Es aquel personal que presta servicios propios del grupo de subalternos/as, no comprendidos/as en las categorías anteriores, tales como los asignados tradicionalmente a los/las Listeros, Guarda Jurados o Vigilantes, Conserjes, Porteros/as, Ordenanzas y Botones, cuyas definiciones corresponden a las que constan en el Convenio Colectivo de éste mismo ámbito en vigor en el año 2000. Por vía telemática se ha presentado en esta delegación el convenio citado, suscrito por la representación patronal y la representación sindical. negociación, os presentamos el Convenio Colectivo para el Sector de Conservas . j) La imprudencia en actos de servicio; si implicase riesgo de accidente para él/ella o sus compañeros/as o peligro de avería para las instalaciones podrá ser considerada como falta muy grave. Grupo 3.-Subalternos/as y Grupo 4.-Personal de fabricación. El procedimiento se iniciará por la puesta en conocimiento a las personas Responsables de Recursos Humanos del centro de trabajo, de la situación de acoso sexual y/o por razón de sexo, que podrá realizarse de cualquiera de las siguientes formas: 2) A través de las personas representantes legales de las personas trabajadoras. El presente Convenio entrará en vigor en la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», y tendrá una duración de hasta el 31 de diciembre de 2020, si bien sus efectos económicos salariales se retrotraerán al 1 de enero de los respectivos años de vigencia. En defecto de acuerdo, y salvo que se pacte otro plazo distinto, la compensación de estas horas se realizará durante las 16 semanas siguientes a su utilización. Antes de empezar: 25 aspectos a considerar en la correcta elaboración de conservas DE LOS ELABORADORES 1- No elaborar alimentos en caso de presentar heridas infectadas, infecciones cutáneas o diarreas. En esta fase del procedimiento, la persona que instruya el expediente se entrevistará con las partes de manera individual con la finalidad de esclarecer los hechos y alcanzar una solución aceptada por ambas. Si dicho IPC fuera superior el incremento salarial pactado para 2020 será igual al IPC del 2019. Será misión de esta Comisión, la interpretación de cuantas dudas pudieran surgir en la puesta en práctica de lo pactado, y dicha comisión mixta se reunirá a petición de cualquiera de las partes o cuando así lo acuerden entre sí. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores/as, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. Es el/la empleado/a que tiene por misión el manejo de la centralita telefónica así como otros medios de telecomunicaciones para las conexiones de las distintas dependencias entre sí y con el exterior. Los/las trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a 3 años, para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha del nacimiento de éste/a. b) La Empresa determinará los requisitos mínimos indispensables para cada cargo, de acuerdo con su organización interna, fijándose igualmente los méritos y pruebas de capacitación a que habrá de someterse el personal. La cuantía de estos aumentos por cada trienio viene reflejada en las tablas salariales de este Convenio. Suspensión de Empleo y Sueldo de 3 a 15 días. En todo caso, las personas representantes legales de las personas trabajadoras tendrán conocimiento del resultado final de todos los expedientes que puedan tramitarse, así como de las medidas adoptadas, excepción hecha de la identidad y circunstancias personales de la presunta víctima del acoso (si ésta solicitó que los hechos no fuesen puestos en conocimiento de estas). j) Y, en general, todos los demás hechos y omisiones de características a las anteriormente relacionadas. La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies. Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, PDF. p) La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un semestre y hayan sido sancionadas. This is a non-profit website to share the knowledge. Download. Se establece expresamente, que el procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por la mayoría de ambas partes. Código: 48000685011981. j) Dedicarse a actividades que evidentemente impliquen competencia de la Empresa. Es el/la que, estando en posesión del carné de la clase correspondiente, conduce y conserva el vehículo o vehículos mecánicos que tenga a su cargo. La Empresa y los/las trabajadores/as vendrán obligados al exacto cumplimiento de todas las disposiciones vigentes y normas internas en materia de seguridad, higiene y salud laboral. – En los dos primeros meses de cada dos años las Empresas publicarán las oportunas relaciones para conocimiento de su personal y para que por éste puedan formularse las oportunas reclamaciones, caso de que así proceda. Esta obligación se recordará mediante carteles expuestos en sitios visibles y su incumplimiento será considerado como falta grave. En aquellos centros de trabajo que por importancia no requieran la existencia de telefonista, la centralita telefónica podrá estar a cargo del personal subalterno, sin que éste, por tal circunstancia, pueda negarse a la prestación de las funciones que le son peculiares ni lograr los derechos que corresponden a los/las empleados/as administrativos/as. c) Oficial/a de segunda: El/la que sin llegar a la especialización exigida por los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a su oficio con la suficiente corrección y eficacia. Si aún no eres cliente, regístrate en un solo paso haciendo clic en NUEVO CLIENTE. 3. VIII-XVI). 