Los préstamos por convenio representan la forma más segura de cobrar las deudas, ya que implican un contrato entre una empresa oficial y legalmente reconocida con el BBVA. Soluciones para vender estés donde estés, que ayudan a la gestión de tu negocio. Además, aprovecha los meses sin intereses (MSI) o el pago con Puntos BBVA al pagar el predial, agua, tenencia o refrendo. Simulador de impacto ambiental para empresas, Descubre todo lo que BBVA puede hacer por ti. Bolsa de trabajo Perú ofrecemos puesto de Asesor Comercial para Convenios BBVA para el sector de Ventas en la empresa Sef Peru Holding SAC de Jaen. Indica la siguiente información al corresponsal: Número de cédula. En tales supuestos, la Empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. ¿Cuántos billetes puede aceptar la practicaja en un pago? Las aceptaciones recibidas no podrán aplicarse en más del 25 por ciento de los centros de trabajo de cada Empresa, ni suponer más del 25 por ciento de la plantilla de cada banco. 3. - Compra de vehÃculo propio. Para el Plan de Apoyo Financiero se mantiene el descuento por alianzas, cajas de compensación, convenios corporativos y empresariales a quienes lo obtuvieron en 2022-1. Hoy en día hay varios Convenios Colectivos activos como convenio colectivo bbva. Prestamos dirigidos a empleados de empresas públicas y privadas (clientes o no clientes). Entérate cuáles son los costos asociados al préstamo. Accede a nuestra app con mayor seguridad a través de tu token móvil de B Negocios y/o de tu dispositivo Cronto. Gastos generados a empleadas por situaciones de violencia de género, acreditadas en los términos establecidos en la Ley, de las que hayan sido vÃctimas. Tipo de empleo Tiempo completo. El exceso que sobre dicha cuantÃa pudiera corresponder, conforme a los párrafos anteriores, se hará efectivo dentro del primer semestre del ejercicio siguiente. Asistencia nacional e internacional en servicios medicos y alquiler de autos, según tarjeta. Tiene una cartera de servicios que han sido especialmente diseñados para echar raíces en el país americano y, al mismo tiempo, manejar cuentas que se tengan en el extranjero. 1. Encuentra tu corresponsal más cercano en la opción "Encuentra tu banco" en BBVA móvil o busca en internet "Corresponsales bancarios BBVA". Es un beneficio permanente y simple que te permite comprar en cuotas sin intereses en los establecimientos afiliados. Muchas micro, pequeñas y medianas empresas han resultado afectadas por el COVID-19, pero varias han buscado la forma de reinventarse y han contado con el apoyo de BBVA en ese proceso. 3. ArtÃculo 14º.- Clasificación profesional. 9. Con este motivo, en el mes de julio de 2016, las Empresas abonarán a los perceptores de «Trienios del Grupo de Técnicos» (Niveles 1 al 8, ambos inclusive), la parte devengada hasta el 30 de junio de 2016 del trienio en curso, cuya cuantÃa quedará integrada en lo sucesivo en este concepto retributivo. Crece tu ecosistema financiero al automatizar de forma segura pagos, reportería, conciliación y más con: Autómata, Host to Host, Swift y APIs Empresariales. REQUISITOSEstudios tecnicos o universitarios en carreras: Administracion, Contabilidad, Economia, Finanzas o afines . Cumplimiento tanto de las leyes, normas, reglamentos y contratos, como de los valores y principios éticos, evitando posibles situaciones de conflicto de interés con la clientela o terceras personas. ¿En qué horario puedo realizar el pago de mi servicio? Los Sindicatos presentes en la Empresa también podrán recoger las dudas, solicitudes o denuncias de la plantilla sobre estos temas para, después de un análisis de su pertinencia, poder hacerlas suyas y trasladarlas a la Dirección, a través de los canales especÃficos establecidos en cada Empresa para la interlocución con la Representación Legal de los Trabajadores. . Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la Empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Los traslados que solicite el personal de la PenÃnsula que hubiera sido destinado a Canarias, Ceuta, Melilla o el extranjero, permaneciendo en ellas más de cinco años, se atenderán con preferencia absoluta para la población de la PenÃnsula que desee. 1. ArtÃculo 30º.- Licencias por embarazo y maternidad. 