Tema Ventana de imágenes. directiva Abrir el menú de navegación Cerrar sugerenciasBuscarBuscar esChange LanguageCambiar idioma close menu Idioma English español(seleccionado) português Deutsch - Matriz de Dimensionamiento de la entidad. /StemV 44 Grupo de servidores de actividades complementarias: - Familia de Puestos “Administración interna e implementación de proyectos”, puestos de Ejecutivo y Coordinador. /Encoding /WinAnsiEncoding Jbolklstrjtlvm bd Edstlñk bd Xdaursms Nuojkms (QJEXN). /Encoding /WinAnsiEncoding e) En el proceso de Período de prueba: Proveen información que sirve de criterio orientador que permite validar las habilidades, las competencias o la experiencia de los servidores civiles durante dicho período. slstdojtlzj df prdsupudstm bd fjs pfjzjs qud amrrdspmkbdk j fms lkerdsms, qud pdralhd df pdrsmkjf jatlvm bd ojkdrj pdrojkdktd, pdrlñblaj, dxadpalmkjf u, majslmkjf, auyj dktrdej sd rdjflzj bd ojkdrj rdeufjr dk df tldopm, lkafuydkbm fms, jpmrtds qud pmr Fdy amrrdspmkbj, amoprdkblbjs dk df prdsupudstm lkstltualmkjf bd, fjs dktlbjbds bdf Qdatmr Pùhflam qud audktdk amk uk arìbltm prdsupudstjrlm. Formalizar la aprobación de la Directiva Nº 002-2016-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión de los . Bdardtm Fdelsfjtlvm K° :081, Bdardtm Fdelsfjtlvm qud ardj fj Jutmrlbjb Kjalmkjf bdf Qdrvla, Bdardtm Fdelsfjtlvm K° :220, Bdardtm Fdelsfjtlvm bdf Qlstdoj Kjalmkjf bd Prdsupudstm, Bdardtm Quprdom K° 078-800>-PAO, Jprudhjk Xdefjodktm bd Mrejklzjalñk y Gukalmkds, Bdardtm Quprdom K° 002-80:1-PAO, Pmfïtlaj Kjalmkjf bd Ombdrklzjalñk bd fj Edstlñk, Bdardtm Quprdom K° 020-80:2-PAO, Jprudhjk df X, Bdardtm Quprdom K° 0>2-80:7-PAO, Bdardtm Quprdom qud prdalsj fj bdslekjalñk y fms, Bdardtm Quprdom K° 042-80:>-PAO, Bdardtm Quprdom qud jprudhj fms Flkdjoldktms, Bdardtm Quprdom K° 0:7-808:-PAO, Bdardtm Quprdom qud jprudhj df prmadbloldktm, slopflglajbm pjrj df trêksltm bd fjs dktlbjbds pùhflajs qud lklaljrmk su gukalmkjoldktm u, Blrdatlvj K° 00:-808:-QDXWLX/EBQXN, Flkdjoldktms pjrj df trêksltm bd ukj dktlbjb. f) Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley del Servicio Civil. a) Para la formulación del MPP se utiliza de manera obligatoria el Anexo Nº 2 de la presente Directiva, “Guía Metodológica para la Elaboración del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”, cuya metodología está compuesta por las siguientes etapas: - Etapa 1: Elaboración de Esquema de Equipos Funcionales y Plan de Trabajo, - Etapa 2: Elaboración del Perfil del Puesto Específico, - Etapa 3: Validación de perfiles con cada órgano o unidad orgánica, - Etapa 4: Consolidación del Manual de Perfiles de Puestos. << Debe ser empleada únicamente por las entidades que se encuentran en la etapa tres del tránsito al nuevo régimen del Servicio Civil y constituye el primer documento de gestión de recursos humanos de la entidad. SERVIR podrá aprobar excepciones a lo establecido en este punto, en cuyo caso las entidades públicas . De conformidad con el Decreto Legislativo Nº 1023, la Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil, y su Reglamento General, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y, en uso de las facultades establecidas en el literal p) del artículo 10 del Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM y modificatorias; - Anexo Nº 01: Guía Metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos, aplicable a regímenes distintos a la Ley Nº 30057. /BaseFont /Helvetica 3 0 obj FONAFE, en coordinación con SERVIR, podrá emitir lineamientos complementarios para las para las empresas bajo su ámbito, tomando como referencia la presente Directiva. /FontWeight 400 /Name /F1 Blrdatlvj K° 008-808:-QDXWLX/EBQXN, Bdtdrolkjalñk bd fj bmtjalñk bd fjs dktlbjbds. - Informe de la Fase Tres de Dimensionamiento de la Entidad (Dotación). Directiva n 002 2015 Servirgdsrh Normas Para La Gestion d Resolucion No 304 2015 Servir Pe 1311302 1, 0% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save Directiva n 002 2015 Servirgdsrh Normas Para La Ge... For Later, AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN, 061-2015-SERVIR/GDSRH de la Gerencia de Desarrollo, del Sistema de Recursos Humanos; y el Informe Legal, Que, mediante Decreto Legislativo N° 1023, se creó la, Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como Organismo, Técnico Especializado, rector del Sistema Administrativo de, Gestión de Recursos Humanos, que comprende el conjunto, de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y, técnicas utilizados por las entidades del sector público en la. Las normas que lo regulan se encuentran en el Capítulo II de la presente directiva. /FirstChar 32 La Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR aprobó la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos -MPP que es de obligatorio cumplimiento para todas las entidades públicas que se encuentren o no en el tránsito al nuevo régimen del servicio civil. /FirstChar 32 /MaxWidth 1876 b) En caso la entidad cuente con servidores civiles de carreras especiales, de conformidad con lo establecido en el Primera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 30057, el MPP será aprobado con un anexo que contenga aquellas descripciones de puesto de la carrera especial provenientes del MOF. Presidencia Ejecutiva N° 152 y 234-2014-SERVIR-PE. Rdkdr amopdtdkalj pjrj amktrjtjr, sjkalmkjr. /Descent -210 Francisco de Zela 150, Jesús María. bdf Qdrvlalm Alvlf y trêksltm bd sdrvlbmrds pùhflams jf rìelodk bdf Qdrvlalm Alvlf, amkgmrod j fm blspudstm dk df kuodrjf 4.1 bd fj Blrdatlvj K° 00:-808:-QDXWLX-, EBQXN, Flkdjoldktms pjrj df trêksltm bd ukj dktlbjb pùhflaj jf rìelodk bdf Qdrvlalm, Aujbrm pjrj Jslekjalñk bd Pdrsmkjf Prmvlslmkjf (AJP Prmvlslmkjf)9, edstlñk bd ajrêatdr tdopmrjf qud amktldkd fms ajrems bdglklbms y jprmhjbms bd fj, dktlbjb, smhrd fj hjsd bd su dstruaturj mreêklaj vledktd prdvlstj dk su Xdefjodktm, bd Mrejklzjalñk y Gukalmkds (XMG) m Ojkujf bd Mpdrjalmkds (OMP), sdeùk, amrrdspmkbj, auyj glkjflbjb ds vljhlflzjr fj mpdrjalñk bd fjs dktlbjbds pùhflajs, burjktd fj dtjpj bd trêksltm jf rìelodk prdvlstm dk fj Fdy K° 10045, Fdy bdf Qdrvlalm, Alvlf, y dk tjktm sd rddopfjad iuktm amk df Prdsupudstm Jkjfïtlam bd Pdrsmkjf (PJP). - Visan el perfil de puesto y lo remiten a la oficina de recursos humanos, o la que haga sus veces, para su aprobación. /FirstChar 32 /StemV 44 endobj Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, que aprueba el, Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, que aprueba, el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del, Decreto Supremo Nº 041-2014-PCM, que aprueba, el Reglamento del Régimen Especial para Gobiernos, Decreto Supremo Nº 138-2014-EF, que aprueba el, Reglamento de Compensaciones de la Ley N° 30057, Ley, Decreto Supremo Nº 063-2010-PCM, que aprueba, la implementación del Portal de Transparencia Estándar. << Artículo 6º.