q BT 0 g 40.00 218.52 Td /F1 10.50 Tf (momento de producirse la extinci�n del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o) Tj ET Q endobj q /F1 10.50 Tf (no inferior a quince \(15\) d�as, en las condiciones previstas en el T�tulo V de esta ley.) /F1 10.50 Tf (respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la �poca de la transmisi�n y que) Tj ET Q endobj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (solamente y est� sujeta a repetirse en cada ciclo en raz�n de la naturaleza de la actividad.) /F1 10.50 Tf (resulten contrarias a las mismas. 0 -13.65 Td stream q BT 0 g 40.00 498.96 Td /F1 10.50 Tf (por el art�culo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho \(48\) horas anteriores a la) Tj 0.000 g /F1 10.50 Tf (correspondientes a la actividad normal y espec�fica propia del establecimiento, dentro o fuera de su �mbito,) Tj endobj /F1 10.50 Tf (anterior, se considerar� que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder� por las) Tj /F1 10.50 Tf (obtenido.) 0 -13.65 Td Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el art�culo 38 del ) Tj 0 -13.65 Td <> 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (tales condiciones, a la de da�os y perjuicios provenientes del derecho com�n, la que se fijar� en funci�n directa) Tj /F2 12.75 Tf (CAP�TULO IV DEL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL) Tj stream q BT 0 g 40.00 507.16 Td 0.000 g ET Q /F1 10.50 Tf (efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.) 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 167.07 Td No se podr� imponer multas al trabajador ni) Tj Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (CAPITULO IV DEL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO) Tj 0 -13.65 Td ET Q endobj q BT 0 g 40.00 203.43 Td 0 -13.65 Td 0.000 g /F1 10.50 Tf (suspensi�n de hecho quedar� sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los art�culos 218 y) Tj 0.000 g ET Q <> stream 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (destinados, deber� a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sanci�n conminatoria mensual) Tj 0 -13.65 Td Debe conservar los instrumentos o �tiles) Tj /F1 10.50 Tf (durante m�s de seis \(6\) horas diarias o treinta y seis \(36\) semanales. ET Q q BT 0 g 40.00 124.07 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 110 0 obj 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td Tj ET Q ET Q q BT 0 g 40.00 426.51 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm ET Q 0.000 g 0 -13.65 Td ET Q /F2 10.50 Tf (*ARTICULO S/N.-) Tj /F1 10.50 Tf (indeterminada o determinada. /F1 10.50 Tf (La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrar� al) Tj /F2 12.75 Tf (Irrenunciabilidad) Tj endobj /F1 10.50 Tf (2. En este �ltimo supuesto la acci�n se substanciar� por el procedimiento sumar�simo, no pudi�ndose) Tj q BT 0 g 40.00 234.46 Td ET Q 0 -13.65 Td ET Q Ley de Contrato de Trabajo Nacional. endstream 1 (DOCUMENTO DE TRABAJO) LEY GENERAL DEL TRABAJO Contiene: Texto legal y Disposiciones Complementarias CONTENIDO TÍTULO PRELIMINAR SECCIÓN PRIMERA: DE … /F1 10.50 Tf (trabajo o por las leyes an�logas, se decidir� conforme a los principios de la justicia social, a los generales del) Tj q BT 0 g 40.00 86.99 Td /F1 10.50 Tf ( No podr� deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las) Tj endobj /F1 10.50 Tf (dicho silencio deber� subsistir durante un plazo razonable el que nunca ser� inferior a dos \(2\) d�as h�biles.) ET Q endobj ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td endobj q BT 0 g 40.00 382.41 Td q BT 0 g 40.00 578.18 Td Q Tj 9 0 obj WebLEY DEL TRABAJO DEL ESTADO DE OAXACA CAPITULO I Del objeto de la ley y de los requisitos del contrato de trabajo Artioulo 1° La presente ley reglamenta las ... dos descansos extraordinarios por jornada, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos. /F2 10.50 Tf (ARTICULO 138.-) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (enfermedad como resultante de la acci�n u omisi�n del empleador, en los t�rminos del art�culo 1072 y) Tj 0 -13.65 Td Tj 0.200 0.200 0.200 rg /F2 10.50 Tf (ARTICULO 57.-) Tj 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0.200 0.200 0.200 rg stream /F2 12.75 Tf (Despido por causa del embarazo - Presunci�n) Tj 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 66.08 Td /F1 10.50 Tf (tales el intervalo comprendido entre las veinte \(20\) y las seis \(6\) horas del d�a siguiente. 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (a\) Nombre �ntegro o raz�n social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificaci�n Tributaria) Tj Open navigation … 0 -13.65 Td stream 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentaci�n adecuada, vivienda) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 188.-) Tj >> 0 -13.65 Td La distribuci�n desigual de las horas) Tj ET Q 0.000 g 0 -13.65 Td Tj Ley de Contrato de Trabajo : Comentada y concordada. /F1 10.50 Tf (a\) Por nacimiento de hijo, dos \(2\) d�as corridos.) /F1 10.50 Tf (administrativa laboral de cada jurisdicci�n, podr� extenderse a ocho \(8\) horas diarias o cuarenta y ocho \(48\)) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (despido, a m�s de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensi�n preventiva.) 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (un t�rmino mayor, deber� darse con la anticipaci�n siguiente:) Tj q BT 0 g 40.00 475.28 Td /F1 10.50 Tf (al valor e importancia de los servicios comprometidos.) Web- La ley dispone que el Presidente de la República, mediante Decretos con Fuerza de ley, fijará las plantas de personal de la Dirección del Trabajo y dictará todas las normas necesarias para la adecuada estructuración y operación de ellas; además, dispondrá el número de cargos que se proveerán de conformidad a las normas de encasillamiento. <> ET Q endstream ET Q Tj 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicaci�n extensiva o) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf ( El trabajador o sus derecho-habientes gozar�n del beneficio de la gratuidad en los) Tj /F1 10.50 Tf (demostrados por el trabajador. 