1. En el supuesto de que alguna Empresa ya estuviera liquidando en 2016, 10 o más cuartos de paga, procederá a realizar los ajustes necesarios para adaptarse al nuevo sistema. 150.000 millones para impulsar la recuperación en España. (Niveles entre 1 y 8)», la parte devengada hasta el 30 de junio de 2016, del trienio en curso. Para que las trabajadoras vÃctimas de violencia de género, puedan ejercer los derechos de carácter laboral de la mencionada Ley Orgánica y de este Convenio, tienen que acreditar tal situación ante la Empresa mediante: orden de protección dictada por el/la juez/a a favor de la vÃctima, sentencia condenatoria, o excepcionalmente con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es vÃctima de violencia de género hasta tanto se dicte la orden de protección. 1. Seguro médico y dental a cargo de la empresa y, condiciones más ventajosas (cobertura y primas) para los familiares de nuestros empleados y ex empleados. Ante la situación actual, hay empresas que buscan nuevas salidas y recursos para poder seguir con su actividad y salir reforzadas de esta situación. A partir del año en que cada Empresa alcance a consolidar los 10 cuartos de paga pasará a serles de aplicación el contenido del apartado 1 de este artÃculo. 3. ArtÃculo15º.- Promoción a Nivel superior y equiparación salarial. La afiliada o el afiliado interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento y el Sindicato a que pertenece. En cualquier caso y durante los años 2015 y 2016, no se percibirá por este concepto un número de cuartos de paga inferior al abonado por cada Empresa en 2014, ni superior a 15 cuartos de paga (3,75 pagas). En el ámbito de cada Empresa se determinará por acuerdo entre ésta y la representación sindical, los términos y condiciones de los envÃos relativos a los correos que tengan por destinatarios la totalidad de la plantilla o un colectivo de trabajadores. Las secciones sindicales, en la medida en que utilicen estos sistemas, deberán reducir en consonancia el volumen de comunicaciones remitidas por los medios tradicionales (fotocopias, notas en soporte papel, teléfono, etc.). Selecciona un convenio CIE. Elige uno registrado con anterioridad o ingresa uno nuevo. El personal contratado por las Empresas a partir de 8 de marzo de 1980, tendrá a su jubilación tan sólo los derechos que en tal momento le reconozca la legislación general que le sea de aplicación a excepción de lo dispuesto en el apartado 6, de este mismo artÃculo. Cuento con más de 13 años liderando equipos de alto rendimiento y gestión de convenios con instituciones públicas y privadas. La Empresa abonará la cantidad a su cargo por doceavas partes en cada mes natural. El plazo máximo de amortización de los mismos será de 20 años, teniendo como lÃmite la fecha en que el empleado cumpla los 67 años de edad, y en ningún caso podrán ser superiores a 100.000 euros. La dotación no consumida en el año no se acumulará al año siguiente. Con la finalidad de favorecer el empleo estable y las posibilidades de contratación directa en el sector, se habilita a partir del mes siguiente a la entrada en vigor del presente Convenio, un nuevo Nivel profesional con las siguientes caracterÃsticas: g) Antigüedad: el tiempo servido en este Nivel de acceso computa a todos los efectos como antigüedad en la Empresa. h) Pluses. Haz que tu nogocio crezca con nuestros medios de pago. Función Principal Generar la colocación de créditos por convenio: Créditos personales, Crédito vehicular y Compra deuda. ArtÃculo 7º.- DeontologÃa de la profesión. En este supuesto, los dÃas de vacaciones pendientes se disfrutarán cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en todo caso inmediatamente a continuación del alta médica si hubiera terminado el año natural al que corresponda. Puedes usarlas para pagar tus servicios e impuestos. En estos supuestos las ofertas de la Empresa irán dirigidas a la totalidad de la plantilla, de las mismas se informará previamente a la representación sindical y los conceptos figurarán en nómina de forma detallada y separada del resto de conceptos del Convenio. Si eres funcionario, podrás encontrar ventajas y condiciones únicas en los productos BBVA que necesitas, como la hipoteca convenio público o el . La figura de Delegada/Delegado de Prevención es fundamental para implementar el derecho de participación y consulta regulados legalmente. Para que puedan desarrollar su función de una forma eficaz: a) Se establecerán programas de formación especÃficos. Se informará anualmente a la representación sindical de los planes de formación de la Empresa. 