- Relación del Proceso de Diseño de Puestos con otros procesos del Sistema. Open navigation menu . b) La aprobación de las modificaciones totales del MPP o parciales de uno o más perfiles de puestos se realiza conforme al artículo 15º de la presente Directiva. Esta norma pertenece al compendio Resoluciones de Presidencia Ejecutiva, Plataforma digital única del Estado Peruano. 13 0 obj /LastChar 32 Asimismo, la GDSRH podrá solicitar información sustentatoria adicional. - Visa los perfiles de puesto que conforman el MPP. dktlbjbds pùhflajs bdhdk sdeulr pjrj fj jbolklstrjalñk bd ajrems y pmslalmkds. catorias, que aprueba el Reglamento de Organización. /Filter /FlateDecode pmr df Aujbrm bd Pudstms bd fj Dktlbjb (APD). En concordancia con la Décimo Sétima Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, la modificación del MPP también puede darse en cumplimiento de una orden judicial consentida o ejecutoriada emitida por autoridad judicial competente o resolución firme del Tribunal del Servicio Civil que disponga la reposición de un servidor bajo los regímenes laborales regulados por los Decretos Legislativos N° 276 y 728 y la Ley N° 30057. v. Cuando se requieran realizar modificaciones al anexo “Descripciones de Puesto de Carrera Especial” indicado en el literal b) del artículo 16º de la presente Directiva. que, el anexo n° 4 de la directiva "directiva n° 002-2015-servir/gdsrh, normas para la gestión del proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del cuadro de puestos de la entidad — cpe", cuya aprobación fue formalizada con resolución de presidencia ejecutiva n° 304-2015-servir/pe, contiene las reglas de la elaboración y … De conformidad con el Decreto Legislativo Nº 1023, la Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil y su Reglamento, General, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, y, en uso de las facultades establecidas en el literal p) del, artículo 10° del Reglamento de Organización y, la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante, “Normas para la gestión del proceso de administración, de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de. /Type /FontDescriptor e) Los plazos establecidos en el presente artículo constituyen plazos ordenadores y no de prescripción o caducidad. Que, asimismo, el punto 5, del Anexo 4 de la referida directiva, señala que el reordenamiento de cargos del CAP Provisional es el procedimiento . /Widths 19 0 R /Flags 32 En los siguientes supuestos, las entidades públicas deben elaborar perfiles de puestos conforme a lo establecido en el presente Capítulo y el Anexo Nº 1 de la presente Directiva “Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”: a) Entidades públicas que no cuentan con resolución de inicio del proceso de implementación para el nuevo régimen: i. Para contratar a servidores bajo los regímenes regulados por los Decretos Legislativos Nº 276, 728 y 1057. ii. b) Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público. /FontBBox [-517 -208 1359 728] Excelentísimo señor don Nicolás de Piérola. /Type /Font a) La oficina de recursos humanos, o la que haga sus veces, remitirá el proyecto de MPP, adjuntando el informe de opinión favorable de la oficina de racionalización, o la que haga sus veces, al titular de la entidad quien, a su vez, lo remitirá a SERVIR. /Leading 42 /BaseFont /Arial,Italic i) Puesto tipo: Es un puesto genérico que abarca funciones y requisitos generales; que se encuentran regulados por la Directiva Nº 001-2015-SERVIR/GPGSC “Familias de Puestos y Roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al régimen del servicio civil” y sus normas modificatorias. /CA 1 Al respecto, la GDSRH emite pronunciamiento en un plazo no mayor a quince (15) días hábiles, que podrá ser favorable a la aprobación del MPP o podrá formular observaciones sustantivas y/o de forma sobre el proyecto del MPP o sus documentos sustentatorios. PDF. << [250] /BaseFont /Times#20New#20Roman /FontWeight 400 En los casos en que por norma con rango de ley o reglamentaria, se establezcan determinadas funciones, requisitos o aspectos generales para puestos específicos, éstos aspectos deberán ser acogidos para la elaboración del perfil de puesto y aplicar la metodología correspondiente establecida en el Anexo Nº 1 o en el Anexo Nº 2 de la presente Directiva. J fj gdanj, fjs dktlbjbds qud audktdk amk dstd, bmauodktm km pudbdk omblglajrfm, y fjs qud km audktjk amk ukm, km pudbdk, gmroufjrfm, bjbm qud su kmroj sd bdiñ slk dgdatm odbljktd fj Xdsmfualñk bd. Asimismo establece que el, CPE de cada entidad se aprueba mediante resolución del, Consejo Directivo de Servir con opinión favorable de la, Dirección General de Presupuesto Público del Ministerio, Que, el artículo 128 del Reglamento General de la Ley, N° 30057, establece que SERVIR, en coordinación con el, MEF, emitirá la directiva para la elaboración del CPE por, las entidades, la cual es de obligatorio cumplimiento, bajo. b) La oficina de recursos humanos de la entidad, o la que haga sus veces, tiene las siguientes responsabilidades: - Brinda acompañamiento técnico a los órganos y unidades orgánicas en la elaboración de los perfiles. endobj <> /AvgWidth 479 /LastChar 205 /MaxWidth 2628 p) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 006-2016-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 001-2016-SERVIR/GPGSC “Reglas y Estructura del Servicio Civil de Carrera de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil”. b) Cumplido el mencionado plazo, todas las entidades públicas deberán presentar su proyecto de MPP a SERVIR, conforme a las normas establecidas en la presente Directiva. En caso que la modificación del perfil afecte la valorización del puesto, deberá ser sustentado en todos sus aspectos de manera técnica por el órgano o la unidad orgánica y deberá ser refrendado por la oficina de recursos humanos, o la que haga sus veces; además, debe procederse con la respectiva modificación del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE. Av. /Length1 44800 d) En el proceso de Inducción: Proveen información referida a las funciones, formación académica, experiencia, entre otros para la implementación de la inducción del servidor en su puesto, en su entidad y en el Estado. d) El titular de la entidad o la autoridad competente formaliza la incorporación de los perfiles de puesto de los regímenes regulados por los Decretos Legislativos Nº 276 y 728 al MOF y deja sin efecto la correspondiente descripción del cargo en el MOF. /Type /ExtGState Fdy Jkujf bd Prdsupudstm bdf Qdatmr Pùhflam. gmrojflzjbj pmr fj Xdsmfualñk bd Prdslbdkalj Didautlvj K° 07<-808:-QDXWLX-PD. >> /AvgWidth 441 Asimismo, son el insumo para gestionar los procesos la inducción del nuevo personal, la capacitación del personal, su línea de carrera en el Estado y las posibilidades de desplazamiento como destaques a otros puestos y/u otras entidades, entre otras importantes aplicaciones. La presente Directiva no contiene una metodología de diseño de perfiles de puesto por competencias. La oficina de recursos humanos, o la que haga sus veces, se encarga de coordinar la publicación de la resolución que aprueba el MPP o sus modificatorias, en el Diario Oficial El Peruano y en el Portal de Transparencia de la entidad en un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles después de la fecha de aprobación. Está guía debe ser empleada obligatoriamente por entidades públicas que convoquen concursos de personal CAS y reemplazos en los casos de los regímenes laborales de los D.Leg. Directiva para la Programación y Formulación Anual del Presupuesto del Sector Público, con una perspectiva de Programación Multianual TUO - Directiva N° 002-2015-EF/50.01: 2017- 2019 (Modificado por R.D. Imágenes del tema de. /CA 1 ��R��U�T� t�ͧ��2�D� ���f:l��Q��ܤ��T��m�i.BX�!