3. a) Maestro/a. Resolución del delegado territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia, del departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito de la modificación del Convenio Colectivo de Conservas y Salazones de Pescado de Bizkaia (código de convenio 48000685011981). c) Esta información, respetándose siempre el deber de sigilo profesional, se facilitará al Comité de Empresa con antelación suficiente para que los/las representantes de los trabajadores/as puedan emitir informe. a) Almacenero/a: Es el/la subalterno/a responsable del almacén general o de cada uno de los almacenes que tenga la Empresa, estando encargado/a de despachar los pedidos en los mismos, de recibir las mercancías y distribuirlas en las distintas dependencias de los almacenes y de registrar en los libros el movimiento del material que haya habido durante la jornada, redactando y remitiendo a las oficinas las relaciones correspondientes, indicando destino de materiales o mercancías y procedencia. Convocados tres días de huelga en el sector de conservas de pescado. i) Faltar al trabajo un día en el mes sin causa que lo justifique. Es el/la administrativo/a que, sin serle exigida iniciativa propia, se dedica dentro de las oficinas a operaciones elementales administrativas, tanto manuales como de nuevas tecnologías y, en general, a las puramente mecánicas inherentes a los trabajos de aquéllas Podrán asimismo realizar otras funciones no estrictamente burocráticas, tales como pesar, anotar pesos, comprobar existencias, etc. Para más información consulta nuestra Política de Privacidad. Todas las empresas acogidas a este Convenio realizarán los Planes de Prevención, con la participación de los/as delegados/as de personal y prevención Formación. Los/las que tengan que manejar hielo serán provistos/as de guantes o manoplas adecuadas. Este sábado se ha celebrado una masiva manifestación en la localidad coruñesa de Boiro para protestar en contra del preacuerdo del convenio de conservas de pescado firmado por UGT FICA y CIG. Última publicación en BOB 62 del tipo: CONVENIO. La jornada de trabajo será de lunes a viernes, excepto en campaña (anchoa y bonito), en donde, cuando las condiciones así lo exijan, será de lunes a Sábado. . Los/las sucesivos/as hijos/as darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. A los/ las trabajadores/as que efectúen labores a la intemperie, cuando lloviese, se les entregará ropa y calzado impermeable. Safari. El cierre ofensivo de la patronal de conservas de pescado sería un acto ilegal por antisindical, En la tarde del lunes 14 de febrero, CCOO de Industria tuvo conocimiento de la nota pública que lanzó ANFACO-FEICOPESCA amenazando con poner en marcha un cierre patronal en el sector de conservas de pescado durante la semana del 14 de marzo, coincidiendo con los días de huelga anunciados. Los períodos anteriores a interrupciones superiores a 12 meses entre contratos. Los acuerdos establecidos en este Convenio serán de aplicación obligatoria para todas las empresas de Conservas y Salazones de Pescados de Bizkaia. Distribución irregular de jornada. El viernes 11 de febrero comienza una nueva edición del clásico encuentro que anualmente organiza CCOO de Industria. e) Peón de Fabricación. El incumplimiento de esta obligación podrá ser objeto de sanción. Por ese motivo las tablas salariales del año 2020 que se analizan en esta sesión de la comisión paritaria se encuentran actualizadas y adaptadas a dicho acuerdo de la comisión negociadora, no incorporando, por lo tanto, referencia alguna a las categorías denominadas aspirante 16 años y aspirante 17 años dentro del Grupo 2 Personal Administrativo y las categorías denominadas Botones-Recadero 16 años y Botones-Recadero 17 años dentro del Grupo 3 Personal Subalterno. Asimismo, para acudir al Órgano para la Resolución de los Procedimientos para la Inaplicación de Convenio Colectivos Estatutarios (ORPRICCE) o a la Comisión Nacional consultiva de Convenios Colectivos (CCNCC) si resultara legalmente competente, será necesario el acuerdo con la RLT o, en su defecto, con la Comisión designada de trabajadores/as. a) Jefe/a de fabricación: Es aquél/a que en posesión de los conocimientos técnicos necesarios y con la debida responsabilidad, asume la dirección y vigilancia de todo el proceso de fabricación, ordenando la forma en que el trabajo ha de desarrollarse, coordinando la labor de las diversas secciones o departamentos que constituyen el ciclo de dicha fabricación. La instrucción del expediente correrá siempre a cargo de las personas responsables de recursos humanos o de quien pudiera decidir la dirección de la empresa, que serán las encargadas de instruir el procedimiento y vigilar que durante el mismo se respeten los principios informativos que se recogen en el procedimiento de actuación. Es la novela más larga de dicho autor, y la más ambiciosa, siendo un intento de retratar el conjunto de la vida peruana, por medio de la representación de escenarios geográficos y sociales de todo el país, aunque su foco . Quienes trabajan en el sector pelean hoy y mañana para sacar adelante el convenio de la dignidad. En el caso de que no se hubiera completado la jornada ordinaria de trabajo del convenio, las horas de trabajo en Sábado tendrán la consideración de extraordinarias con el 75% de incremento, manteniéndose la consideración de laborable de dicho día. Consensuaron realizar una gran manifestación en Boiro el 19 de febrero a las doce de la mañana y tres días más de huelga el 14, 16 y 18 de marzo. Los/las que hayan