3.- Las cuantÃas de los aumentos por antigüedad serán las que figuran en la siguiente tabla: Personal titulado con jornada incompleta. Interrumpir o perturbar el servicio, sin justificación legal, realizando o permitiendo en el Centro de trabajo cualquier actividad ajena al interés de la Empresa. Plus transitorio.âEn las sucursales y agencias con autonomÃa operativa, el personal con poderes que tenga atribuida de modo especÃfico la responsabilidad del funcionamiento administrativo u operativo de la misma percibirá un plus transitorio mientras se encuentre en el Nivel 8 ó 7, con la cuantÃa anual que figura en la siguiente tabla: Dicha cantidad se hará efectiva por doceavas partes abonables por mensualidades vencidas. 3. En BBVA lo sabemos y, por eso, hemos seleccionado una serie de productos (préstamos e hipotecas, entre otros) para ofrecerte condiciones exclusivas que se adapten a ti. 2. 2. Financiá hasta en 12 meses la compra de insumos necesarios para tu actividad. 2. Sin menoscabo de las facultades de organización del trabajo de las Empresas, éstas, siempre que concurra la idoneidad de quienes lo solicitan, tendrán en cuenta las peticiones voluntarias y las circunstancias de proximidad domiciliaria. Con Puntos BBVA. Operá ágilmente y realizá movimientos desde cualquier lado con App BBVA. En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el perÃodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. Abre tu Cuenta Pyme o empresarial en línea. 1. Por ejemplo está el Convenio Estatal para las empresas de Seguridad, que se aplica a todas las empresas de Seguridad privada de España, al ser de ámbito estatal; o por ejemplo los Convenios de la industria siderometalúrgica . Ver más Ver menos. Quiero más información. Se concederá permiso para el acompañamiento a los servicios de asistencia sanitaria de hijos o hijas menores de catorce años y de familiares mayores de primer grado de consanguinidad y afinidad que no puedan valerse por sà mismos. Las trabajadoras y los trabajadores ingresados en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980 que no tengan la condición de mutualista y que se encuentren en activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo podrán jubilarse a petición propia desde el momento que cumplan 63 años de edad, en cuyo caso, la prestación a cargo de la Empresa, que se satisfará por dozavas partes abonables por mensualidades vencidas, se determinará aplicando el 90% a quienes se jubilen a los 63 años, y el 95% a quienes se jubilen a los 64 años, del porcentaje PE correspondiente a la edad de 65 años de la fórmula anterior, sobre las percepciones establecidas en el Convenio colectivo, calculadas en cómputo anual, excluida la cuantÃa del cuarto de paga de «mejora de la productividad», a la fecha en que se produzca la jubilación de cada empleado. Viernes: De las 8 horas a las 15 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio.   Unidad del Convenio. 4. 2. Especialmente se facilitará, desde el momento en que se sufra un atraco, el apoyo y seguimiento médico-psicológico a todas aquellas personas vÃctimas del atraco. 95 % de las empresas de la lista Fortune 500 usan redes de . © 2023 BBVA México, S.A., Institución de Banca Múltiple, Grupo Financiero BBVA México. Avenida Paseo de la Reforma 510, colonia Juárez, código postal 06600, alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México. Si durante el disfrute de las vacaciones el empleado o la empleada sufriera una Incapacidad Temporal, internamiento clÃnico, con o sin intervención quirúrgica, o enfermedad grave, justificada y notificada a la Empresa en el plazo de veinticuatro horas, no se computarán a efectos de vacaciones los dÃas que hubiese durado dicho internamiento o enfermedad. Puedes pagar hasta en 3, 6, 12 y 18 meses sin intereses; cada establecimiento afiliado te ofrece un número máximo de cuotas en las que podrás comprar. Si no lo pediste desde el primer semestre, lo puedes pedir para . En el caso de Empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá asimismo ser objeto de negociación en la forma en que determine la legislación laboral, y su posterior registro. Date la oportunidad de invertir con BBVA y consolida tu empresa, contamos con fondos de inversión,gestión de portafolios y productos estructurados. La cuantÃa anual a abonar por cada Empresa se obtendrá de multiplicar el importe de la doceava parte del valor del trienio por el número total de pagas devengadas a 31 de diciembre de 2014, con el lÃmite de 17,25 pagas. 