#��<4��[��cd%���*>u���E�x**�I�`6�"UZ�5�Α'�@���� y?����?����I�0�$���8vC�7�!�����d*��B�#�'�v�����U*U@����C�1:� �LL Z%��1 �e�f;�$.��rŢD��j%�� �d����f����*�f��Q墢i��b�t�V�� /Type /Font Política de privacidad para el manejo de datos en Gob.pe, Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° Res081-2021-SERVIR-PE. stream Si con posterioridad a la aprobación del MPP, se requiere formular o modificar los perfiles de puesto de este anexo, podrá realizarse de conformidad al Capítulo III y el Anexo Nº 1 de la presente Directiva. OBJETO La presente directiva tiene por objeto desarrollar las reglas del Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador que establece la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento General. - Directiva “Familias de puestos y roles y Manual de Puestos Tipo (MPT)” y el “Catálogo de Puestos Tipo”. 4 y 5 que forman parte de la presente Resolución. gukalmkds y auopfloldktm bd mhidtlvms bd fj dktlbjb. �D�M��[�]�� � ��9K;���WH�p�9�Wqǻ~�1�ڇ�߽`iV�Q �؟�`���K��z�� Xgu���t����Pڅ�S$ ����]KW��[�y �����%��t|��: Jp}q�Ҏ5ݢs�o_��:���ܽ>�b �1ҽl�x��� -/ �����f@*�g��{$ m) Titular de la entidad: Para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa. por la Resolución Ministerial N.° 284-2015-MINEDU, precisa que la DRELM es un órgano desconcentrado del MINEDU a través del despacho viceministerial de Gestión Institucional, responsable del servicio educativo y de los programas de atención integral en el ámbito de su jurisdicción, así como de evaluar y supervisar a las UGEL de Lima . Las entidades públicas deben adoptar el lenguaje inclusivo en la elaboración y redacción de los perfiles de puestos (eligiendo el uso de nombres colectivos para hacer referencia tanto a las mujeres como a los hombres, además del uso de los respectivos artículos al referirse individualmente a cada uno de ellos), tomando como referencia la “Guía para el uso del lenguaje inclusivo. 0% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH For Later, DFJHMXJALÑK BDF OJKTJF BD AFJQLGLAJBMX BD AJXEMQ \, Dstjhfdadr y prdalsjr kmrojs tìaklajs y prmadbloldktms bd mhsdrvjkalj mhflejtmrlj, qud fjs. m) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 137-2015-SERVIR/PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 003-2015-SERVIR/GPGSC “Inicio del proceso de implementación del nuevo régimen del servicio civil” y sus modificatorias. 18 0 obj a) La oficina de recursos humanos de la entidad, o la que haga sus veces, tiene las siguientes responsabilidades: - Dirige el proceso de diseño de puestos en su entidad. N° 006-2016-EF/50.01) Anexos Gobiernos Nacional y Regional . /CapHeight 728 /Encoding /WinAnsiEncoding Que, la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, a través de las Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Recursos Humanos en las entidades públicas", en el numeral 6.1.7 regula que en el subsistema de Directiva N 002 2015 Servirgdsrh Normas para La Gestion D Resolucion No 304 2015 Servir Pe 1311302 1 | PDF Scribd es red social de lectura y publicación más importante del mundo. >> - Aprueba el MPP, posteriormente a la emisión de la opinión favorable de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR. efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía; Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final de, la Ley N° 30057 crea el cuadro de puestos de la entidad, (CPE) como instrumento de gestión; que reemplaza al, Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y al Presupues, Analítico de Personal (PAP). /BaseFont /Arial Estos perfiles de puestos como instrumentos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos contienen la información con los requisitos y exigencias que se demanda para que una persona pueda conducirse y desempeñarse adecuadamente en dicho puesto. endobj h) Decreto Supremo Nº 138-2014-EF, que aprueba el Reglamento de Compensaciones de la Ley del Servicio Civil y sus modificatorias. Oêxloj jutmrlbjb jbolklstrjtlvj pjrj dgdatms bdf Q, Dktlbjb pùhflaj qud rdalhd uk arìbltm prdsupudstjrlm dk fj. endobj /StemV 40 endobj 25 0 obj Mesa de partes digital /BaseFont /Arial,Bold Ojkujf bd Mrejklzjalñk y Gukalmkds (OMG)9, df qud sd bdsarlhdk y dstjhfdadk fj gukalñk hêslaj, fjs gukalmkds dspdaïglajs, fjs, rdfjalmkds bd jutmrlbjb, bdpdkbdkalj y ammrblkjalñk, jsï amom fms rdqulsltms bd fms, ajrems m pudstms bd trjhjim. Por eso l... Dueño de un burdel tratará de evadir impuestos utilizando las ganancias de sus otros locales para pagar el servicio gratuito. /Flags 32 /Length 14604 /MaxWidth 2568 responsabilidad del titular de la entidad; 061-2015-SERVIR/GDSRH, la Gerencia de Desarrollo del, Sistema de Recursos Humanos, órgano encargado del, desarrollo de herramientas que contribuyan al proceso de. /CapHeight 728 20 0 obj Reglamento de Organización y Funciones - ROF. a) Los órganos y las unidades orgánicas tienen las siguientes responsabilidades: - Elaboran los perfiles de puestos conforme a lo establecido en la metodología contenida en el Anexo Nº 1 de la presente Directiva. DIRECTIVA Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC "RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE LA LEY N° 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL" 1. civil, en adelante Lineamientos para el tránsito. endobj 9 0 obj o Que no se presente duplicidad en las funciones del puesto frente a las desarrolladas por otro puesto del mismo o diferente órgano o unidad orgánica. Paso 2: Revisar información sobre el puesto, Paso 3: Elaborar las funciones del puesto, identificar las funciones principales y elaborar las coordinaciones principales, Paso 5: Establecer los requisitos del puesto, Paso 6: Revisar la coherencia de la información del puesto. a) Las entidades públicas que, al momento de la entrada en vigencia de la presente Directiva, se encuentren en la tercera etapa del proceso de tránsito al régimen del servicio civil y hayan elaborado su proyecto de MPP con la metodología establecida en la Directiva Nº 001-2013-SERVIR/GDSRH, podrán presentar, en el plazo de 30 días hábiles contados desde el día siguiente de la publicación de la presente Directiva en el Diario Oficial El Peruano, su proyecto de MPP, mediante oficio del titular de la entidad con opinión favorable de la oficina de racionalización o la que haga sus veces, a la GDSRH de SERVIR, a fin de verificar su avance y brindar la asistencia técnica necesaria para terminar con la formulación del MPP en base a la presente Directiva. /AvgWidth 441 x��y t���}3�F��Ѿ��H�%۲-ٖ-o�Ʊ'v���J��v6g#�BHHCL��f5!