de trabajar en cámaras frigoríficas serán provistos/as de la ropa de abrigo necesaria para combatir los efectos de las bajas temperaturas. Así, también se reconocerá como pareja de hecho a los efectos del presente artículo a la no inscrita en el registro público de parejas de hecho, siempre que acredite por otros medios que integran una pareja de hecho conviviente, debiendo en cualquier caso aportar con carácter previo al reconocimiento del derecho la persona trabajadora a la empresa: -Una declaración jurada notarial, firmada por las personas integrantes de la pareja, en la que declaren expresamente que constituyen una pareja de hecho conviviente y, por lo tanto, una unidad familiar. Si finalmente operara el incremento salarial para 2025 pactado en el artículo 35 en función de la evolución del IPC, para las personas trabajadoras cuyos salarios fuesen superiores a las tablas salariales del convenio, también se les garantizará como incremento mínimo a partir del 1 de enero de 2025 la misma cantidad equivalente, siempre con el tope máximo de incremento de 250 euros. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, las organizaciones firmantes del presente Convenio se comprometen a fomentar en aquellas empresas con una plantilla inferior a 50 personas que durante la vigencia del presente convenio elaboren un diagnóstico de situación a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo, que supongan la necesidad de adoptar medidas dirigidas a evitar dicha discriminación. Todo lo anterior sin perjuicio de otras posibilidades que puedan acordarse entre el trabajador solicitante y la empresa. Informe #4 Conservas De Pescado. Es el/la empleado/a que, provisto/a o no de poderes, y a las órdenes del Jefe de Administración, si lo hubiere, tiene a su cargo y responsabilidad trabajos de superior categoría, entre los que giran los que corresponden al cargo de Contable, estando encargado/a de orientar y dar unidad a la sección o dependencia que dirige, así como distribuir el trabajo entre los Oficiales, Auxiliares y demás personal que de él/ella depende. PDF. 3. El presente convenio obliga a todas las empresas dedicadas a la elaboración de Conservas y Salazones de Pescado de la Provincia de Bizkaia y al personal a su servicio. La duración de las relaciones jurídico-laborales con el personal interino será la exigida por la circunstancia que motiva su contratación. En orden a su competencia, capacidad y responsabilidad se clasificará en las siguientes categorías profesionales: a) Jefe/a de Administración: Es el/la empleado/a que, provisto/a o no de poderes, tiene a su cargo la dirección, responsabilidad, organización y coordinación de funciones de todas las secciones administrativas de la Empresa, distribuye el trabajo, ordenándolo debidamente, y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de la misión que tiene confiada. Las clasificaciones del personal consignadas en este Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas, oficios y ocupaciones que después se enumeran, si las necesidades y volumen de la Empresa no lo exigen. c) Oficial/a de segunda. La organización técnica y práctica del trabajo corresponde a la Dirección de la empresa, dentro de las normas legales. – Para el disfrute de la licencia será requisito indispensable entregar el correspondiente parte de ingreso en centro hospitalario del pariente del trabajador/a, que justifique su estancia en las dependencias del mismo. b) Encargado/a general. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias Las que se produzcan en la clase de jefe/a de Sección se cubrirán alternativamente, una vez por orden de antigüedad entre Oficiales/as de primera y otra por concurso de méritos entre los componentes de las dos clases de categoría oficial. g) La embriaguez o consumo de drogas durante el trabajo o fuera del mismo, siempre que en este segundo caso fuese habitual. Al personal ocupado en la limpieza de pescado y en la cepilladora se le entregarán petos, mandiles de material impermeable, botas de goma, guantes o manoplas. En orden a lograr la estabilidad en el empleo, y procurar un mayor arraigo de los/ las trabajadores/as en las empresas, los/las empresarios/as se comprometen a no hacer rotar al personal para que los/las trabajadores/as puedan cumplir dichos requisitos. La patronal en su nota afirma que el objetivo de tal medida sería para: “…preservar la integridad física de todas las personas trabajadoras del sector, tras los incidentes ocurridos durante las últimas jornadas de huelga…”, La nueva normativa laboral y su impacto en la negociación colectiva, a examen en el 4º Encuentro de Negociadoras y Negociadores de CCOO de Industria. Se comprenden en este grupo los/las trabajadores/as que han realizado el aprendizaje de las artes y oficios clásicos de la industria metalúrgica, de la construcción, madera u otra actividad, y que realizan trabajos complementarios o auxiliares en la industria de conservas y salazones de pescado. e) Peón ordinario: Es el/la operario/a que realiza las faenas de orden secundario correspondientes al Peonaje, pudiendo prestar sus servicios en un departamento determinado e indistintamente, en cualquier servicio, sección o lugar del Centro de Trabajo, en que se precise la realización de las indicadas faenas. a) Con título superior: Es aquél al que para el cumplimiento de su misión se le exi0e estar en posesión de un título superior profesional expedido por Escuelas Especiales o Facultad, siempre que realice funciones propias de su carrera y sea retribuido/a