0.20 w ET Q q BT 0 g 40.00 286.38 Td /F1 10.50 Tf (de sexo, religi�n o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien com�n, como el) Tj /F1 10.50 Tf (laborales y deber� retener de los pagos que efect�e a la empresa de servicios eventuales los aportes y) Tj endstream q BT 0 g 40.00 627.34 Td El acto deber�) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 268.-) Tj /F2 12.75 Tf (CAP�TULO V DE LAS SUSPENSIONES POR CAUSAS ECON�MICAS Y) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 183.-) Tj Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (salario, contra las prescripciones de los art�culos 131, 132 y 133.) 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 327.33 Td 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (podr�n ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podr�n superar) Tj 0.000 g /F2 12.75 Tf (TITULO I DISPOSICIONES GENERALES) Tj q BT 0 g 40.00 498.96 Td ET Q ET Q endobj ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Mientras no la haga, perder� el derecho a percibir la) Tj 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm endstream 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 625.04 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 101.-) Tj Webobligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio. /F1 10.50 Tf (3. /F2 12.75 Tf (Contrato por equipo - Integraci�n) Tj Tj /F1 10.50 Tf ( sea que haya) Tj ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Tj 0.200 0.200 0.200 rg /F2 12.75 Tf (TITULO VIII.- DE LA PROHIBICI�N DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCI�N) Tj 7 0 obj Salario $ 1.000.000 000 + Subsidio de transporte $ 117.000 + variable + prestaciones de ley + beneficios de la compañía. 0.20 w q BT 0 g 40.00 21.50 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm ET Q <> /F1 10.50 Tf (justificare el acto de denuncia. /F2 10.50 Tf (ARTICULO 65.-) Tj ET Q 0 -13.65 Td 0 G /F1 10.50 Tf ( La antig�edad del trabajador se establecer� conforme a lo dispuesto en los art�culos 18 y 19) Tj /F1 10.50 Tf (c\) Los vi�ticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los t�rminos del ) Tj /F2 10.50 Tf (Art�culo 189.-) Tj ET Q q BT 0 g 40.00 556.32 Td q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td /F2 12.75 Tf (Principio de la buena fe) Tj Tj ET Q q BT 0 g 40.00 289.53 Td ET Q stream 0 -13.65 Td ET Q ET Q /F1 10.50 Tf (ley de contrato de trabajo, Derecho laboral) Tj 0 -13.65 Td ET Q ET Q /F2 10.50 Tf (ARTICULO 51.-) Tj endstream q BT 0 g 40.00 320.46 Td /F1 10.50 Tf ( Habr� relaci�n de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en) Tj /F1 10.50 Tf (Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud f�sica o ps�quica del) Tj 16 0 obj El trabajador podr�) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 660.55 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q ET Q /F2 12.75 Tf (Equiparaci�n a los contratos a plazo fijo - Permanencia.) Q 0 -13.65 Td endobj 0 -13.65 Td q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td 0 -13.65 Td As., 13/5/1976 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. 0 -13.65 Td /LastChar 255 /F1 10.50 Tf (a\) Que el precio de las mercader�as no sea superior al corriente en plaza.) /F1 10.50 Tf (ARTICULO 219 - Se considera que tiene justa causa la suspensi�n que se deba a falta o disminuci�n de trabajo) Tj q BT 0 g 40.00 194.37 Td /F1 10.50 Tf (A los fines de hacer operativas las previsiones contenidas en el presente art�culo, en forma previa a la traba de) Tj 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf ( Ser� nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulaci�n o fraude a la ley) Tj endstream ET Q q BT 0 g 40.00 676.49 Td /Subtype /Type1 /F1 10.50 Tf (colaboraci�n y solidaridad.) Tj q /F1 10.50 Tf (c\) Todo tipo de remuneraci�n que perciba, con indicaci�n substancial de su determinaci�n. q BT 0 g 40.00 449.80 Td Estos cr�ditos no requieren verificaci�n ni ingresan al concurso, debiendo abonarse en los) Tj q BT 0 g 40.00 209.93 Td q BT 0 g 40.00 306.81 Td /F1 10.50 Tf (rotaci�n al t�rmino de cada ciclo semanal no privar� al sistema de su calificaci�n como trabajo por equipos.) /F1 10.50 Tf (La valoraci�n deber� ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideraci�n el car�cter de las) Tj /F1 10.50 Tf ( Se considerar� il�cito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas) Tj /F1 10.50 Tf (adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven.) 0 -13.65 Td 0.20 w /F2 12.75 Tf (Descanso al mediod�a) Tj ET Q q BT 0 g 40.00 676.49 Td stream 0 G 0.000 g 0 -13.65 Td Todo contrato de trabajo debe cumplir con los siguientes elementos: La identificación de las partes involucradas: patrono y trabajador (es). 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Reingreso.-) Tj 1 0 obj Q /F1 10.50 Tf (obligaci�n contractual.) ET Q /F2 12.75 Tf (CAP�TULO III DE LA PROHIBICI�N DEL DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformaci�n del grupo.) ET Q endstream /F2 10.50 Tf (ARTICULO 203.-) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (autoridad competente.) q BT 0 g 40.00 486.16 Td /F2 12.75 Tf (CAP�TULO III DEL DESEMPE�O DE CARGOS ELECTIVOS) Tj q BT 0 g 40.00 447.51 Td /F2 10.50 Tf (Art�culo 190.-) Tj /F1 10.50 Tf (supervisi�n podr� ser declarado nulo.) endobj 0 -13.65 Td ET Q ET Q /F2 10.50 Tf (ARTICULO 270.-) Tj q BT 0 g 40.00 389.14 Td 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco \(45\) d�as despu�s del mismo. 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (ante el empleador para que �ste efect�e las retenciones que por derecho correspondan. q BT 0 g 40.00 516.23 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 449.80 Td endobj 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm 141 0 obj Tj Q endobj q BT 0 g 40.00 397.39 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0.000 g Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q q BT 0 g 40.00 116.00 Td Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 458.86 Td 0.000 g q BT 0 g 40.00 676.49 Td ET Q /F1 10.50 Tf ( En caso de transferencia por cualquier t�tulo del establecimiento, pasar�n al sucesor o) Tj Tj stream q Tj /F1 10.50 Tf (vigente ante innovaciones de base tecnol�gica y organizativa de la empresa, podr� solicitar al empleador la) Tj q BT 0 g 40.00 386.99 Td 0 -13.65 Td 27 0 obj /F1 10.50 Tf (abonar la indemnizaci�n en raz�n de la antiguedad prevista en el art�culo 245 de esta ley o en su caso lo) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producci�n, sin perjuicio de la) Tj 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Plazo - Remuneraci�n.