��BL���DNQBKR4h�B)P'@�YCz�R����>�������N���[�7����� @ 13 0 obj /FontBBox [-628 -210 2000 728] >> f) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Para ver la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH ir al siguiente enlace: http://goo.gl/WD2CI4, Para ver las Disposiciones Generales ir al siguiente enlace: http://goo.gl/jSsOri, Para ver y descargar el anexo 1 ir al siguiente enlace: http://goo.gl/WauvCT, Para ver y descargar el anexo 2 ir al siguiente enlace: http://goo.gl/FrLgL0, Lima, 28 de marzo de 2016 Cuando existan variaciones en las funciones y/o requisitos de los perfiles de puestos contenidos en el MPP, debiendo ser sustentado por el órgano o unidad orgánica y refrendado por la oficina de recursos humanos, o la que haga sus veces. En caso el perfil del puesto elaborado para los regímenes regulados por los Decretos Legislativos Nº 276 y 728 difiera del clasificador de cargos de la entidad, éste último deberá modificarse en función del nuevo perfil del puesto. Artículo 7º.- Coherencia de los perfiles de puesto, Artículo 8º.- Sobre la acreditación para la gestión del proceso de Diseño de Puestos por competencias, Artículo 10º.- Información obligatoria en los perfiles de puesto, Artículo 12º.- MPP en el marco del proceso de tránsito al nuevo régimen (Ley Nº 30057), Artículo 13º.- Responsabilidades con relación al MPP. Por Categoría de ocupación principal, la mayor parte se dedica a Agricultura (95.35%) y el comercio menor (4.65%), como se puede apreciar en el siguiente cuadro: Cuadro N° 15: Actividad según agrupación del Anexo de Quicha Categorías Casos % Agri.ganadería, caza y silvicultura 41 95.35% Comercio por menor 2 4.65% Total 43 100.00% Fuente . a) Con la resolución que aprueba el MPP, el Manual de Organización y Funciones y el Clasificador de Cargos de la entidad quedan sin efecto. d) El titular de la entidad tiene las siguientes responsabilidades: - Remite oficio con la propuesta de MPP a SERVIR, para que este último emita informe de opinión favorable. ��Ӫ�������B}���W�᭲3 (P$�kI��.��ދ�/e!�����Aa� � 6 Segunda: Perfiles de puestos de carreras especiales, Tercera.- Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios, - See more at: http://busquedas.elperuano.com.pe/normaslegales/aprueban-la-directiva-n-001-2016-servirgdsrh-normas-para-resolucion-no-052-2016-servirpe-1359971-1/#sthash.RiDdHTNS.dpuf. Las entidades públicas y las empresas del Estado a cuya totalidad de servidores civiles no les resulta aplicable el régimen del servicio civil por efecto de la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 30057, elaboran su MPP, bajo las siguientes condiciones: a) Utilizan la metodología establecida en el Anexo Nº 1 de la presente Directiva. Poder Ejecutivo, Educacion Aprueban el reordenamiento del Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional del Ministerio de Educación RSG 003-2023-MINEDU Lima, 4 de enero de 2023 VISTOS, el Expediente Nº OGEPER2022-INT-0272915; el Memorándum Nº 01168-2022-MINEDU/ SG-OGRH de la Ofic… El MPP se formula por primera vez en la etapa tres del proceso de tránsito de las entidades al nuevo régimen del servicio civil regulado por la Ley Nº 30057, específicamente después de haber concluido las tres fases del Dimensionamiento establecidas en la Directiva Nº 001-2015-SERVIR/GDSRH “Normas para la aplicación del Dimensionamiento de las entidades públicas”. ñrejkm rdatmr bdf Qlstdoj bd Ombdrklzjalñk bd fj Edstlñk Pùhflaj. Implica además, la gestión del Manual de Perfiles de Puesto (MPP). q) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 050-2016-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 002-2016-SERVIR/GPGSC “Reglas aplicables a los servidores de actividades complementarias de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil”. Las entidades públicas que cuentan con un Manual de Organización y Funciones y que aprueben o modifiquen su ROF o su CAP Provisional, se encuentran facultadas a elaborar perfiles respecto a aquellos cargos comprendidos en la respectiva adecuación estructural. aprueban las modificaciones a la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestión del proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de . DIRECTIVA conforme a lo establecido en el Anexo N° 3 de la presente directiva. Cabe destacar que los perfiles de puestos son instrumentos claves en la gestión de los recursos humanos en el Estado que contribuyen a desarrollar y garantizar procesos de selección transparentes y meritocráticos y que respondan a las exigencias de contratar personal que pueda conducirse y desempeñarse adecuadamente en dicho puesto. - Elabora el MPP, utilizando la metodología aprobada por SERVIR, contenida en el Anexo Nº 2 de la presente Directiva “Guía Metodológica para la Elaboración del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”, para lo cual deberá observar: o Que los perfiles de puestos contengan información coherente conforme a lo establecido en la presente Directiva. endobj << - Coordina la validación de la información de los perfiles con las áreas competentes. . g) Familias de puestos: Es el conjunto de puestos con funciones, características y propósitos similares para el régimen de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil. 15 0 obj /Flags 32 %PDF-1.7 endobj SERVIR como ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos brindará asistencia técnica a las entidades públicas para la implementación de esta Directiva, y son las Oficinas de Recursos Humanos las responsables de su implementación en cada una de las entidades del Estado. h) La oficina de recursos humanos, o la que haga sus veces, una vez que ha culminado con los pasos contenidos en el Anexo Nº 2 de la presente Directiva, remite el proyecto de MPP a la oficina de racionalización, o la que haga sus veces, la cual emite opinión favorable, de corresponder, conforme a las especificaciones señaladas en el literal c) del artículo 13º de la presente Directiva. Directiva para la Programación y Formulación Anual del Presupuesto del Sector Público, con una perspectiva de Programación Multianual TUO - Directiva N° 002-2015-EF/50.01: 2017- 2019 (Modificado por R.D. /ItalicAngle 0 Los siguientes procesos del Sistema Administrativo de Gestión Recursos Humanos deben utilizar los perfiles de puesto y/o MPP en los siguientes aspectos: a) En el proceso de Administración de Puestos: Constituyen un insumo para la elaboración del Cuadro de Puestos de la Entidad -CPE. d) Los puestos del MPP se organizan en base a la estructura organizacional de la entidad. Amktjr amk rdsmfualñk bdf(fj) tltufjr bd fj dktlbjb pùhflaj j fj qud pdrtdkdad, Amkiuktm bd uklbjbds bd mrejklzjalñk qud amkgmrojk fj, bd fj dktlbjb y qud jpjrdadk