de manera exclusiva o preferente, mediante sueldo o tanto alzado, sin sujeción, por consiguiente, a la escala habitual de honorarios en la profesión afectada. Se comprende en este grupo el personal de la Empresa en labores típicas de fabricación de conservas y salazones de pescado y de talleres de envase. La finalidad de dicha convocatoria es abordar la modificación parcial del convenio vigente, consistente en la supresión de las categorías profesionales de trabajadores/as menores de edad y cuyo salario de tablas es inferior al SMI, así como en la modificación de los artículos 30 (cambiar «hijos» por «hijos e hijas») y 40 (sustituir la referencia a «deficiencia mental»). Es el/la trabajador/a que, poseyendo uno de los oficios de los denominados clásicos, lo práctica y aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza. Buscando tesis doctorales, artículos y proyectos de fin de carrera de conservas de pescado en formato digital. Subgrupo B.-En taller de envases a) Maestro/a: Es el/la que, procedente de alguna de las categorías profesionales o de oficio, y bajo las órdenes del personal técnico si lo hubiere, por su experiencia y conocimientos prácticos en la fabricación de envases, de cualquiera de las clases que se utilizan en la industria de conserva de pescado, y operaciones afines que aquellos requieren, está encargado de una o más secciones de la Empresa, siendo de su responsabilidad el general cumplimiento de las órdenes que reciba respecto de su cargo y de la perfección de la obra realizadas por el personal que se encuentre bajo su mando. El/la empresario/a está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de seguridad y salud laboral a los/las trabajadores/as que contrate, cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos graves para el/la propio/a trabajador/a, para sus compañeros/as o terceros, a través de servicios propios o externos. Artículo 17.-Condiciones generales sobre ingresos. Una vez iniciado, y en el caso de que el mismo no finalice en un plazo de diez días desde su inicio habiendo resuelto el problema de acoso, dará lugar necesariamente a la apertura del procedimiento formal. A los efectos de la organización científica del trabajo en las empresas que apliquen este sistema y cuando sean convenientes para su mejor marcha y funcionamiento se tendrán en cuenta las siguientes valoraciones: La actividad mínima viene fijada por 100 unidades centesimales, 60 puntos Bedaux, o su equivalente en otros sistemas de medición que internacionalmente estén aceptados. Determinación del peso bruto, neto y escurrido. Siempre que sea posible se procurará que la Comisión esté formada por dos mujeres. Uploaded by: Felipe Rebolledo Salazar. Siguiendo lo establecido en tales artículos las nuevas cantidades revisadas para el 2020 serán las siguientes: – Artículo 39: 2020: dieta entera, 54,03 euros; media dieta, 27,01 euros. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquellos. – Lugar: Sede del Consejo de Relaciones Laborales, Alda. Download Free PDF «AL SERVICIO DE SU MAJESTAD Y DE LA QUIETUD GENERAL DEL REINO». e) Para el resto de supuestos de licencias retribuidas no contemplados en los puntos anteriores según lo dispuesto legalmente. – Audiencia imparcial y tratamiento justo para todas las personas afectadas. Asimismo, se acuerdan, para ausentarse del trabajo, hasta 16 horas anuales de licencia retribuida de asistencia a consulta del médico/a de medicina general y el tiempo necesario para acudir al médico/a especialista, entendiendo a tales efectos aquellos colegiados en el Colegio de Médicos correspondiente tanto de sanidad pública como privada. CLASIFICACION DEL PERSONAL. El personal ocupado en las industrias sujetas a este Convenios se clasificará, según la permanencia y de acuerdo con su contrato laboral, en fijo ó de contrato indefinido y temporal o de contrato de duración determinada. Se aclara que los permisos regulados en el convenio en ningún caso son necesarios durante el periodo vacacional, habiéndose pactado exclusivamente para cuando los/las trabajadores/as están en activo prestando efectivamente servicios y el hecho causante tiene lugar, resultando de esta forma necesarios para que éstos/as puedan efectivamente ausentarse del trabajo por el motivo previsto y durante el tiempo indicado. Las empresas abonarán en concepto de plus de transporte, el valor del billete, hasta un máximo de una ida y vuelta por día, en transporte público colectivo, siempre que el/ la trabajador resida en un municipio distinto del que radique la Empresa, salvo pacto compensatorio en contrario. En caso de desacuerdo sobre la fecha de disfrute se disfrutará inmediatamente después de la suspensión del contrato por maternidad. 2. Pocas cobran más de mil euros. Riesgos para la salud. Resolución del delegado territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia, del departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito de la revisión salarial 2020 del Convenio Colectivo de Conservas y Salazones de Pescado de Bizkaia (código de convenio 48000685011981). a) Maestro/a. 2. d). 