6. Escuchar audio. Las indemnizaciones por residencia, además de en las pagas ordinarias y extraordinarias de julio y diciembre, se abonarán también en las pagas fijas y garantizadas que por cualquier otro concepto perciba el personal. A los efectos del ámbito de aplicación de la ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, violencia de género es la que se ejerce sobre las mujeres por parte de los hombres que sean o hayan sido sus cónyuges o que estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, con o sin convivencia. 5. Se tendrá derecho a la concesión de un dÃa adicional de descanso cuando el tiempo anotado alcance, por acumulación de los excesos, un número de horas equivalente al de la jornada normal el dÃa en que disfrute el descanso, o a que mensualmente se le abone como horas extraordinarias el exceso de tiempo trabajado. En los años sucesivos, durante la vigencia del presente Convenio, se actuará de igual modo. Con sólidos conocimientos en créditos y riesgo, rentabilidad y productos financieros. ¿Por qué BBVA Empresas? 2. Listado de convenios y beneficios Tarjeta BBVA En este listado encontrará las búsquedas destacadas para identificar los beneficios y ofrecimientos de interés por establecimientos aliados, categoría y/o ciudad. ArtÃculo 39º.- Cambio de puesto de trabajo por razón de embarazo. 1. Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo, injustificados y que no lleguen a seis en un mes. The latest banks and financial services company and industry news with expert analysis from the BBVA, Banco Bilbao Vizcaya Argentaria. Su cuantÃa será equivalente a la que en la fecha de su percepción le corresponda mensualmente por sueldo y por antigüedad y, naturalmente, en la proporción que proceda si su permanencia en la Empresa fuera inferior a un año. 1. 2.- Cuando en el presente Convenio se habla de "las Empresas" sin otra precisión debe entenderse las Empresas bancarias a las que el Convenio afecta, conforme a su. Un convenio colectivo se publica en el reporte oficial del BOE o de la región o provincia autónoma correspondiente según el tema geográfico del convenio. El divisor será 1.700. Contamos con una amplia gama de tarjetas para empresas chicas, medianas o grandes. HSCB es una empresa multinacional con presencia en México y Estados Unidos así como en otros países de Latinoamérica. La cuantÃa de dicha pensión de viudedad es complementaria de la que corresponda por el Régimen General de la Seguridad Social, debiendo alcanzar la suma de ambas cantidades el 50 por 100 de la base que se determina en el apartado siguiente. . Avenida Paseo de la Reforma 510, colonia Juárez, código postal 06600, alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México. En cada Empresa se acordarán espacios de diálogo y trabajo adecuados a su propia organización, preferentemente con acuerdos de constitución de un Comité de Seguridad y Salud de ámbito estatal, como vÃa fundamental para canalizar los derechos de participación y consulta de las representaciones legales de los trabajadores en todas aquellas materias legalmente reguladas. Con idéntico término de vigencia del Convenio, se constituirá una Comisión con el cometido especÃfico de conocer y pronunciarse sobre cuantas cuestiones de interpretación sobre lo estipulado en el mismo le sean formalmente sometidas. 5. b) Aumentos por antigüedad. 3. Cobros y pagos electrónicos personalizados. 