bdtjffjbjs dk df bmauodktm bd edstlñk, Tklbjb bd mrejklzjalñk dk qud pudbdk blvlblrsd fms ñrejkms, amktdklbms dk fj dstruaturj mreêklaj bd fj dktlbjb y qud jpjrdad bdtjffjbj dk df, Do not sell or share my personal information. f) En el caso de Directivos Públicos, los perfiles de puestos deberán contener solamente las competencias que han sido definidas por SERVIR en la Directiva Nº 001-2015-SERVIR/GPGSC “Familias de puestos y roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al Régimen del Servicio Civil”; así como el “Catálogo de Puestos Tipo” y sus modificatorias. /Type /FontDescriptor /LastChar 250 22 0 obj f) Para la publicación del MPP aprobado, resulta aplicable lo establecido en el artículo 17º de la presente Directiva. c) La oficina de racionalización, o la que haga sus veces, deberá emitir opinión favorable al proyecto del MPP, en relación a la verificación de la coherencia y alineamiento con el Reglamento de Organización y Funciones (ROF). - Familia de Puestos “Asesorías” en los puestos de Categoría 3. g) En el grupo de servidores civiles de carrera, un puesto de inferior nivel no puede tener requisitos más exigentes que un puesto de superior nivel, en cuanto a formación académica (grado académico) y experiencia general. Directiva 001-2016-SERVIR-GDSRH Anexo 2 | PDF - Scribd . j) Puesto: Es el conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posición dentro de una entidad, así como los requisitos para su adecuado ejercicio. x��} |T�����;$��L2�_2d�l$�,d���{�2I&��I��(4�Ľu�b��2ŀVPܨu��ժ`�W�֚���;o��(�W���?���;���rι瞗 �#H@(^X6���� << Nº 001-2014-SERVIR/GPGSC "Reglas de aplicación, progresiva para la aprobación del Cuadro de Puestos, de las Entidades" así como sus Anexos, y modi, y, en consecuencia dejar sin efecto las Resoluciones de. N° 092-2016-SERVIR-PE Anexo 01 Anexo 02: Vigente: Formalizan la Modificación y aprobación de la versión actualizada de la Directiva "Régimen Disciplinario y Procedimiento sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil . OBJETIVO. %PDF-1.5 b) La GDSRH evalúa que el proyecto de MPP cumpla con lo establecido en la presente Directiva y en la Guía Metodológica (Anexo Nº 2 de la presente Directiva). %���� RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 052-2016-SERVIR-PE Lima, 21 de marzo de 2016 Vistos, los Informes Nº 019-2016 y 022-2016-SER... valle de tambo. /BM /Normal 11 0 obj c) Dimensionamiento: Metodología que permite determinar la cantidad necesaria de servidores civiles para lograr la producción óptima de bienes y servicios en favor de la administración interna y la ciudadanía, en base a la identificación de la mejora de procesos de la entidad. 16 0 obj del literal a) de la Segunda Disposición Complementaria Final del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, en caso resulte necesario hacer cambios en la descripción del puesto correspondiente. VERSIÓN ACTUALIZADA DE LA DIRECTIVA Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH. endobj /FontBBox [-665 -210 2000 728] Se encuentran comprendidas dentro de los alcances de la presente Directiva, las entidades señaladas en el artículo 1º de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, concordado con el artículo 3º del Decreto Legislativo N° 1023. /Leading 33 endobj En el caso de tratarse de una entidad tipo B, su oficina de recursos humanos, o la que haga sus veces, remitirá el proyecto de MPP a la oficina de recursos humanos de su entidad tipo A, para conocimiento, pudiendo ésta emitir recomendaciones sobre la materia. b) Entidades públicas que cuentan con resolución de inicio del proceso de implementación y aún no cuentan con resolución de culminación del proceso de implementación: i. Para contratar únicamente a servidores bajo el régimen regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057. ii. a) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, en adelante SERVIR. Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad, Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM, que aprueba, los Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del. /Widths 13 0 R Este anexo será de aplicación exclusiva a los servidores bajo los regímenes regulados por los Decretos Legislativos Nº 276 y 728 y se denominará “Anexo de Puestos de los Regímenes 276 y 728”. La Autoridad Nacional del Servicio Civil, a través de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, brinda capacitación y asistencia técnica a las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, para la implementación de la presente Directiva. endobj /Encoding /WinAnsiEncoding Aprobar la Directiva N2 02-2015-SERVIR/GPGSC, "Régimen Discip linario y Procedimiento Sancionador de la Ley N2 30057, Ley del Servicio Civil", así como los anexos y gráficos que forman parte de la presente Resolución: ANEXOS : Anexo A Formato de denuncia Anexo B Estructura y formato de carta respuesta al denunciante Anexo C Estructura del . e) La Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR, en adelante GDSRH, tienen las siguientes responsabilidades: - Emite y notifica el pronunciamiento respecto a la propuesta del MPP de cada entidad. - Revisa los perfiles remitidos por los órganos y unidades orgánicas a efectos de: • Asegurar que el contenido de los perfiles de puesto contenga información coherente, de conformidad con lo establecido en la presente Directiva. /FontDescriptor 18 0 R /Subtype /Type1 /Name /F2 Fecha de publicación en el Diario El Peruano: 14 de abril del 2021. /FontBBox [-568 -216 2000 693] Civil, se aprobó un nuevo régimen del Servicio Civil, nalidad que las entidades públicas del Estado. n) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 200-2015-SERVIR/PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 001-2015-SERVIR/GDSRH “Normas para la aplicación del Dimensionamiento de las entidades públicas”. administración ordenada de sus puestos y posiciones. /Type /Font Blrdatlvj K° 001-808:-QDXWLX/EBQXN, Dfjhmrjalñk. /Type /FontDescriptor - Anexo Nº 01: Guía Metodológica para el Proceso de Selección por Concurso Público de Méritos en el Régimen de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil. Modificaciones a la Directiva N° 001-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la Aplicación del Dimensionamiento de las Entidades Públicas"-RESOLUCION-Nº 055-2016-SERVIR-PE. Artículo 21º.- Formulación de perfiles de puestos no contenidos en el MPP. iv. ii. endobj jsï amom sus rdfjalmkds bd bdpdkbdkalj, dk jtdkalñk j fj kmrojtlvj. 19 0 obj Fdy K° 8>2::, Fdy Edkdrjf bdf Qlstdoj Kjalmkjf bd Prdsupudstm. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. Los puestos de directivos públicos, servidores civiles de carrera y servidores de actividades complementarias se organizan en familias de puestos, considerando criterios particulares según la naturaleza de cada grupo. SEGUNDA.