2) Un día por traslado del domicilio habitual. h) Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada. La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Se efectuará una revisión médica anual a todos/as los/las trabajadores/as con posterior informe escrito a los interesados/as. DERECHOS COLECTIVOS DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS. . Con carácter previo a la celebración de esta sesión de la comisión paritaria se ha reunido en sesión constitutiva la Comisión negociadora del Convenio Colectivo de Conservas y Salazones de Pescado de Bizkaia. Cualquiera que sea la categoría, sección ó departamento al que esté adscrito el/la trabajador/a, habrá de cumplir cuantas instrucciones le sean dadas por la Dirección de la Empresa y sus legítimos representantes, relativas a faenas y trabajos relacionados con el cometido asignado a cada departamento o sección siempre y cuando se guarde, en su adopción y aplicación, el debido respeto a la persona. El tiempo de prestación de servicio militar obligatorio y el voluntario por tiempo mínimo de duración de éste para anticipar el cumplimiento de los deberes militares, prestados cuando el servicio militar era obligatorio, se computarán a los efectos de antigüedad y aumentos económicos por años de servicios en la Empresa, como si se hubiese realizado trabajo efectivo. Cuando con tal motivo el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, tendrá 1 día adicional siempre que tenga que desplazarse a más de 200 kilómetros desde su domicilio. De igual forma, dedico esta tesis a mi padre David y mi Madre María, que han sabido formarme con buenos sentimientos, hábitos y valores, lo cual me ha ayudado a salir . OO, UGT, LAB y CEBEK y NORPESCO, consideramos que las conductas contrarias a los principios anteriormente enunciados, y más concretamente, aquellas que el presente texto identifique como conductas de acoso, son inaceptables, y por tanto debe adoptarse en todos los niveles un compromiso mutuo de colaboración, en la tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso. UGT, 1 delegado/a en el sector, 3,23% de representatividad en el sector y en la comisión negociadora. Disposiciones Generales. Artículo 14.-Clasificación según permanencia. Se establecen como medidas preventivas las siguientes: -Sensibilizar a la plantilla tanto en la definición y formas de manifestación de los diferentes tipos de acoso, como en los procedimientos de actuación determinados en este protocolo, caso de producirse. Definirá el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, el de carácter discriminatorio y el «mobbing» o acoso moral, desde la perspectiva legal, citando a título de ejemplo conductas constitutivas de acoso y considerando que todas las conductas anteriores se pueden presentar entre personas del mismo o distinto sexo y en tres formas: a) De forma descendente: cuando quien acosa ocupa un cargo superior a la presunta víctima. En el caso de acompañamiento a urgencias si el mismo se produjera por la noche y se extendiera más allá de las 00:00, el trabajador/a podrá hacer uso de este permiso al inicio de la jornada hasta un máximo de 4 horas. Artículo 29.-Riesgo en el embarazo o lactancia natural. Los límites para el transporte, braceo o acarreo, serán los que disponga la normativa vigente en cada momento. a) Maestro/a. Las vacantes que ocurran en la categoría de Jefe/a de Administración serán cubiertas libremente por la Empresa entre Jefes/as de Sección y Oficiales/as de primera. c) Por el nacimiento de hijo/a 5 días laborables. Por faltas muy graves. d) Peón Especialista. Los locales reunirán las condiciones sanitarias y de medio ambiente adecuadas, disponiendo de medios para mantenerlos limpios y en estado higiénico, siendo obligación de los/as trabajadores/as respetar las normas que a tal efecto dicte la Dirección de la empresa. Se aclara que en este supuesto corresponderá el permiso solo cuando el/la progenitor/a distinto de la madre biológica no solicite la prestación por nacimiento del artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores que obliga a la suspensión de la relación laboral de forma inmediata al parto. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. -Y 2 días laborables hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (hermanos/as, cuñados/as, abuelos/as y nietos/as). d) Personal de Servicios Varios. Tanto en el supuesto de cambio de puesto o función, como en el caso de que dicho cambio no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, se procederá de conformidad con lo dispuesto en el precepto anteriormente citado y en la normativa relacionada con la protección a la maternidad. En el caso de que un/a trabajador/a cese por despido o por dimisión sin solicitar la excedencia voluntaria y posteriormente vuelva a ingresar en la misma empresa, el cómputo de antigüedad se efectuará a partir de la fecha de este último ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad anteriormente citados. Para la modificación de dicha jornada de trabajo será siempre necesario el acuerdo entre Empresarios y Comités de empresa o Delegados/as de Personal en su caso. Artículo 28.-Acumulación del periodo de lactancia. Durante la mañana de este jueves 13 de enero de 2022, ha tenido lugar la reunión de mediación en el SIMA previo a la huelga convocada por CCOO, UGT y CIG en el sector de conservas de pescado. En esta clasificación se incluyen tanto los/las Chóferes de camiones como de turismos. c) Oficial/a de segunda: Integra esta categoría el que sin llegar a la especialización exigida para los trabajos perfectos ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con suficiente corrección y eficacia. navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros. Dichos topes se traducen, para los años 2018, 2019 y 2020 en un máximo de 1.705 horas. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente. Esa misma cantidad en concepto de incremento se aplicará también de forma lineal al resto de las categorías profesionales del convenio colectivo (tabla «trienios»). Integra esta categoría el que sin llegar a la especialización exigida para los trabajos perfectos ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con suficiente corrección y eficacia. Dicha cesión se realizará sobre la base de un uso razonable del crédito sindical para el ejercicio de las funciones de representación de los trabajadores/as en relación con la actividad de empresa, evitando un uso abusivo de dicha acumulación y debiendo comunicarse siempre por escrito la acumulación a la empresa con la antelación suficiente, así como justificarse su necesidad. Se computará la antigüedad en razón de los años de servicios prestados en la Empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o categoría en que se encuentre encuadrado/a; estimándose asimismo los servicios prestados en el periodo de prueba y por el personal interino o eventual cuando éste pase a ocupar plaza en la plantilla fija. Acceso clientes Cerca del 100% de las personas trabajadoras va a la #HuelgaParaPescarDerechos en la conserva de pescado: Que no nos tomen el pelo. Apartado 2.-Protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso. g) La desobediencia a los/las superiores/as en cualquier materia de trabajo. Subgrupo Técnicos/as no titulados/as a) Jefe/a de fabricación. Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Los aparcamientos de los polígonos donde se ubican las conserveras de pescado están vacíos. -Establecer el principio de corresponsabilidad de todas las personas trabajadoras en la vigilancia del comportamiento relacionados con este protocolo, principalmente de aquellas que tengan responsabilidades directivas o de mando. La Empresa vendrá obligada a formalizar sus relaciones laborales con cada uno/a de los/las trabajadores/as fijos/as, de trabajos continuos o discontinuos, y temporales, con un contrato escrito en el que se hará constar, además de las condiciones generales del mismo, su categoría profesional, especialidad y naturaleza de la relación laboral en razón de la permanencia, estando obligada a entregar una copia básica del mismo a los Delegados/as de Personal o miembros del Comité de empresa. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal se procederá conforme dispone el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 20.º Normas especiales sobre ascensos. Hay que tener en cuenta que Es el/la que a las órdenes de la Dirección de la Empresa, de su representante o del/la Jefe/a de Fabricación, conoce el proceso general de la industria, en sus distintas secciones, aplicando estos conocimientos, organizando y distribuyendo trabajo en las secciones, controlando el consumo de materias primas y rendimientos. Definirá su ámbito de aplicación, respetando en cualquier caso a aquellas empresas que ya cuenten con un protocolo de actuación elaborado o que elaboren otro distinto. En los casos en los que por fuerza mayor u otras no imputables al/la trabajador/a, la permanencia en el trabajo fuera inferior a la jornada normal, el/la trabajador/a percibirá dicho plus en proporción al tiempo trabajado. DIRECTOR DE TESIS: Ing. 62 – Miércoles, 30 de marzo de 2022). Conservas, Semiconservas, y Salazones . k) Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para usos propios herramientas de la Empresa, aún fuera de la jornada de trabajo, sin autorización. – La Empresa queda facultada para, una vez formadas las relaciones de personal de trabajo discontinuo, dar de baja a aquellos/as trabajadores/as que, siendo llamados/ as con la debida antelación a la prestación de servicios, no concurriesen al llamamiento dentro del plazo que se les hubiera fijado, de acuerdo a lo dispuesto en el referido artículo 14.1.2.d) de este Convenio. Higiene en los locales: Los locales reunirán las condiciones sanitarias y de medio ambiente adecuadas, disponiendo de medios para mantenerlos limpios y en estado higiénico, siendo obligación de los/as trabajadores/as respetar las normas que a tal efecto dicte la Dirección de la empresa. 'Este formato debe ser llenado, firmado, adjuntado al final del documento del PlC, del Informe de Tesis, Trabajo de Investigación respectivamente . Es el/la que, con conocimientos generales del oficio, adquiridos por medio de una formación sistemática, auxilia a los Oficiales en la ejecución de los trabajos propios de éstos y efectúa, aisladamente, otros de menor importancia sin llegar al rendimiento exigido al Oficial de segunda Dentro de las categorías de Oficial/a de primera, de segunda y de ayudante, pero diferenciados por el grado de su capacitación, de acuerdo con las anteriores definiciones, se comprenderán los denominados oficios clásicos y entre ellos, a título enunciativo, se considerarán los de Carpintero/a, Albañil, Linternero/a o Fontanero/a, Electricista, Etc. de Conservas de pescado, hacia el sector andino por su buena garantía y calidad del producto. e) No se aplicará a trabajadores que tengan reducción de jornada por guarda legal de menores o reducción de jornada por cuidado de familiar, solicitadas al amparo del artículo 37.6 del Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en los supuestos establecidos por dicho precepto, salvo que su utilización resultara compatible con el cuidado del menor o del familiar. Compañeros y compañeras: Después de prácticamente dos años de negociación y con la oposi-ción de una de las organizaciones sindicales presentes en la mesa de . A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su Personal de