-) Tj ET Q ET Q q BT 0 g 40.00 442.06 Td Contrato por tiempo indeterminado 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (depender� de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realizaci�n del mismo.) /F1 10.50 Tf (circunstancias personales en cada caso.) 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 423.36 Td 0.000 g DescripciónLEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA - 3 TOMOSJuan Carlos Fernandez MadridEditorial: ErreiusPáginas: 2208Idioma: EspañolISBN: 9789874405487Clasificación: … /F2 12.75 Tf (Deber de no concurrencia) Tj ET Q El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige: a) Por esta ley. q 127 0 obj /F1 10.50 Tf (aviso, o en su defecto, indemnizaci�n adem�s de la que corresponda al trabajador por su antig�edad en el) Tj q BT 0 g 40.00 654.64 Td DE C.V. Empresa verificada. /F1 10.50 Tf (18.037/69) Tj 0 -13.65 Td <> /F1 10.50 Tf ( El empleador est� obligado a satisfacer el pago de la remuneraci�n debida al trabajador en los) Tj /F1 10.50 Tf (Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est� a) Tj endobj 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (trabajo.) ET Q /F1 10.50 Tf (m�nimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el art�culo 27 de la Ley) Tj 122 0 obj 0 -13.65 Td ET Q ET Q 90 0 obj 0.200 0.200 0.200 rg Tj /F2 12.75 Tf (Recibos separados) Tj 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del cr�dito o sus) Tj 0 -13.65 Td 139 0 obj 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Licencia diaria -) Tj /F1 10.50 Tf (fuese de car�cter transitorio.) 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (mediante la acreditaci�n en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en instituci�n de ahorro oficial.) 0 -13.65 Td !Q� Y���}��YTT�X��8���뇇����gffny͚5k]�~}\\\��ݿ����6P����� ���ƈoٲe�Сr�%\8p�ԩ�����;w�|����ի�W�^�J���ĈC��m�DE�e����ɓ'��+�9dĈ��Į]��|��\d�O�T��Y�^�ڵk�*@�p���ɔ N�S�����U�Tє��rf@@��!C���ߥK��U�Z_�F ��xO�Ν����_[W�Tq�2)��xm#pUӦM��7��2. Contrato de trabajo en prácticas – El objetivo de este acuerdo es que el individuo ponga en práctica los conocimientos adquiridos en la universidad o en la formación profesional elegida. q ET Q /F2 10.50 Tf (ARTICULO 213.-) Tj /F2 12.75 Tf (Caso de accidente o enfermedad) Tj /F1 10.50 Tf (seg�n las pautas del art�culo 201.) q BT 0 g 40.00 245.91 Td 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (convencionales que regulan y protegen la prestaci�n de trabajo en relaci�n de dependencia.) 0 -13.65 Td stream 0 -13.65 Td -) Tj 0.200 0.200 0.200 rg Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 106.08 Td q BT 0 g 40.00 160.30 Td 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 548.11 Td 116 0 obj 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente) Tj 0.200 0.200 0.200 rg /F2 12.75 Tf (Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizaci�n.) 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (empleador para dicha capacitaci�n.) /F2 12.75 Tf (Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la) Tj La extinci�n del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad) Tj ET Q Ante la demanda que promoviere la) Tj /F2 12.75 Tf (Empresa-Empresario) Tj /F2 12.75 Tf (TITULO X DE LA SUSPENSION DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO) Tj 0.20 w ET Q q BT 0 g 40.00 362.84 Td 0.000 g 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (TITULO VII TRABAJOS DE MUJERES) Tj Tj /F1 10.50 Tf (colectiva de trabajo o decisi�n del empleador. %�߬� 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 378.78 Td /F2 10.50 Tf (*ARTICULO S/N.-) Tj /F1 10.50 Tf (general que resulta del art�culo 273 de esta ley, dado el caso de concurso.) /F1 10.50 Tf ( Salvo lo dispuesto en la �ltima parte del art�culo 236, durante el plazo del preaviso el) Tj /F1 10.50 Tf (cumplimiento de las siguientes condiciones:) Tj /F1 10.50 Tf (3. /F2 10.50 Tf (ARTICULO 104.-) Tj /F1 10.50 Tf (encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.) /I0 Do TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA . 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm /F1 10.50 Tf (operaciones concertadas.) 0 G /F1 10.50 Tf (trabajadores igualdad de retribuci�n, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de) Tj /F1 10.50 Tf (ARTICULO 160- En las licencias referidas en los incisos a\), c\) y d\) del art�culo 158, deber� necesariamente) Tj Tj <> q BT 0 g 40.00 676.49 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 43.-) Tj Q /F1 10.50 Tf (por razones t�cnicas inherentes a aqu�lla.) ET Q 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Nulidad por ilicitud o prohibici�n - Su declaraci�n) Tj Tj 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el art�culo 245 por cada a�o de servicio, la que no podr�) Tj q BT 0 g 40.00 425.26 Td 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 193.51 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 273.12 Td /FirstChar 32 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 431.56 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.) q BT 0 g 40.00 403.41 Td /F2 12.75 Tf (CAP�TULO V.- DE LA EXTINCI�N DEL CONTRATO DE TRABAJO POR FUERZA) Tj Tj /F1 10.50 Tf ( El empleador debe hacer observar las pautas y limitaciones a la duraci�n del trabajo) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (para desempe�arse en los t�rminos de los art�culos 99 de la presente y ) Tj /F2 12.75 Tf (Monto de la indemnizaci�n -) Tj 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td Tj dalidad como causal de extinción de teza la duración y fecha de extin-. 