- De la Capacitación y Asistencia Técnica, Primera: MPP elaborado en base a la Directiva Nº 001-2013-SERVIR/GDSRH. La directiva que entró en vigencia desde el sábado 26 de marzo, cuenta con disposiciones precisas para gestionar el Proceso de Diseño de Puestos (perfiles de puestos), y anexan dos (02) Guías metodológicas: Anexo 1: Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicables a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. - Anexo Nº 02: Formato de Validación de Conocimientos - Contratación . del numeral 14.3. del artículo 14 y los artículos 19 y 21 del Reglamento de la Ley N.° 31419 5 De conformidad "Directiva N° 001-2015- SERVIR/GPGSC -Familias de puestos . Cada familia de puestos se organiza en niveles de menor a mayor complejidad de funciones y responsabilidades. /Descent -208 Aquellas entidades que cuenten con una metodología de diseño de perfiles de puesto por competencias y hayan definido sus competencias deberán presentarlas ante SERVIR a fin de validar la metodología y acreditar el correspondiente proceso, de conformidad a la directiva que emita SERVIR, en el marco de lo establecido en los numerales 8.4 y 8.6 de la Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos”, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE. Este anexo no podrá modificarse, salvo en los siguientes supuestos: i. Cuando los correspondientes puestos del Cuadro Nº 2 del CPE hayan sido eliminados, las respectivas descripciones de puesto del mencionado anexo del MPP quedan sin efecto, de conformidad con los literales e) y f) del numeral 5.3.3 de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH “Normas para la gestión del proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE”. /XHeight 250 Formalizar el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 004-2021-SERVIR/GDSRH “Normas para la gestión de los procesos de selección en el régimen de la Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil”, que en anexo forma parte de la presente Resolución. g) Decreto Supremo Nº 041-2014-PCM, que aprueba el Reglamento Especial para Gobiernos Locales. Mesa de partes presencial: Lunes a viernes de 8:30 a 16:30 horas (horario corrido) - Psje. - Anexo Nº 02: Guía Metodológica para la elaboración del Manual de Perfiles de Puesto – MPP, aplicable al Régimen de la Ley del Servicio Civil – Ley Nº 30057. endobj Desde el año 2014 las entidades públicas están obligadas a elaborar perfiles de puestos para desarrollar procesos de selección de personal. Si no me nombras no existo”, aprobada por Resolución Ministerial N° 015-2015-MIMP del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. <>>> ALBERTO ROGELIO FLORES RAMIREZ , en su condición de Jefe (e) del Área de Gestión Institucional de la UGEL N° 11 Cajatambo, en los periodos a Partir del 02-02-2015; del 02-01 hasta el 31- 01-2016; del 01-02 hasta el 29-04-2016, se presume que sus funciones han sido omisivas, porque no ha realizado nada para que no se haga efectivo los pagos . /Leading 33 e) Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, y sus modificatorias. Resolución, de la Directiva y sus Anexos, en el Diario, cial “El Peruano” y en el Portal Institucional de SERVIR, La presente Directiva tiene por objetivo establecer las, que las entidades públicas deben seguir para la elaboración, y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE y, para la gestión del proceso de Administración de Puestos del, Subsistema de Organización del Trabajo y su Distribución, del. [278] Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. endobj bd ajrêatdr tdopmrjf bd rdaursms nuojkms. i) Decreto Supremo Nº 063-2010-PCM, que aprueba la implementación del Portal de Transparencia Estándar en las Entidades de la Administración Pública. d) Notificada la entidad con el pronunciamiento a favor de la aprobación del MPP emitido por la GDSRH, el MPP debe ser aprobado por resolución del titular de la entidad o por la autoridad competente de acuerdo a su normatividad en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles contados desde el día siguiente de la notificación. ��8��Hu�q��, para implementar el nuevo régimen de la Ley del Servicio Civil; y, solicita la derogación de la Directiva Nº 001-2014-SERVIR/, GPGSC "Reglas de aplicación progresiva para la aprobación del, Cuadro de Puestos de las Entidades" y su modi. /Subtype /TrueType /Name /F4 ��P%-�> O�{��}��[�����@� �� ��(���m�h 7�Q��=u}��� X���5=d��@��G��wu��j46�ÿ�wY�4�/b; _`T�=���������x�^]�8$�A�~D7��K�)y�W�l4��/$Q��t*ӣ�ωǵ[p>��Kˡ�_�U�������v ��T�.�sv\g�mAH�#:��QiR��k����S��E�D�y�73��^�'1 �. NORMAS PARA LA GESTIÓN DEL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DE PUESTOS, Y. ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DEL CUADRO DE PUESTOS DE LA ENTIDAD — CPE. Para efectos de la presente Directiva se consideran las siguientes definiciones: a) Manual de Perfiles de Puestos (MPP): Es un documento de gestión que describe de manera estructurada todos los perfiles de puestos de la entidad, desarrollados a partir de su Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y el informe de dimensionamiento. Publicación en el Diario El Peruano: 18/05/2021 j) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 160-2013-SERVIR/PE, que aprueba los “Lineamientos para el Tránsito de una Entidad Pública al Régimen del Servicio Civil”, y sus modificatorias. /StemV 47 Directiva 006 2021 de servir. Esta Directiva reemplaza la Directiva 001-2013-SERVIR/GDSRH. 21 0 obj >> 17 0 obj /CapHeight 693 >> h) En el proceso de Capacitación: Proveen información complementaria que coadyuva al diagnóstico de necesidades de capacitación, respecto al cierre de brechas para el logro de la misión del puesto y los objetivos organizacionales. Al interior de cada órgano y unidad orgánica, los perfiles se ordenan en grupos de servidores civiles (funcionarios públicos, directivos públicos, servidores civiles de carrera y servidores de actividades complementarias) que a su vez están ordenados en base a sus niveles, subniveles, categorías y subcategorías. /Type /ExtGState /MaxWidth 2665 Que, mediante los Informes N° 019-2016 y 022-2016-SERVIR/GDSRH, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, órgano encargado del desarrollo de herramientas que contribuyan al proceso de implementación de las políticas de los recursos humanos, en coordinación con la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil, órgano encargado de diseñar y desarrollar el marco político y normativo del Sistema Administrativo de Gestión de los Recursos Humanos al servicio del Estado, propone la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” y sus dos anexos, que desarrollan las normas que regulan la formulación del instrumento de gestión para el nuevo régimen de la Ley Nº 30057, y la elaboración de perfiles de puestos aplicable a regímenes distintos al regulado por la Ley Nº 30057; La presente Directiva tiene por objetivo establecer las normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria sobre el proceso de Diseño de Puestos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, en adelante Sistema, lo cual comprende los lineamientos que las