fabricación. b) Jefe/a de sección administrativa. Bookmark. Es el que se contrata para atenciones de duración limitada extinguiéndose la relación laboral en cuanto cese la causa que motivó su admisión. – Suspensión de Empleo y Sueldo de 3 a 15 días 3. La Empresa vendrá obligada a formalizar sus relaciones laborales con cada uno/a de los/las trabajadores/as fijos/as, de trabajos continuos o discontinuos, y temporales, con un contrato escrito en el que se hará constar, además de las condiciones generales del mismo, su categoría profesional, especialidad y naturaleza de la relación laboral en razón de la permanencia, estando obligada a entregar una copia básica del mismo a los delegados/as de Personal o miembros del Comité de empresa. Posible incremento salarial para 2025 en función de la evolución del IPC La presente cláusula operará solo en el caso de que el sumatorio de los IPC correspondientes a los años 2020, 2021, 2022 y 2023, una vez conocidos los IPC de los dos últimos, resulte una cantidad superior a la diferencia porcentual existente entre el salario del Peón Especialista del ejercicio 2020 (14.860,82 euros anuales, sumando salario base y plus de asistencia) y el acordado para el año 2024 por los mismos conceptos (17.000 euros) y que asciende a un 14,39%. Artículo 17.º Condiciones generales sobre ingresos. Calendario Laboral. b) Oficial/a de primera. A todos/as aquellos/as trabajadores/as que efectúen sus labores en lugares encharcados, húmedos o fangosos, se les entregarán botas de goma; asimismo, se les proveerá de delantal impermeabilizado y guantes en las labores que lo precisen, así como tijeras y cuchillos para todos/as los/las trabajadores/as que lo necesiten. Para ser colocados en esta situación tendrán preferencia los trabajadores que carezcan de subsidio, pensión o medios propios para su sometimiento. Presentación del contenido. Se establecen las dietas cuyos importes se actualizarán conforme a la subida salarial correspondiente a cada año: – 2018: dieta entera, 52,71 euros; media dieta, 26,35 euros. se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el En todo caso, esta última medida será excepcional hasta que sea posible anular dicha generación, emisión o transmisión del riesgo. El presente estudio tuvo por finalidad aplicar estrategias en el almacén para aumentar la productividad, por tal motivo, la investigación es de tipo aplicativa, con un diseño pre experimental, en donde la . En orden a lograr la estabilidad en el empleo, y procurar un mayor arraigo de los/ las trabajadores/as en las empresas, los/las empresarios/as se comprometen a no hacer rotar al personal para que los/las trabajadores/as puedan cumplir dichos requisitos c) Siendo la falta de regularidad en el trabajo, características de esta industria, se hace constar, y así se pacta, que en cada suspensión de trabajo, al/a trabajador/a fijo/a de trabajos discontinuos, no se considerará extinguida sino tan sólo interrumpida la relación laboral, y al ser estas suspensiones derivadas de la falta de regularidad en el trabajo consustanciales al desenvolvimiento de la industria, no se considerarán éstas debidas a la concurrencia de causas económicas o tecnológicas. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar las acciones y reclamaciones que correspondan ante la propia Dirección de la Empresa u organismos competentes, según proceda, por sí solos o a través de la representación legal de los/las trabajadores/as. Artículo 36.-Gratificaciones extraordinarias. En este trabajo los integrantes de la Comisión se tendrán que adecuar a la legalidad vigente, definiendo los diferentes grupos profesionales según establece el artículo 22 del ET y ajustando su definición a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres. 1. procesamiento de conservas de pescado; 2. clasificacion de las conservas de pescado ntp 204.001; ntp 204.002, ntp 204.007; 3. clasificacion de las conservas de pescado segn el tipo de proceso conservas envasadas en crudo o tipo sardina cuando el pescado en trozo es envasado crudo, despus de haberse escamado, descabezado y eviscerado, para luego ser cocido en el interior del envase. En los supuestos de permisos contemplados en este artículo, así como en los regulados legalmente, se reconocerá el derecho a licencia retribuida tanto a los matrimonios convencionales como a las parejas de hecho legalmente registradas, del mismo o de distinto sexo, en los registros públicos creados o que puedan crearse al efecto o, en defecto de estos últimos, a las acreditadas mediante escritura pública notarial otorgada conjuntamente, debiéndose demostrar de forma fehaciente ante la empresa los requisitos establecidos anteriormente para el correspondiente disfrute de la licencia. Normalmente En evitación de que las heridas o lesiones que pueda sufrir el personal lleguen a tener gravedad y en evitación asimismo de posibles contaminaciones, por la presencia de gérmenes específicamente patógenos, se considera obligación indispensable, que inmediatamente a la producción de cualquier lesión o accidente, el/la afectado/a pase a ser curado/a. Artículo 56.