0.000 g ET Q 0.000 g 0 -13.65 Td Tj /LastChar 255 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho,) Tj En todos los casos, hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares, los trabajadores) Tj q q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td 0 -13.65 Td endstream /F1 10.50 Tf (Vigente el plazo de conservaci�n del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (plazos, la mujer ser� acreedora a los beneficios previstos en el art�culo 208 de esta ley.) << q ET Q /F1 10.50 Tf (que hubiesen integrado el establecimiento o explotaci�n.) Contrato a término fijo (Art. q BT 0 g 40.00 640.99 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciaci�n de la prestaci�n de los servicios, la situaci�n estar�) Tj /F1 10.50 Tf (deber� exigir de los mismos o de sus representantes legales, un certificado m�dico que acredite su actitud para) Tj ET Q dalidad como causal de extinción de teza la duración y fecha de extin-. Tj endobj /I0 Do Tj 99 0 obj Tj 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 31.-) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 126.-) Tj ET Q ET Q q BT 0 g 40.00 591.83 Td q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 316.83 Td /F1 10.50 Tf ( Esta ley regir� todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el) Tj q BT 0 g 40.00 281.33 Td /F1 10.50 Tf ( Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de diecis�is \(16\) a�os en) Tj 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg q BT 0 g 40.00 654.64 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (beneficiarios. 0 -13.65 Td 77 0 obj ET Q /F1 10.50 Tf (caso por un lapso mayor de seis \(6\) meses) Tj endobj /F1 10.50 Tf (Art�culo 33: Las personas desde los diecis�is \(16\) a�os est�n facultadas para estar en juicio laboral en acciones) Tj /F1 10.50 Tf (perjuicio de las condiciones que se fijaren en funci�n de lo previsto en el art�culo 68.) 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm ET Q /F1 10.50 Tf (meses respectivamente, seg�n si su antig�edad fuese inferior o superior a cinco \(5\) a�os. ET Q /F1 10.50 Tf (cantidad igual.) 67 0 obj 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Tj -) Tj q BT 0 g 40.00 556.32 Td 0 -13.65 Td 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm Ley de Contrato de Trabajo Nacional. /F2 12.75 Tf (Formas y modalidades -) Tj q BT 0 g 40.00 542.67 Td /F1 10.50 Tf (empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm /F1 10.50 Tf (colectivas.) 54 0 obj /F1 10.50 Tf (podr� requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio, aunque el poseedor de ello sea de buena fe. 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 G /I0 Do ET Q /F1 10.50 Tf ( El pago de las remuneraciones deber� realizarse en uno de los siguientes per�odos:) Tj /F1 10.50 Tf (reglamentaci�n.) 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td English (selected) Español; Q /F1 10.50 Tf (prevean las reglamentaciones respectivas.) 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr� ser inferior a treinta \(30\) d�as;) Tj 0 -13.65 Td Trabado el embargo,) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 235.18 Td q BT 0 g 40.00 554.03 Td 0 -13.65 Td Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, m�s de una vez, utilizando el per�odo de prueba. q La acumulaci�n y consiguiente reducci�n) Tj /F1 10.50 Tf (La reglamentaci�n determinar� las industrias comprendidas en esta prohibici�n.) /F2 12.75 Tf (Requisito de antig�edad.-) Tj endobj ET Q q BT 0 g 40.00 248.11 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (herramientas, o cualquier otra prestaci�n en dinero o en especie. /F1 10.50 Tf (El empleador deber� abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias,) Tj /F2 12.75 Tf (Actualizaci�n por depreciaci�n monetaria) Tj 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (- Libro especial - Formalidades - Prohibiciones) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q 0.000 g Ley de Contrato de Trabajo Nacional CODIGO PROCESAL CIVIL Y COMERCIAL DE LA NACION ARTÍCULO 2671 ARTÍCULO 2670 ARTÍCULO 2669 Categorías Acciones posesorias y acciones reales arts. q BT 0 g 40.00 496.66 Td q BT 0 g 40.00 654.64 Td /F1 10.50 Tf (indemnizaci�n prevista en el art�culo 247, salvo que la inhabilitaci�n provenga de dolo o culpa grave e) Tj q BT 0 g 40.00 351.48 Td 0.000 g stream ET Q /F1 10.50 Tf (anterioridad al cumplimiento de los setenta \(70\) a�os de edad. 0 -13.65 Td q ET Q /F2 12.75 Tf (Cesi�n) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 199.-) Tj Tj /LastChar 255 /F2 10.50 Tf (ARTICULO 72.-) Tj /F1 10.50 Tf (El reintegro de la mujer trabajadora en situaci�n de excedencia deber� producirse al t�rmino) Tj ET Q ET Q endstream 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td endobj 0.20 w 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulaci�n que al efecto concierten, los terceros contratantes y) Tj 0 -13.65 Td 0.000 g q BT 0 g 40.00 564.53 Td Tj q BT 0 g 40.00 631.84 Td q BT 0 g 40.00 183.87 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td <> q BT 0 g 40.00 51.48 Td Tj 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 20.-) Tj ET Q ¡No esperes más y postulate ahora! 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (hace referencia en el art�culo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo aqu�llas que) Tj q BT 0 g 40.00 120.20 Td q BT 0 g 40.00 619.13 Td /F1 10.50 Tf (prestado efectivamente los mismos.) 23 0 obj 0.000 g 28 de la Ley 789 de 2002) Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. ET Q /F1 10.50 Tf (empleador podr� disponer la extinci�n del contrato invocando esa situaci�n, con obligaci�n de preavisarlo y) Tj ET Q endstream 0 G <> ET Q Tj 0 -13.65 Td Tj /F1 10.50 Tf (digna, educaci�n, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsi�n.) WebLEY DE CONTRATO DE TRABAJO. ET Q 0 -13.65 Td <> q BT 0 g 40.00 67.79 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (La autoridad de aplicaci�n podr� establecer, por resoluci�n fundada, un l�mite porcentual distinto para las) Tj 0.200 0.200 0.200 rg /F2 12.75 Tf (Bienes en poder de terceros) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el a�o que corresponda al otorgamiento de las) Tj 0.000 g 0 -13.65 Td Contrato de trabajo en prácticas – El objetivo de este acuerdo es que el individuo ponga en práctica los conocimientos adquiridos en la universidad o en la formación profesional elegida. /F1 10.50 Tf (que corresponda al per�odo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dem�s