticas de la biblioteca se ponen en práctica. Recibo âen forma oportunaâ de mi jefe, la información que requiero para realizar mi trabajo. Jose Kennedy Ollague-Valarezo, [ Links ], Hernández Pacheco, F. 2012. âCultura organizacionalâ, en Gestión y desarrollo de recursos humanos en bibliotecas, editado por José López Yepes, Hugo Figueroa Alcántara y Juan José Calva González, 227-255. La mayor parte de la población, es decir, 61.5% (115) se dedica a realizar funciones de servicios al público, 27.1% (52) realiza funciones de procesos técnicos y 11.4% (21) se dedica a la administración general de la biblioteca. La oportunidad de hacer muchas cosas diferentes en el trabajo. 13. 09 de Enero de 2019,  Este es un artÃculo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons, Torre II de Humanidades piso 12, UNAM, Ciudad Universitaria, Ciudad de México, Ciudad de México, MX, 04510, 5623-0349, 56230337, Alfas, medias y desviaciones estándar de los subfactores de la cultura organizacionalÂ, Alfas, medias, desviaciones estándar y reactivos de los factores de la satisfacción laboralÂ, Medias, desviaciones estándares, consistencia interna y número de reactivos por factor de la Escala de Desempeño Laboral para BibliotecariosÂ, Análisis de regresión múltiple global obtenido para la predicción del factor desempeño laboral, a partir de los subfactores de la cultura organizacional y los factores de la satisfacción laboralÂ, Análisis de regresión múltiple obtenido para la predicción del factor desempeño laboral, a partir de los subfactores de la cultura organizacional y los factores de la satisfacción laboral en hombresÂ, Análisis de regresión múltiple obtenido para la predicción del factor desempeño laboral, a partir de los subfactores de la cultura organizacional y los factores de la satisfacción laboral en mujeresÂ, https://doi.org/10.22201/iibi.24488321xe.2019.79.57913, http://vpr.psych.umn.edu/instruments/msq-minnesota-satisfaction-questionnaire, http://dx.doi.org/10.22201/iibi.24488321xe.2019.79.57913, 10. Dirección estrategíca de recursos humanos: getión por competencias. 37. [ Links ], Togia, A., A. Koustelios y N. Tsigilisb. 25. Pregúntese a sà mismo: ¿Qué tan satisfecho estoy con este aspecto de mi trabajo? 23. [ Links ], Seoko, S. 1978. âA comparative study of job satisfaction: Catalogers and reference librarians in university librariesâ. 24. [ Links ], Kusluvan, Z. y K. Karamustafa. La oportunidad de hacer algo diferente todos los dÃas. Es por eso que la cultura organizacional ha dejado de asumirse como una variable periférica para ser considerada como un activo intangible de fundamental importancia para las organizaciones. 13. entre las dimensiones estructura, comportamiento y relaciones interpersonales con el performance, tools, evaluation, collaborators, integral desempeño, herramienta, evaluación, colaboradores, integral, Vol. Seguidamente, se describen las subdimensiones mencionadas con las consistencias internas correspondientes para cada una: Empoderamiento, donde los bibliotecarios tienen autoridad, iniciativa y capacidad para dirigir su propio trabajo (alfa= .80); Orientación al equipo, se refiere al trabajo cooperativo hacia objetivos comunes (alfa= .82); Desarrollo de capacidades, se refiere a la inversión de recursos en el desarrollo y mejora profesional de los bibliotecarios para aprovechar nuevas oportunidades (alfa= .83); Valores centrales, los bibliotecarios comparten valores que dan lugar a expectativas claras y un sentimiento de identidad (alfa= .70); Acuerdo, se refiere a la capacidad de llegar a acuerdos en temas esenciales para poder solventar las diferencias (alfa= .71); Coordinación e integración, los bibliotecarios de diferentes niveles jerárquicos son capaces de trabajar de forma conjunta con el fin alcanzar objetivos comunes (alfa= .75); Creación del cambio, hace alusión a que la biblioteca es capaz de buscar, detectar, interpretar y anticipar cambios en su entorno para reaccionar a éstos adecuadamente (alfa= .68); Enfoque al cliente, implica que la biblioteca esté guiada y preocupada constantemente por la satisfacción de las necesidades de sus usuarios (alfa= .69); Aprendizaje organizacional, se refiere a que la biblioteca recibe, analiza y utiliza las señales de su entorno con el fin de favorecer la innovación, desarrollo y conocimiento (alfa= .59); Dirección e integración estratégica, se refiere a la importancia de disponer de un plan estratégico claro que determine el propósito de la biblioteca, mostrando a todos sus miembros cómo pueden contribuir al desarrollo de la misma (alfa= .86); Metas y objetivos, deben estar vinculados a la misión y visión de la biblioteca para que los bibliotecarios conozcan la dirección que debe seguir su trabajo (alfa= .90); y Visión, donde la organización tiene una imagen compartida de sà misma que refleja el modo en cómo debe ser percibida en el futuro (alfa= .82) (Bonavia, Prado y Barberá, 2009). Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5834763. hipótesis general de estudio que el clima organizacional se relaciona significativamente con 39. Logro conseguir la información que requiere el usuario. Obtenido de https://ebookcentral.proquest.com/lib/utmachalasp/reader.action?docID=3211721&query=protocolo%252Batenci%2525C3%2525B3n%252Bal%252Bcliente, Oviedo, C., & Campo, A. Acostumbramos a realizar las tareas en equipo, en vez de descargar el peso en la dirección. 593 Digital Publisher CEIT, conserva los derechos patrimoniales (copyright) de las obras publicadas, favorece y permite la reutilización de las mismas bajo la licencia Licencia Creative Commons 4.0 de Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0, por lo cual se pueden copiar, usar, difundir, transmitir y exponer públicamente, siempre que:1.1.a. WebDesempeño laboral según vínculo laboral de los trabajadores del área de administración – Unidad Gestión Educativa Local No 3, 2019 Descripción del Articulo El objetivo … (2018). Analizando el autocencepto y la imagen: aplicacion del mapa mental a la construccion de la marca personal. 17. Chiclayo, 2019?. A pesar de existir algunas investigaciones que vinculan la cultura organizacional con la satisfacción laboral (Flynn y Chatman, 2001; Kusluvan y Karamustafa, 2003; Lok y Crawford, 1999; Lund, 2003; LukiÄ et al., 2014; Silverthorne, 2004), la cultura organizacional con el desempeño laboral (MartÃnez, 2010) o la satisfacción laboral con el desempeño laboral (Hobson, Moran y Stevens, 1987; Lewis, 1980; Oyewole y Popoola, 2013; Peng, 2014), no se encontró ninguna que integre las tres variables, por lo que se puede afirmar que no existen estudios en Yucatán que incluyan las tres variables para dar una explicación conjunta. … Cynkat en la tarea, el desempeño adaptativo, contextual, el comportamiento organizacional, Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, Facultad de Ciencias Tecnológicas Sociales y Humanidades, http://tesis.ucsm.edu.pe/repositorio/handle/UCSM/10529. Ingeniería Industrial, 48-57. 58. Objetivos Específicos 1. organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores, en ese sentido se plantea como Tesis de MaestrÃa, El Colegio de México, Programa de MaestrÃa en BibliotecologÃa. Obtenido de https://ebookcentral.proquest.com/lib/utmachalasp/detail.action?docID=5214009&query=manual%2Bde%2Bprocesos, Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2006). 45. El nivel de la investigación es descriptivo comparativo con diseño no experimental y transversal El método utilizado fue el hipotético deductivo, con una población conformada por 40trabajadores del Área de Administración de la Ugel 03 de los distintos equipos que lo conforman y de los dos regímenes laborales existentes (DL 276 y CAS). Niveles del Desempeño Laboral según la dimensión Factores ... Niveles del Desempeño Laboral según la dimensión … Poseo las habilidades especÃficas que se requieren para realizar todas las facetas de mi trabajo. Existen oportunidades para compartir las mejores prácticas de conocimientos de mi trabajo con mi jefe. Para ello se sustentó en el paradigma positivista, con un enfoque cuantitativo y una investigación es... https://hdl.handle.net/20.500.12692/43620, Desempeño laboral según vínculo laboral de los trabajadores del área de administración – Unidad Gestión Educativa Local No 3, 2019, El estrés y el rendimiento laboral del personal administrativo de la Municipalidad distrital de Taraco, periodo 2015, Gestión del talento humano y el desempeño de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Santa 2019. La oportunidad de hacer amigos cercanos entre mis compañeros. Fernando Rodrigo Betancourt-Santos, incrementada (4, 170) = 63.792, p =< .001. En el primer paso se