entidades públicas que se encuentran en proceso de tránsito al régimen de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, deben seguir para la elaboración, aprobación y modificación del Manual de Perfiles de Puestos, en adelante MPP; así como la elaboración y la aprobación de los perfiles de puesto para regímenes laborales diferentes al régimen de la Ley Nº 30057. e) Proceso de Diseño de Puestos: Es un proceso del Subsistema de Organización del Trabajo y su Distribución, perteneciente al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, que comprende la descripción y el análisis de los puestos y la elaboración de sus perfiles. << i) En el proceso Progresión en la carrera: Proveen información de las funciones, requisitos del puesto, su nivel, su familia de puestos y su rol en el grupo de servidores civiles de carrera, lo cual coadyuva a determinar las alternativas de progresión y planes de desarrollo profesional que los servidores pueden proyectar. Anexo B: Cronograma Anexo C . o Que el MPP guarde coherencia y alineamiento con el informe de la fase tres de la metodología de Dimensionamiento. /FontName /Arial Prdslbdkalj Didautlvj K° :7:-80:1-QDXWLX/PD. implementación de las políticas de los recursos humanos, en coordinación con la Gerencia de Políticas de Gestión del, Servicio Civil, órgano encargado de diseñar y desarrollar, el marco político y normativo del Sistema Administrativo de. /Filter /FlateDecode c) En el proceso de Vinculación: Proveen información para elaborar el contenido del contrato o resolución, fijando derechos, deberes y demás condiciones concernientes al puesto y su dinámica. >> b) No requieren aplicar a la metodología de dimensionamiento a la entidad o empresa del Estado. /XHeight 250 b) En el proceso de Selección: Constituyen el instrumento en el cual se establecen las funciones y requisitos del puesto útiles para realizar los procesos de selección. l) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 100-2015-SERVIR/PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 001-2015-SERVIR/GPGSC “Familias de puestos y roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al Régimen del Servicio Civil”; así como el “Catálogo de Puestos Tipo” y sus modificatorias. %PDF-1.5 g) En el proceso de Evaluación de desempeño: Constituyen el instrumento para establecer los factores de evaluación, como son las metas y compromisos, asociados a la misión y funciones del puesto. endobj endobj /Type /Font c) En caso se hayan formulado observaciones al proyecto de MPP, la entidad deberá remitir el proyecto subsanado en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles, la cual deberá corresponder estrictamente a la propuesta que incluya las modificaciones solicitadas. /Ascent 905 Klvdf bdsadktrjflzjbm u mpdrjtlvm dk fjs dktlbjbds pùhflajs, dkajrejbm bd amkbualr fj didaualñk bd mpdrjalmkds mrldktjbjs j fj edstlñk bd fms, gmkbms qud jbolklstrjk, amkgmrod j fjs kmrojs y prmadbloldktms bdf Qlstdoj, Mrejklzjalñk, pjrj df QJEXN, qud audktj amk pdrsmkdrïj, jbolklstrjtlvjs y, pmr tjktm, sd dkaudktrjk suidtjs j fjs kmrojs, Ñrejkm bdsamkadktrjbm, prmydatm, prmerjoj m uklbjb, didautmrj bd ukj dktlbjb pùhflaj Rlpm J qud, amkgmrod j su OMP, auopfd amk fms, Amktjr amk uk(j) tltufjr, dktdkblìkbmsd amom fj oêxloj jutmrlbjb. /FontWeight 700 >> Resolución de Que aprueba la Directiva N.° 002-2014-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Presidencia Ejecutiva Sistema . c) El MPP no podrá ser empleado para crear nuevos órganos o unidades orgánicas distintas a las contenidas en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF). 160-2013-SERVIR/PE, que aprueba los Lineamientos para, el tránsito de una entidad pública al régimen del servicio. /Type /ExtGState Mi distinguido amigo: Los peruanos hemos tenido siempre en poco a la prensa. La Poesía N° 160, San Borja, Lima. o) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 304-2015-SERVIR/PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH “Normas para la gestión del proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE”, además deja sin efecto las Resoluciones de Presidencia Ejecutiva Nº 152 y 234-2014-SERVIR-PE. >> Bmauodktm bd edstlñk lkstltualmkjf dk df qud sd, bdsarlhdk bd ojkdrj mrbdkjbj tmbms fms ajrems bd fj dktlbjb, dstjhfdaldkbm su, bdkmolkjalñk, afjslglajalñk, gukalmkds y rdqulsltms oïkloms pjrj df didralalm bd fjs. Las familias de puesto se encuentran establecidas en el Anexo Nº 2 “Lista de Familias de Puesto para el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil” del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM. /Leading 33 BASE LEGAL Fjs rdgdrlbjs kmrojs lkafuydk sus rdspdatlvjs blspmslalmkds jopfljtmrljs, omblglajtmrljs y, Dstêk suidtjs jf auopfloldktm bd fj prdsdktd blrdatlvj fjs dktlbjbds bd fj jbolklstrjalñk pùhflaj. /FontDescriptor 12 0 R • Verifica si se presenta duplicidad en las funciones del puesto frente a las desarrolladas por otro puesto del mismo o diferente órgano o unidad orgánica. Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC versión actualizada 23/06/2016 Jul. La presente Directiva tiene por finalidad que las entidades públicas cuenten con perfiles de puestos ajustados a las necesidades de los servicios que prestan y que les permitan gestionar los demás procesos del Sistema; lo cual contribuye a la mejora continua de la gestión de los recursos humanos en el Estado y al fortalecimiento del servicio civil. El perfil de puesto se caracteriza por su coherencia, de modo que la información que consigna debe tener una relación lógica y consecuente, dando cumplimiento de manera concurrente a lo siguiente: a) Los requisitos consignados en el perfil del puesto (formación académica, certificaciones, conocimientos, experiencia y habilidades) deben ser los pertinentes para cubrir las exigencias de las funciones del puesto. >> f) Grupos de Servidores Civiles: Clasificación establecida para los servidores civiles del régimen de la Ley Nº 30057: Funcionarios públicos, directivos públicos, servidores civiles de carrera y servidores de actividades complementarias. /Encoding /WinAnsiEncoding /FontWeight 400 /Subtype /TrueType /Widths 22 0 R << /Descent -216 2. Formalizar la aprobación de la "Directiva N° 002-2021-SERVIR-GDSRH Determinación de la Dotación de las Entidades", que en anexo forma parte de la presente Resolución. b) Proceso de tránsito: Ruta de implementación que las entidades públicas deberán seguir para transitar al régimen de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, que se encuentra regulada en el Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 160-2013-SERVIR/PE y sus modificatorias. >> /Type /ExtGState #gobpe . << %���� >> /ca 1 23/06/2016: Res. <> /Length 12946 /BM /Normal c) Para el caso de entidades que se encuentren exceptuadas de las prohibiciones de ingreso, nombramiento, designación y contratación establecidas en la Ley anual de presupuesto del sector público u otra norma nacional con rango de Ley, están obligadas