-Facultad sancionadora, prescripción y anulación. Según lo dispuesto por la jurisprudencia comunitaria del TJUE y del Tribunal supremo el cálculo del plus de antigüedad de las personas trabajadoras con contrato fijo-discontinuo deberá realizarse sobre toda la duración de la relación laboral y no únicamente sobre el tiempo de prestación efectiva de servicios. Pescado azul La mayoría de los pescados azules son ricos en ácidos . Si, como consecuencia del mismo, se causa perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros/as de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos. Naranja fresca cortada y lista para su consumo. FireFox, Limpieza de toda clase de pescado; 2. empaque o estiba de toda clase de pescado en cualquier tipo de latas, barriles o tabales, cualquiera que sea su tamaño; 3. aceitado y revisado de lleno y vacío. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies, “…preservar la integridad física de todas las personas trabajadoras del sector, tras los incidentes ocurridos durante las últimas jornadas de huelga…”, https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf, ... sobre los derechos de los delegados y delegadas, Instituto de Estudios Sociales y Económicos para la Industria (IESEI), Distribuidores de productos farmacéuticos, Chocolates, Torrefactores de Cafés y Sucedáneos, Frutos Secos de Import., Export., Manipulado y envasado, Manipulación y envasado para el comercio y export. Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que Personal eventual Es el que se contrata por circunstancias de la producción según el artículo 15 del ET para atenciones de duración limitada extinguiéndose la relación laboral en cuanto cese la causa que motivó su admisión. La patronal desaprovecha la oportunidad para evitar la huelga en el sector de conservas de pescado. Más información sobre nuestra política de cookies. Las Empresas afectadas por este convenio confeccionarán relaciones de su personal fijo, tanto de trabajo continuo como discontinuo, correspondiente a los distintos grupos profesionales, y dentro de cada uno de éstos figurarán separadamente y por orden de antigüedad las distintas especialidades o secciones. - San Isidro, Lima Las empresas fomentarán que los/las trabajadores/as accedan a los contratos de relevo y sustitución en los términos planteados en la legislación vigente. El día inicial del disfrute será laborable cuando los días de permiso se computen expresamente en días laborables y en el resto de los supuestos el día inicial será el día en el que se produzca el hecho, sea laborable para el trabajador/a o no. Limpieza de toda clase de pescado; 2. empaque o estiba de toda clase de pescado en cualquier tipo de latas, barriles o tabales, cualquiera que sea su tamaño; 3. aceitado y revisado de lleno y vacío. c) Cuando se acuerde en dicho contrato a tiempo parcial la nueva distribución de su tiempo de trabajo. De conformidad con lo establecido en el artículo 2.1.c) de la Directiva 54/2006, de 5 de julio, y artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007 de 21 de marzo se define así la situación en que se produce un comportamiento, realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona, y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Si afecta a profesionales de oficios varios, el ascenso se llevará a cabo por concurso entre Oficiales/as de primera del grupo quinto. Es un éxito la #HuelgaParaPescarDerechos que convocaron los sindicatos en las conserveras de pescado de todo el país, pero fundamentalmente en Galicia y Cantabria, donde se concentra el 90% de la actividad. indicará como hacerlo: 3. c) Encargado/a de sección: Es el/la que dependiendo del Encargado General ó Técnicos Superiores, tiene mando directo sobre el personal que trabaja en la sección ó secciones de su cargo, distribuyendo y organizando el trabajo de las mismas, colaborando con el personal y cuidando de la conservación y mejor aprovechamiento de máquinas y material, proporcionando los datos sobre la producción y rendimiento de las secciones que manda. Están gestionadas por Google, c) Por el nacimiento de hijo/a 5 días laborables. Las empresas afectadas por este convenio, bajo ningún concepto darán ocupación a trabajadores/as que se encuentren en situación de jubilación o invalidez permanente absoluta. Murcia, 2010. También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies. b) Oficial/a de primera: Es el/la trabajador/a que, poseyendo uno de los oficios de los denominados clásicos, lo práctica y aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza. To maintain this website, we need your help. de Pescado y Marisco 2021-2024. -En las mencionadas relaciones se hará constar las circunstancias siguientes: nombre y apellidos de los/las interesados/as, fecha de ingreso en la Empresa, categoría profesional asignada, trienios que tenga reconocidos y aquellos otros datos que la Empresa considere oportuno incluir. Es un éxito la #HuelgaParaPescarDerechos en las conserveras de pescado: Las mujeres se plantan ante el convenio de la precariedad. Adm. Publica Y Seg. Las cookies estrictamente necesarias tiene que activarse siempre para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies. El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para b) Faltar al trabajo durante cinco días Al mes sin causa justificada. Las empresas afectadas por este Convenio crearán un plus anual de ayuda a los/las trabajadores/as que tengan hijos/as en esta situación y cuya cuantía se actualizará en la misma medida que los salarios. -La Empresa queda facultada para, una vez formadas las relaciones de personal de trabajo discontinuo, dar de baja a aquellos/as trabajadores/as que, siendo llamados/as con la debida antelación a la prestación de servicios, no concurriesen al llamamiento dentro del plazo que se les hubiera fijado, de acuerdo con lo dispuesto en el referido artículo 14, 1.
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