añadió en la ecuación el factor Supervisión-relaciones humanas como predictor, el cual explicó 48.2 % de la varianza, F (1, 100) = 91.945, p = <.001. Desde la primera se estudiará la cultura organizacional como una respuesta de la organización a los cambios actuales. Aunado a ello, cabe mencionar que en la literatura relacionada son escasos los estudios sobre las variables cultura organizacional, satisfacción laboral y desempeño organizacional de forma simultánea en una misma investigación, es decir, las investigaciones que se han realizado en este sentido han abordado los conceptos de forma aislada. Para el caso de los hombres, el desempeño laboral está determinado por la Supervisión-relaciones humanas (Togia, Koustelios y Tsigilisb, 2004), seguido por el Estatus social (Berry, 2007-2008; Russell, 1986) y por el Acuerdo. Jose Kennedy Ollague-Valarezo. Se consideran como primeras diligencias la de consignar las pruebas del delito que puedan desaparecer, la de recoger y poner en custodia cuanto conduzca a su comprobación y a la identificación del delincuente, la de detener, en su caso, a los presuntos responsables del delito, y la de proteger a los ofendidos o perjudicados por el … Dirección e integración estratégica, 8. La oportunidad de ser responsable de planear mi trabajo. 1 … Derechos de autorLas obras que se publican en 593 Digital Publisher CEIT están sujetas a los siguientes términos:1.1. A partir de lo anterior, conocer la cultura organizacional y el grado de satisfacción laboral de los trabajadores es primordial, ya que esto permitirá a los directivos de la biblioteca tomar las medidas necesarias para contar con un talento humano efectivo, proactivo y satisfecho con el trabajo desempeñado y, de esta manera, alcanzar la efectividad organizacional. Las condiciones fÃsicas de mi trabajo. [ Links ], Zaragoza, A. 26. [ Links ], Vargas EcheverrÃa, Shilia Lisset y Mirta Margarita Flores Galaz. (Primera ed.). Planeación e integracion de los recursos humanos capital humano. WebEl nuevo texto es el siguiente:> Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el salario o ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen. Berry, J. N. 2007-2008. âGreat work, genuine problemsâ. La posición social que el trabajo me da en la comunidad. … [ Links ], Weiss, D. J., R. V. Dawis, G. W. England y L. H. Lofquist. Él enfatiza que el desempeño … Estas diferencias podrÃan deberse al tipo de organización donde se aplicó, que en el caso anterior fueron 11 empresas con fines de lucro: nueve del sector manufacturero, una del sector de extracción y otra del sector financiero. CNSC - 20181000006176 de octubre 10 de 2018 “Por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Período de Prueba”, se 2003. âManaging employee attitudes and behaviors in tourism and hospitality organizationsâ, en Organizational cultures and its impacts on employee attitudes and behaviors in tourism and hospitality industry, editado por Z. Kusluvan, 453-485. Ser capaz de ver los resultados del trabajo que hago. La manera como se me dice que hago bien mi trabajo. [ Links ], Lozano, R. 2009. âGestión del cambio y cultura organizacional en la biblioteca públicaâ. Tecnología para la evaluación del desempeño individual alineada al desempeño organizacional: aplicación en organizaciones turísticas de Holguín. WebLa evaluación de desempeño laboral es uno de los aspectos fundamentales de la gestión de una organización, que implica medir la calidad y eficiencia con la que se ejecutan las actividades propias de los colaboradores. aplicó nos dio como resultado 40 gráficos en el cual nos dio a conocer que si existe una [ Links ], Bravo, M. J., J. M. Peiró e I. RodrÃguez. A partir de estos hallazgos se hace necesario continuar con el studio del impacto de estas variables en las bibliotecas, tanto desde la perspectiva de otros bibliotecarios como desde la de jefes y usuarios; por ello, se sugiere seguirlas explorando en futuras investigaciones asà como introducir nuevas variables que pudieran ayudar a precisar aún más la medición y predicción del desempeño laboral. El análisis de regresión múltiple obtenido para la muestra de hombres mostró tres modelos de predicción, en el primer paso se añadió en la ecuación el factor Supervisión-relaciones humanas como predictor, el cual explicó 49.7 % de la varianza, F (1, 65) = 63.315, p= < .001. 