4. Trabajando por un sitio accesible para todos. Con la finalidad de facilitar la labor inherente a su función, las Empresas entregarán a la Representación Sindical, información del personal, de su ámbito de representación, en formato informático, con las previsiones de la LOPD y del artÃculo 65.2 del E.T. Las relaciones laborales en las Empresas deben estar presididas por la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, adhesión sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Las Empresas efectuarán comunicación a las personas que reúnan estos requisitos, a efectos de claridad en los cómputos de los tiempos requeridos. 4. Avenida Paseo de la Reforma 510, colonia Juárez, código postal 06600, alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México. Dichos trienios serán de la cuantÃa correspondiente al Nivel en que el devengo se produjo. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrar a los usuarios publicidad relacionada con sus preferencias. - Impuesto de Transmisiones Patrimoniales. 4. El proveedor tiene un proceso de aclaraciones que estará descrito en la página web de cada alianza. Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrar a los usuarios publicidad relacionada con sus preferencias. Recibe atención telefónica y soporte técnico sobre los productos y servicios de Cash Management a nivel nacional e internacional. 2. Es posible cambiar la configuración u obtener más información. ArtÃculo 66º.- Clasificación de faltas. Los niveles de exigencia, de competencia y de calidad en el trabajo bancario comportan un nivel equivalente de calidad en el empleo. Seguro desgravamen individual saldo insoluto 0.077% con periodo de gracia. Explora las posibilidades que tenemos de acuerdo a las necesidades de tu negocio, © 2023 BBVA Banco Bilbao Vizcaya Argentaria Colombia S.A. Conéctate con las finanzas de tu empresa desde cualquier lugar. Mantén tus ingresos cuando no puedas trabajar en caso de enfermedad o accidente. Empleado de empresa pública y privada que presenta un convenio firmado con el BBVA. 3. Este salario será el que figura, para los años que se indican, en las siguientes tablas: 2.1 En las Empresas con 17,25 o más pagas devengadas a 31 de diciembre de 2014, asà como en las de nueva creación y en las que se establezcan en España o se adhieran al presente Convenio Colectivo a partir de su entrada en vigor: 2.2 En las Empresas con un número de pagas devengadas a 31 de diciembre de 2014, comprendido entre 15,75 y 17,00: 2.2.1. La Empresa podrá sancionar a los trabajadores y las trabajadoras que incumplan sus obligaciones laborales, de acuerdo con la calificación de faltas que se establece en el presente convenio, o que resulten equiparables, clasificándose las faltas en leves, graves y muy graves. Se considerará «cónyuge supérstite» aquella persona a la que la Seguridad Social otorgue una prestación de viudedad, derivada del fallecimiento del causante (empleado o empleada en situación de activo). De esta manera, el BBVA Bancomer ofrece el servicio del Convenio CIE. El divisor será 1.700. En los Planes de Igualdad por acordar, con ocasión de la renovación de los vigentes, o en cualquier momento si asà se acuerda entre las partes, pero en todo caso antes del 31 diciembre 2017, se incluirá en los que no lo tengan un Protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo. Es posible cambiar la configuración u obtener más información. El derecho de los trabajadores y trabajadoras a sindicarse libremente, asà como a ejercer la actividad sindical, sin que puedan verse afectados ni su empleo ni sus condiciones de trabajo por su afiliación o por el ejercicio de labores de representación de la plantilla, está recogida y amparada tanto en el derecho constitucional como en las normas laborales vigentes. Haz que tu negocio funcione noche y día sin importar la hora del día. Función Principal Generar la colocación de créditos por convenio: Créditos personales, Crédito vehicular y Compra deuda. ArtÃculo 57º.- Prevención de riesgos laborales. 1. 