requisitos que) Tj /F1 10.50 Tf (b\) por el empleador, de QUINCE \(15\) d�as cuando el trabajador se encontrare en per�odo de prueba; de UN \(1\)) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (judicial laboral de la Capital Federal. q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td /F1 10.50 Tf (inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.) /F1 10.50 Tf (se�alados en el art�culo 231.) /F2 12.75 Tf (Per�odos de pago) Tj 0.000 g 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 296.88 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td <> /F1 10.50 Tf (carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el art�culo 52 o que tengan algunos de los defectos all�) Tj 0.000 g Contrato por obra o tiempo determinado Como se señala en el artículo 37, en este tipo de contratos se estipula únicamente cuando el tipo de empleo es por una cierta cantidad de tiempo o ya sea por sustitución a otro trabajador. 0.200 0.200 0.200 rg Ofertas de trabajo de ayudante general contrato en San Juan del Río, Querétaro. 47 0 obj /F1 10.50 Tf (igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el art�culo 90, segunda parte, de) Tj Encuentra el empleo que se adapte a lo que buscas. ET Q q BT 0 g 40.00 328.66 Td 0.200 0.200 0.200 rg /F2 12.75 Tf (Licencia por ex�menes - Requisitos) Tj 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg Contrato de trabajo en prácticas – El objetivo de este acuerdo es que el individuo ponga en práctica los conocimientos adquiridos en la universidad o en la formación … /F2 10.50 Tf (ARTICULO 7.-) Tj Artículo 20°.-Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son: el trabajador y el empleador. 0.000 g /F2 12.75 Tf (Aplicaci�n de los registros, planillas u otros elementos de contralor.) �z�ƭ�Y|=���9. /F2 12.75 Tf (Prohibici�n de trabajar-Conservacion del Empleo-) Tj 0 -13.65 Td 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm 0 G /F1 10.50 Tf (car�cter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificaci�n a que se) Tj q BT 0 g 40.00 190.75 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 228. 0 G /F1 10.50 Tf (En caso de optar el empleador por un recibo �nico o por la agrupaci�n en un recibo de varios rubros, �stos) Tj 0 -13.65 Td stream q BT 0 g 40.00 398.35 Td 0 -13.65 Td Tj 0.000 g 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /I0 Do /F1 10.50 Tf (base a promedio, de acuerdo con las caracter�sticas de la actividad.) 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm Tj /F1 10.50 Tf (empleador deber� notificar en forma personal o por medios p�blicos id�neos a los trabajadores de su voluntad) Tj /F1 10.50 Tf (Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos) Tj /Type /Font endobj endstream q BT 0 g 40.00 676.49 Td /F1 10.50 Tf (f\) Importe de las deducciones que se efect�an por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley;) Tj ET Q q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td dalidad como causal de extinción de teza la duración y fecha de extin-. 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /I0 Do ET Q 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 94.-) Tj q ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (adquisici�n, modificaci�n o transmisi�n de derechos sobre los mismos.) q BT 0 g 40.00 196.66 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 493.51 Td ET Q stream 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 51.95 Td endobj /F1 10.50 Tf (empresa del padre, la madre o del tutor se encuentre subordinada econ�micamente o fuere contratista o) Tj /F2 12.75 Tf (Condiciones menos favorables - Nulidad) Tj /F1 10.50 Tf (enfermedades cr�nicas no ser� considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos \(2\)) Tj Tj Tj endobj endobj /F1 10.50 Tf (toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los art�culos 32 y siguientes de esta ley. /F2 10.50 Tf (ARTICULO 58.-) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 18.-) Tj endobj Aqu�lla que lo omitiera, se entender� que) Tj q BT 0 g 40.00 258.61 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 63.-) Tj El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige: a) Por esta ley. 0 -13.65 Td Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 G 0.000 g q BT 0 g 40.00 229.49 Td /F1 10.50 Tf (a partir de su contrataci�n en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades tambi�n permanentes de) Tj /F1 10.50 Tf (satisfacer las exigencias de la organizaci�n del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del) Tj q BT 0 g 40.00 364.99 Td /F1 10.50 Tf (esta ley.) <> Tj /F1 10.50 Tf (1. /F1 10.50 Tf (en cada establecimiento se desempe�ar�n bajo esta modalidad contractual. 0 -13.65 Td Tj 0.000 g 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (podr�n regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares.) 0 -13.65 Td En tal caso, la relaci�n quedar� regida por esta ley.) q BT 0 g 40.00 447.51 Td ET Q 0 -13.65 Td Tj q BT 0 g 40.00 386.99 Td /F1 10.50 Tf (Monto de la indemnizaci�n. q BT 0 g 40.00 164.78 Td /F1 10.50 Tf (ser fijadas dentro de los l�mites que permita la subsistencia del alimentante.) /F1 10.50 Tf (presente cap�tulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan) Tj /F1 10.50 Tf (En los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios que se celebren, podr� imputarse todo o parte del) Tj <> 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (administrativa o judicial interviniente deber remitir las actuaciones a la Administraci�n Federal de Ingresos) Tj Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Mesa de Partes: Av. 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (trabajador, carecer� de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del) Tj 0 -13.65 Td - Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. Artículo 4: Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Tj q BT 0 g 40.00 575.89 Td q BT 0 g 40.00 170.78 Td q BT 0 g 40.00 569.97 Td 57 0 obj 0 -13.65 Td Dentro de los treinta \(30\) d�as corridos de notificada la medida, el trabajador) Tj /F1 10.50 Tf (demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizaci�n se limitar� a la prevista en el) Tj El pago que se formalizare sin dicha) Tj endobj /F2 10.50 Tf (Art�culo 191.-) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td En este �ltimo supuesto, el trabajador) Tj Artículo 1: Fuentes de regulación. 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Reserva del empleo - C�mputo como tiempo de servicio - Fuero sindical -) Tj ET Q ET Q /F1 10.50 Tf (Cuando la extinci�n del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 173.95 Td /Type /Font 0 -13.65 Td 0.000 g 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 436.15 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada a�o.) Cuando la jornada tomada en) Tj Tj endobj /F1 10.50 Tf (propias beneficiarias o al inter�s general, se autorizare la adopci�n de horarios continuos, con supresi�n o) Tj /F1 10.50 Tf (profesional.) 0.200 0.200 0.200 rg /F2 12.75 Tf (CAP�TULO III.- DE LA EXTINCI�N DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD) Tj endstream /Subtype /Type1 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 510.31 Td Tj 0.200 0.200 0.200 rg 0 G Tj Q ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg /F2 12.75 Tf (Determinaci�n de la remuneraci�n por los jueces.) 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 338.69 Td q /F1 10.50 Tf (El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de dieciocho \(18\) a�os,) Tj /F1 10.50 Tf (empleador, si ello resultare indispensable en raz�n de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades) Tj 45 0 obj Tj q BT 0 g 40.00 29.13 Td /F1 10.50 Tf (En tal caso, la compensaci�n ser� equivalente al veinticinco por ciento \(25%\) de la remuneraci�n de la) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 64.-) Tj /F1 10.50 Tf (deber� tener un \(1\) a�o de antig�edad, como m�nimo, en la empresa.) q BT 0 g 40.00 386.03 Td /F1 10.50 Tf (�sta, durante un per�odo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneraci�n. q BT 0 g 40.00 82.40 Td /F1 10.50 Tf (servicios y dem�s condiciones en que se prestan los mismos, el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos.) endobj ET Q q BT 0 g 40.00 674.20 Td /F1 10.50 Tf (cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.) /F1 10.50 Tf (social.) 0 G 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (finalizaci�n de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entender� que opta por la percepci�n) Tj Por los usos y costumbres. Tj 42 0 obj /I0 Do 0 -13.65 Td ET Q stream ET Q /F2 10.50 Tf (*ARTICULO 92 Bis.-) Tj /F1 10.50 Tf (proporcional a la fracci�n del a�o trabajada.) 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 70.58 Td 0.000 g 0.200 0.200 0.200 rg q BT 0 g 40.00 591.83 Td El empleador tendr� respecto de cada uno) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (a nombre y por cuenta de terceros.) /F1 10.50 Tf (trabajo.) 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneraci�n y el control eficaz por) Tj Tj 0 -13.65 Td >> /F1 10.50 Tf (TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder� fijar y publicar el promedio resultante,) Tj 0.000 g 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (Cuando la extinci�n del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato �ntegramente cumplido,) Tj stream ET Q Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 36.-) Tj ET Q /F2 10.50 Tf (ARTICULO 112.-) Tj ET Q 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposici�n de personas o de cualquier otro) Tj 0 -13.65 Td endobj ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (media una suspensi�n de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. /F1 10.50 Tf ( La cesi�n del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptaci�n expresa) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf ( Cuando la suspensi�n se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y �sta) Tj /F1 10.50 Tf (durante las horas de prestaci�n de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan) Tj WebDescripciónLEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA - 3 TOMOSJuan Carlos Fernandez MadridEditorial: ErreiusPáginas: 2208Idioma: EspañolISBN: 9789874405487Clasificación: Derecho Y Ciencias Sociales - Derecho - LaboralReseña del libro:Esta obra, dividida en tres tomos, trata el derecho individual del trabajo, ofreciendo … /F1 10.50 Tf ( Los plazos del art�culo 231 correr�n a partir del d�a siguiente al de la notificaci�n del) Tj 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (Se considerar� que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones) Tj Q q BT 0 g 40.00 578.18 Td ET Q /I0 Do 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg q BT 0 g 40.00 554.03 Td ET Q 88 0 obj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q 0.000 g 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 265.38 Td Tj <> q q BT 0 g 40.00 171.65 Td 0 -13.65 Td stream 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm Tj /F1 10.50 Tf (El pago deber� efectuarse en los d�as y horas previamente se�alados por el empleador. Tj ET Q /F2 10.50 Tf (ARTICULO 248. /F1 10.50 Tf (a\) En cargo de la misma categor�a que ten�a al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo.) /F2 10.50 Tf (ARTICULO 130.-) Tj 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Contratistas e intermediarios) Tj q BT 0 g 40.00 69.23 Td /F1 10.50 Tf (siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un \(1\) a�o.) /F1 10.50 Tf ( La mora en el pago de las remuneraciones se producir� por el solo vencimiento de los plazos) Tj 0 -13.65 Td Q 0 -13.65 Td endstream 0 -13.65 Td REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO LEY N° 20.744 – TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976 Bs. Tj /F2 12.75 Tf (Interposici�n y mediaci�n - Solidaridad) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Tj Tj /F1 10.50 Tf (El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber� dar aviso de la enfermedad o accidente y) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (ARTICULO 148- Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares y cualquier) Tj ... CASA LEY, S.A.P.I. /F1 10.50 Tf ( El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador s�lo se configurar�) Tj 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td <> /F2 10.50 Tf (ARTICULO 273.-) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 674.20 Td /F1 10.50 Tf (competente o convenidos por las partes, su cuant�a fijada por los jueces ateni�ndose a la importancia de los) Tj 0.200 0.200 0.200 rg Q 0 -13.65 Td Tj /F1 10.50 Tf (de un \(1\) mes de la remuneraci�n que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicaci�n de la convenci�n) Tj q q BT 0 g 40.00 455.71 Td q BT 0 g 40.00 125.26 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 1.-) Tj ET Q 0.200 0.200 0.200 rg ET Q Q ET Q /F1 10.50 Tf (art�culo 12 del decreto-ley 17.250/67) Tj ET Q /F2 12.75 Tf (Opci�n t�cita.-) Tj q BT 0 g 40.00 308.24 Td 0.000 g 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td La prohibici�n) Tj 0 -13.65 Td endstream 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 575.89 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 114.-) Tj 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 77.-) Tj 0 -13.65 Td q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 267.-) Tj /F1 10.50 Tf (vista a su disoluci�n, realizar encuestas, averiguaciones o indagar sobre las opiniones pol�ticas, religiosas,) Tj q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td /F1 10.50 Tf (jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos �ltimas de la jornada. q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td q BT 0 g 40.00 188.93 Td q BT 0 g 40.00 86.99 Td ET Q /F2 12.75 Tf (Continuaci�n de la empresa) Tj q BT 0 g 40.00 526.73 Td /F2 12.75 Tf (Indeterminaci�n del plazo) Tj /F1 10.50 Tf (Los controles referidos en el art�culo anterior, as� como los relativos a la actividad del trabajador,) Tj Para el c�mputo del porcentaje indicado no se tendr� en cuenta el monto de los honorarios) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0.000 g Q endobj El incumplimiento de alguno de los requisitos har�n responsable) Tj /F1 10.50 Tf (indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que) Tj 0 -13.65 Td endstream /F1 10.50 Tf (podido firmar, en cuyo caso bastar� la individualizaci�n mediante impresi�n digital, pero la validez del acto) Tj 0 -13.65 Td ET Q 131 0 obj 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (ARTICULO 139- El recibo ser� confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del) Tj /F1 10.50 Tf (matrimonio.) ET Q 0.200 0.200 0.200 rg 0.000 g Tj El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige: Por esta ley. /F1 10.50 Tf (contrato.) 0.200 0.200 0.200 rg <> 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (preaviso, vacaciones y sueldo anual complementario, los importes por fondo de desempleo y cualquier otro) Tj 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm endstream 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Trabajo a domicilio) Tj ET Q /F2 10.50 Tf (Art�culo 194.-) Tj Q La reforma a la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 76 y 78 establecen que se duplicará el número de vacaciones desde el primer año laboral en todo el país para el sector … 0.000 g 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en �l o de las propias del g�nero que) Tj /F1 10.50 Tf (vinculadas al contrato o relaci�n de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento) Tj q BT 0 g 40.00 190.36 Td /F1 10.50 Tf (municipal, dejaran de prestar servicios, tendr�n derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 163.92 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 241. /F1 10.50 Tf (cuando sin fundamento, y teniendo conciencia de la propia sin raz�n, se cuestionase la existencia de la relaci�n) Tj 0 -13.65 Td /I0 Do 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (resultante de la aplicaci�n del art�culo 120, salvo por deudas alimentarias.) 0 G q BT 0 g 40.00 676.49 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q <>>> 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q Tj Reglas básicas para contratos de trabajo y de locación de … /F2 12.75 Tf (Nulidad del contrato de objeto il�cito) Tj 0.000 g ET Q /F1 10.50 Tf ( Adem�s de los recaudos previstos en el art�culo 133 de esta ley, para que proceda la) Tj q BT 0 g 40.00 48.23 Td /F1 10.50 Tf (establecido, a percibir una indemnizaci�n igual a la prevista en el art�culo 247 de esta ley. /F2 12.75 Tf (Condiciones m�s favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo) Tj 0.200 0.200 0.200 rg ET Q /Encoding /WinAnsiEncoding q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (correspondiente al mes de diciembre.) 0 -13.65 Td 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Indemnizaci�n) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 314.16 Td /F1 10.50 Tf (situaci�n de despido. Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td 0 G Tj /F1 10.50 Tf (afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento.) 0 G q BT 0 g 40.00 67.90 Td /F1 10.50 Tf (hubiere lugar.) 0.000 g <> /F1 10.50 Tf (corresponden a la misma por aplicaci�n de otras normas.) /F1 10.50 Tf (veinte \(20\) d�as de trabajo efectivo, computable de acuerdo al art�culo anterior. /F2 10.50 Tf (ARTICULO 128.-) Tj 0.000 g <> /F1 10.50 Tf (tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan) Tj ET Q q BT 0 g 40.00 607.84 Td endobj q BT 0 g 40.00 660.55 Td Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se) Tj q BT 0 g 40.00 569.97 Td 0.000 g 0 -13.65 Td 0.000 0.000 0.933 rg q BT 0 g 40.00 554.03 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q ET Q 0 -13.65 Td 119 0 obj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de �ste, aun) Tj ET Q ET Q ET Q /Subtype /Type1 0.200 0.200 0.200 rg /F2 10.50 Tf (ARTICULO 5.-) Tj /F1 10.50 Tf ( Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones) Tj Tj endobj /F1 10.50 Tf (determinar los promedios de remuneraci�n a los fines de la aplicaci�n de las mismas disposiciones.) 0.000 g q BT 0 g 40.00 676.49 Td /F1 10.50 Tf (de aquellas formas.) /F2 12.75 Tf (D�as no laborables - Opci�n) Tj /F1 10.50 Tf (vacaciones o, a opci�n del trabajador, durante los �ltimos seis \(6\) meses de prestaci�n de servicios.) 0 -13.65 Td 0.000 g 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm ET Q 0 -13.65 Td La remuneraci�n que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar� conforme a la que) Tj 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 110.-) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 125.-) Tj 0 -13.65 Td Tj stream /F1 10.50 Tf (dar� lugar al pago de una indemnizaci�n igual a la prevista en el art�culo 182 de esta ley.) 0 -13.65 Td 0.000 g 0 -13.65 Td stream 14 0 obj 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (empleo por parte del empleador y a su reincorporaci�n hasta treinta \(30\) d�as despu�s de concluido el ejercicio) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q El pago hecho por un �ltimo o) Tj /F2 12.75 Tf (Modificaci�n del contrato de trabajo - Su exclusi�n como sanci�n disciplinaria) Tj Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (el trabajador recibir� una suma de dinero equivalente a la indemnizaci�n prevista en el art�culo 250 de esta ley.) q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td endobj q BT 0 g 40.00 138.44 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 278.18 Td Las partes est�n obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.) /F1 10.50 Tf (La reducci�n de la jornada m�xima legal solamente proceder� cuando lo establezcan las) Tj q BT 0 g 40.00 153.42 Td endobj 0 -13.65 Td En la ciudad de Monterrey, a los 28 días de septiembre de 2022, se celebra un contrato de trabajo entre la C. Carmen López, de nacionalidad mexicana, con … 0 -13.65 Td Tj Tj ET Q /F1 10.50 Tf ( La documentaci�n obrante en el banco o la constancia que �ste entregare al empleador) Tj /F1 10.50 Tf (ulteriores per�odos no hace presumir el pago de los anteriores.) /F1 10.50 Tf (Social.) 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (El empleador no podr� imputar los pagos en especies a m�s del veinte \(20\) por ciento del total de la) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (como deducibles en el futuro como la DGI;) Tj /F2 12.75 Tf (Pago de la remuneraci�n) Tj La determinaci�n de las circunstancias a que se refiere este art�culo ser� efectuada por el juez de) Tj q BT 0 g 40.00 557.18 Td Por las leyes y estatutos profesionales. /F1 10.50 Tf ( El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que) Tj /F2 12.75 Tf (Trabajadores de temporada) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 569.97 Td /F1 10.50 Tf (cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotaci�n, salvo que hubiesen sido recibidos) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (Se considerar�n especialmente comprendidos en esta disposici�n los casos en que se evidenciaren prop�sitos) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente cap�tulo y) Tj 0 G Las prestaciones en especie que el trabajador) Tj Tj q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td ET Q Las que re�nan los requisitos formales exigidos) Tj Tj q BT 0 g 40.00 130.70 Td ET Q 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td ET Q 0.200 0.200 0.200 rg q BT 0 g 40.00 598.60 Td endobj q BT 0 g 40.00 458.01 Td /F1 10.50 Tf (propia, estuviesen bajo la direcci�n, control o administraci�n de otras, o de tal modo relacionadas que) Tj 41 0 obj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (consignados.) /F1 10.50 Tf (adolescente viva independientemente de ellos.) Tj ET Q /I0 Do ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del C�digo Civil, la reclamaci�n ante la) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 6.-) Tj 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (mediante recibo firmado por el trabajador, o en las condiciones del art�culo 59 de esta ley, si fuese el caso, los) Tj <> ET Q q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td /F1 10.50 Tf (totalidad, en dinero.) q BT 0 g 40.00 520.81 Td q BT 0 g 40.00 151.60 Td 0.200 0.200 0.200 rg ET Q 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (se har�n por medios de selecci�n autom�tica destinados a la totalidad del personal.) /F1 10.50 Tf (exceder de un salario m�nimo vital por a�o de servicio o fracci�n mayor de tres \(3\) meses.) /F1 10.50 Tf (�sta que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composici�n de los derechos e intereses) Tj /F1 10.50 Tf (nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d� origen, trabajos o servicios) Tj Tj Tj Tj /F1 10.50 Tf (computados desde la fecha de extinci�n de la relaci�n laboral.) q BT 0 g 40.00 77.82 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 420.21 Td /F2 12.75 Tf (Concepto - Distribuci�n del tiempo de trabajo - Limitaciones.-) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 281.33 Td /F1 10.50 Tf (percibida o de que no se han ingresado parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones, la autoridad) Tj 0.000 g q BT 0 g 40.00 633.25 Td q BT 0 g 40.00 53.20 Td 43 0 obj /F1 10.50 Tf (Para determinar la extensi�n de las vacaciones atendiendo a la antig�edad en el empleo, se computar� como tal) Tj /F2 12.75 Tf (Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios - Su validez) Tj ET Q ET Q /F1 10.50 Tf (los siguientes plazos:) Tj 0 -13.65 Td Todo contrato de trabajo debe contener a lo menos las cláusulas que la ley estima como mínimas. ET Q 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Inembargabilidad.) /I0 Do /F1 10.50 Tf (Las cosas introducidas en el establecimiento o explotaci�n, o existentes en �l, no estar�n afectadas al privilegio,) Tj <> ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (sea al tiempo de su celebraci�n o de su ejecuci�n, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinci�n.) stream ET Q /F2 10.50 Tf (*ARTICULO 245.-) Tj /F1 10.50 Tf ( No se admitir�n presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las) Tj 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (a\) De catorce \(14\) d�as corridos cuando la antig�edad en el empleo no exceda de cinco \(5\) a�os.) 0 -13.65 Td 0.000 g /F1 10.50 Tf ( Forma de pago. /F1 10.50 Tf (correspondan al impreso, la incorporaci�n a los mismos de declaraciones o cantidades, cancelatorias o) Tj q BT 0 g 40.00 291.83 Td ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (tendr�n derecho a percibir la indemnizaci�n prevista en el presente art�culo.) 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 227.58 Td
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