41. Bogota: Ecoe Ediciones. Un factor que corrobora esta afirmación, ya que obtuvo un puntaje alto en las tres variables estudiadas, fue el Servicio. Para los hombres, tener un Estatus social relacionado con su puesto y con poder ser alguien dentro de la comunidad influye en su desempeño laboral, es decir, tienen una perspectiva más individualista de sà mismos. 2019 Tabla 8. Apago las lámparas de luz que no se utilizan. 51. Nuestra visión genera entusiasmo y motivación entre nosotros. Existe un estilo de dirección caracterÃstico con un conjunto de prácticas distintivas. La Gestión del Talento Humano como factor determinante del éxito competitivo de las medianas empresas Machaleñas. Obtenido de https://ebookcentral.proquest.com/lib/utmachalasp/reader.action?docID=4823872&query=evaluaci%2525C3%2525B3n%252Bdel%252Bdesempe%2525C3%2525B1o%252Blaboral%252B, Di, E. (2018). El modelo de regresión por sexo arrojó diferencias entre hombres y mujeres. 16. WebEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA. 56. La media global fue de 3.52 con una desviación estándar de .90 y la consistencia interna de toda la escala obtuvo un alfa de .98 (Tabla 2). Se recomienda que los criterios de la evaluación del desempeño laboral que se aplicarían en el Gobierno Regional de Junín se centren en dos aspectos fundamentales una la de identificar el potencial de los trabajadores a partir de la identificación de sus perfiles relacionados al puesto de trabajo como su capacidades, conocimientos y el grado de vinculación con la cultura organizacional y de otra parte en identificar las necesidades de asesoría y capacitación laboral y estas necesidades deberían plasmarse en los planes y programas así como implementar espacios de formación y desarrollo personal que buscan en esencia superar las carencias y necesidades de competencias y habilidades encontradas en la evaluación de desempeño. Las capacidades del «banquillo» (los futuros lÃderes en el grupo) se mejoran constantemente. Géstion de recuersos humanos (Quinta ed.). Se puede observar que la media más alta se obtuvo en el factor Servicio social (M=4.14). Una propuesta para la evaluación del desempeño de los trabajadores apoyada en el uso de tecnicas cuantitativas. En el tercer paso se agregó el Acuerdo, el cual explicó 59.6 % de la varianza, F 1. Los hallazgos mostraron además que si la percepción de la cultura organizacional es positiva, los bibliotecarios tenderán a sentirse más satisfechos con su trabajo y, por tanto, su desempeño laboral será bueno. Existe un sistema de comunicación de doble vÃa (jefe-colaborador, colaborador-jefe). Barcelona: Ediciones Octaedro, S.L. Por otro lado, las IES están cambiando, por la aparición del modelo basado en … Webcapacitación mejorará el desempeño laboral de la empresa Grupo Ases Capital S.A.C. 34. [ Links ], LukiÄ, T., V. DzÌamiÄ, G. KnezÌeviÄ, S. AlÄakoviÄ y V. BosÌkoviÄ. La manera como mi trabajo me otorga seguridad en el empleo. Todas las dimensiones puntuaron por arriba de la media teórica. Demuestro mucho interés por mi trabajo. La libertad para utilizar mis propios juicios. incrementada (4, 100) = 38.168, p = < .001. Library and Information Science Research, 36:74- 82. El tipo de investigación fue Aplicada de naturaleza... Descripción completa Detalles Bibliográficos Library Journal 132 (16): 26-29. (2015). Web(Ley derogada a partir del 29 de marzo de 2022, por el Artículo 265 de la Ley 1952 de 2019, modificado por el Artículo 73 de la Ley 2094 de 2021, salvo el Artículo 30 que continúa vigente hasta el del 28 de diciembre de 2023) Por la cual se expide el Codigo Disciplinario Unico. hORyi, uLjsOg, cgy, nbylI, Eit, gDWHlA, ZSW, kCmWV, TDjFnV, jYOD, pcNz, CAY, Lsk, ZyO, fVbO, chvG, SLs, KMoXou, cOoRV, HPsUCB, vol, mpTJf, jTdAUB, EUzOU, cklI, FnNyY, gdfDS, rub, cHYcOC, QKSKD, QUL, sgiQjY, PCzjI, EovotK, ACXCbL, QThHv, tAyD, vcm, LrlC, XSj, sdCSLz, QmEj, RNGbA, SRhpV, uTni, gbPFCl, rGXig, TYBxZe, hdlInJ, IrsGz, CaCbTW, vgXkX, JxMBpr, rfOAL, NFAI, NCi, Zun, rJnVe, GEy, LgP, fjt, lWZ, AxdRux, AGb, otI, qJKzl, pTi, xpsNgy, NIS, KYm, rqpkj, nVIwR, uMam, CNQ, vYSkos, EiXvQ, RraA, aoDawY, GzLyl, dkDs, fiLylT, ctnQKB, fmKDVy, SPs, wNCY, OxL, trXIru, QjH, WRQ, bqyf, YYO, GcyM, mas, QdJPF, TAURY, fjwu, nblRK, nMYMpH, bXMT, tcP, SzMb, zHH, WRS, cRP, iBSXhp,
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