2. También se considera discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a la mujer relacionado con el embarazo o la maternidad. En el actual contexto económico, ambas partes comparten que es una prioridad la defensa del empleo en el sector, por lo que se comprometen a trabajar con el fin de mantener la mayor estabilidad posible de los puestos de trabajo, promoviendo la negociación de medidas alternativas a la extinción de contratos, considerando que la mejor garantÃa para ello será tratar de mejorar la fortaleza y solidez de las Empresas, manteniendo su nivel de competitividad, de modo que sean capaces de aportar valor de manera recurrente y de adaptarse permanentemente al entorno, en función de las exigencias del mercado en cada momento. Somos más de 113.000 profesionales que trabajamos en . Las bases asà determinadas, correspondientes al perÃodo 1.1.81 a 31.12.85, se indexan de acuerdo con la Disposición Transitoria tercera, número 1, letra C, en la forma prevista en el artÃculo 3º, punto 1, regla 2, de la Ley 26/85 de 31 de julio. Tarjeta BBVA Visa Agro. Todos los convenios colectivos es una expresión en castellano que se refiere a un documento usado primordialmente en España entre ellos convenio colectivo bbva. ¿Cuándo realizan el descuento de mi cuota en mi boleta? Descubre qué necesitas para solicitar este préstamo. 1. EPM EMPRESAS PUBLICAS MEDELLIN Si Servicios Publicos Medellín€€ Moviired,Distracom,Fullcarga, CBs Pyme SOCIEDAD A.A.A. En este contexto, elementos como la moderación salarial y el esfuerzo permanente de adaptación de las plantillas, contribuyen positivamente a esta finalidad. Las indemnizaciones por residencia, además de en las pagas ordinarias y extraordinarias de junio y diciembre, se abonarán también en las pagas fijas y garantizadas que por cualquier otro concepto perciba el personal. Seas autónomo, pyme o empresa estrenar banco tiene muchas ventajas. 'ASESOR DE VENTAS CONVENIOS'. Este ciclo está disponible desde el 17 de noviembre hasta el 24 de noviembre de 2022 hasta las 4:00pm. OO., FITC, AMI, CSI-CSIF, UGT, CC, CGT y USO. Para saber el convenio que se aplica, hay que buscar si existe un Convenio del sector de la actividad de la empresa, y que sea del territorio en el que se trabaja. 3. Inicia desde la opción Pagar y luego selecciona la cuenta desde donde se realizará la operación. No se podrá exigir amortización superior al 10 por ciento del total de las percepciones. Las Empresas realizarán esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus polÃticas, en particular la igualdad de género adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres. Las Empresas podrán establecer horarios, continuados o no, distintos para el personal directivo y auxiliar del mismo (incluidos los chóferes) en el mÃnimo que precise, y para el personal de producción (gestores y visitadores), asà como adecuar el horario de servicio al público y, por tanto, el del mÃnimo de personal indispensable para prestarlo, al que tengan otras entidades o establecimientos no bancarios de análoga función. A partir del 1 de julio de 2016 quedará suspendido el devengo de nuevos trienios del Grupo de Técnicos (Niveles entre 1 y 8, ambos inclusive) durante un periodo máximo de dieciocho meses, según se recoge en la Disposición Final Segunda. 3. 1. También se tendrá derecho a un perÃodo de excedencia no superior a dos años para atender al cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sà mismo y no desempeñe actividad retribuida. Disposición final primera. En caso de compra de deuda, se deberá incluir: * El envío físico del estado de cuenta tiene un costo de S/10. 5. ArtÃculo 60º.- Derechos de información a la RLT. Las representaciones presentes en la Comisión deberán guardar el debido deber de sigilo respecto a la información a la que tenga acceso, y los acuerdos quedarán reflejados en un acta sucinta que habrán de suscribir todos los asistentes a la reunión. ArtÃculo 13º.- Cualificación y motivación profesional. Conoce más. La acreditación de esta última circunstancia, que corresponderá siempre al trabajador o trabajadora, le otorgará los derechos comprendidos en los cinco primeros números de este mismo artÃculo. Cuentas Empresariales para Autónomos y Empresas, Cuenta Corriente Tradicional para empresas, Avales y Garantías para Comercio Exterior, Crédito Capital de Trabajo para Comercio Exterior, Créditos Bancoldex para Comercio Exterior, Fondo Renta Balanceado Global para empresas, Servicios Bancarios para Empresas y Pymes, In House: Recaudos, Pagos y Servicios Transaccionales, Inversión y Financiación de Infraestructuras, Corporate Finance: Fusiones y Adquisiciones. 6. Si Otros ATLANTICO Moviired,Distracom,Fullcarga, CBs Pyme EMCALI ACUEDUCTO- ENERGIA - TELEFONO Si Servicios Publicos Cali€ Moviired,Distracom,Fullcarga, CBs Pyme CHEC Si Otros Manizales Moviired, Distracom,Fullcarga, CBs . Administrá tu negocio con BBVA. 2.-. 2. 3.- Las expresiones "personal" y "trabajadores" o âtrabajadorasâ utilizadas en los artÃculos siguientes comprenden a todos los empleados y las empleadas que presten servicio en alguna de las Empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio. No obstante, con las mismas prioridades fijadas en el párrafo anterior y de conformidad con el artÃculo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el traslado exija cambio de residencia, se requiere la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, no siendo suficiente para llevarlo a cabo la mera concurrencia de «necesidades del servicio». El Euribor de cada año será calculado en base al valor medio existente el último dÃa laborable del mes de octubre del año anterior. Plus de polivalencia funcional. Con esta misma finalidad, también se podrán establecer medidas que deberán negociarse con la representación de los trabajadores y trabajadoras, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación. a) En las Empresas donde se apliquen estas polÃticas, en los trabajos y procesos de elaboración de la Memoria RSE, y si se trata como grupo de interés el de los empleados, también se considerará como representantes del mismo a los Sindicatos firmantes del Convenio con presencia en los órganos unitarios de representación de los trabajadores. Corresponde a cada Entidad definir el método por el cual transmitirá a su plantilla los principios y valores éticos que deben marcar la cultura y buen hacer bancarios en aras a promover las mejores prácticas profesionales. La parte proporcional de la antigüedad correspondiente al cuarto de paga de «Mejora de la productividad» pasará a ser pensionable a partir del 1 de enero de 2019. 2. Financiamientos y facilidades para tu negocio. Acepta efectivo, tarjeta y envía cobros incluso por redes sociales. Ultima Boletas de pago (Si tiene variables se requiere 3 a 6 boletas). 7. 1. 1. 2. En este supuesto, el abono de esta «percepción única» se realizará por las Empresas en el primer semestre de 2019. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de doce años o a una persona con discapacidad fÃsica, psÃquica o sensorial, que no desempeñe una función retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario, entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Si, a partir de la cuarta cuota cancelada. Quiero saber más. Experiencia: Dos (2) a tres (3) años de experiencia como Arquitecto de Ciberseguridad. Dentro de la vigencia del presente Convenio y durante los años 2015 y 2016 se mantendrá el régimen de retribuciones del personal con los mismos conceptos retributivos vigentes al 31 de diciembre de 2014, según se establece en la Disposición transitoria. Haz que tu negocio siga creciendo, mientras nosotros nos encargamos de los procesos, para que tú solo hagas lo más importante. Dicho disfrute podrá ser fraccionado hasta en tres perÃodos, siendo preciso para el tercero el acuerdo entre las partes. El perÃodo en que el personal permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado, será computable a efectos de antigüedad y se tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la Empresa, especialmente con ocasión de la reincorporación. El personal ingresado en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980 que tenga la condición de mutualista y que se encuentre en activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo, desde el momento que cumpla 60 años de edad y cuente con 40 o más años de servicio efectivo en la profesión, podrá jubilarse a petición propia, percibiendo la prestación económica a cargo de la Empresa que más adelante se indica. Además, empieza a pagar hasta en 2 meses. Las vacaciones del personal que ingrese, reingrese o cese en el transcurso del año, serán proporcionales a los dÃas trabajados dentro del año y se disfrutarán en los dos primeros casos cuando lo permitan las necesidades del servicio. 3.- Alternativamente, se establece el horario partido que figura a continuación: Lunes a jueves: De las 8 horas a las 17 horas, con 1 hora de pausa para el almuerzo.
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