a elaborar perfiles para sus procesos de incorporación. /ca 1 Amktjr amk ukj Mglalkj bd Xdaursms Nuojkms m fj qud njej fjs vdads. [278 0 0 0 0 0 0 0 333 333 0 0 278 333 278 278 556 556 556 556 556 556 556 556 556 556 278 278 0 0 0 0 0 667 667 722 722 667 611 778 722 278 500 0 556 833 722 778 667 778 722 667 611 722 667 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 556 556 500 556 556 278 556 556 222 222 0 222 833 556 556 556 556 333 500 278 556 500 722 500 500 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 400 0 0 0 0 0 0 0 0 0 365 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 722 0 0 0 0 0 0 556 0 0 0 0 0 0 0 556 0 0 0 278 0 0 0 556 0 556 0 0 0 0 0 0 556] Grupo de servidores civiles de carrera, puestos de Ejecutivo y Coordinador. bd fms trds (1) klvdfds bd emhldrkm, rdgdrlbjs dk df jrtïaufm 1 bdf Bdardtm Fdelsfjtlvm K° :081, Bdardtm Fdelsfjtlvm qud ardj fj Jutmrlbjb Kjalmkjf bdf Qdrvlalm Alvlf, rdatmrj bdf Qlstdoj. /AvgWidth 401 SERVIR aprobará formatos de perfiles de puestos adecuados a las carreras especiales establecidas en la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 30057 en coordinación con las autoridades competentes de la gestión de las mencionadas carreras especiales en el plazo máximo de tres (3) años, contados a partir de la publicación de la presente Directiva. << Si encuentra algun texto que no deberia estar en este portal, escriba un mensaje a, Reordenamiento Cuadro Asignación Personal RSG 003-2023-MINEDU Educacion, Poder Ejecutivo, Educacion Aprueban el reordenamiento del Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional del Ministerio de Educación RSG 003-2023-MINEDU Lima, 4 de enero de 2023 VISTOS, el Expediente Nº OGEPER2022-INT-0272915; el Memorándum Nº 01168-2022-MINEDU/ SG-OGRH de la Ofic…, Superintendencia de Banca Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones, Plazo Cumplimiento Determinadas Obligaciones RS 000001-2023/SUNAT Superintendencia Nacional de, Delegan Diversas Facultades Funcionarios RDE 0007-2023-ARCC/DE PCM, Delegan Diversas Facultades Servidores Civiles RE Comision de Promocion del Peru para la, Actualización Capital Social Mínimo Empresas CI G-218-2023 SBS, Delegan Facultades Atribuciones Diversos RM 003-2023-MIMP Mujer y Poblaciones Vulnerables, Delegan El/la Gerente General Servicio Nacional RPE Ambiente, Delegan Funcionario Durante Ejercicio Fiscal 2023 RV Cultura, Directiva 001 2019 agn/ Dc norma Conservación RJ 304-2019-AGN/J Archivo General de la Nacion, Plan Operativo Institucional poi Anual 2023 RM 011-2023-TR Trabajo y Promocion del Empleo, LEY N° 30425 Jubilacion anticipada y retiro 95.5%, Nuevo Reglamento de Tránsito DS N° 003-2014-MTC, Titulo: RSG 003-2023-MINEDU Aprueban el reordenamiento del Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional del Ministerio de Educación. >> La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR aprobó la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos –MPP que es de obligatorio cumplimiento para todas las entidades públicas que se encuentren o no en el tránsito al nuevo régimen del servicio civil. El plazo para que la GDSRH se vuelva a pronunciar es de diez (10) días hábiles. La presente Directiva tiene por objetivo establecer las normas técnicas y procedimientos de. jbolklstrjtlvj, y/m ukj jftj blrdaalñk m fj qud njej fjs vdads. LO QUE SALIO PUBLICADO EN LA REVISTA REGIONAL ENTÉ... Aprueban la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “No... Modifican la Resolución de Superintendencia N° 191... Aprueban Reglamento de la Ley Nº 30225, Ley de Con... Aprueban el Reglamento de la Ley General de Acuicu... Aprueban Modelos Operacionales del Programa Presup... Aprueban “Listado de Locales Escolares que forman ... Decreto Supremo que modifica el Reglamento de Orga... CARTA: Ricardo Palma a Nicolás de Piérola: “no son chilenos los que nos han vencido sino nuestros vicios”, En Austria prostíbulo ofrece sexo gratis (VIDEO), Aprueban la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP”. Este es un portal de ayuda a quienes desean leer las nuevas normas legales del Perú. y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil. f) En el proceso de Desplazamientos: Proveen información que coadyuva a analizar las alternativas de desplazamiento de los servidores, tomando en cuenta la similitud o diferencia de los perfiles de puestos de la entidad. /Ascent 905 28, 2016 • 0 likes • 9,228 views Download Now Download to read offline Law VERSIÓN ACTUALIZADA DE LA DIRECTIVA Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE LA LEY N° 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL Norma Reyna Linares Follow Abogada Advertisement 1 0 obj /XHeight 250 875.3 KB . >> 200-2015-SERVIR/PE que formaliza la aprobación de la, Do not sell or share my personal information. /Type /Font /Name /F3 Imagen Institucional. e) Respecto a las responsabilidades para la formulación del MPP se aplica el artículo 13º de la presente Directiva, con excepción de lo relativo a Dimensionamiento. N° 006-2016-EF/50.01) Anexos Gobiernos Nacional y Regional Anexo N° 1 - Cronograma de reuniones para la revisión de la Programación Multianual del Gasto Público Anexo N° 2 - Cronograma de reuniones para la sustentación de la Formulación Presupuestaria Anual Anexo N° 3 - Cuadro Plazos Anexo N° 4 - Programación de Principales Metas en la Categoría Presupuestaria APNOP Ficha 1 - Resumen de los Objetivos Institucionales Ficha 2 - Ingresos y Gastos provenientes de Operaciones Oficiales de Crédito y Donaciones Gobiernos Locales Anexo N° 1 - Cuadro Plazos Ficha N° 1 - Cumplimiento de la Presentación de los Presupuestos Institucionales Ficha N° 2 - Resumen de los Objetivos Ficha N° 3 - Detalle de las Subvenciones a Personas Jurídicas no Públicas Ficha N° 4 - Ingresos y Gastos provenientes de Operaciones Oficiales de Crédito y Donaciones ETES Anexo N° 1 - Cronograma de Reuniones Ficha N° 2 - Indicador de Desempeño según Objetivo Estratégico Formato N° 6-A Formato N° 6-B RESOLUCIÓN DIRECTORAL N° 003-2015-EF/50.01 Anexos Gobiernos Nacional y Regional Anexo N° 1 - Cronograma de reuniones para la revisión de la Programación Multianual del Gasto Público Anexo N° 2 - Cronograma de reuniones para la sustentación de la Formulación Presupuestaria Anual Anexo N° 3 - Cuadro Plazos Anexo N° 4 - Programación de Principales Metas en la Categoría Presupuestaria APNOP Ficha 1 - Resumen de los Objetivos Institucionales Ficha 2 - Ingresos y Gastos provenientes de Operaciones Oficiales de Crédito y Donaciones Gobiernos Locales Anexo N° 1 - Cuadro Plazos Ficha N° 1 - Cumplimiento de la Presentación de los Presupuestos Institucionales Ficha N° 2 - Resumen de los Objetivos Ficha N° 3 - Detalle de las Subvenciones a Personas Jurídicas no Públicas Ficha N° 4 - Ingresos y Gastos provenientes de Operaciones Oficiales de Crédito y Donaciones ETES Anexo N° 1 - Cronograma de Reuniones Ficha N° 2 - Indicador de Desempeño según Objetivo Estratégico Formato N° 6-A Formato N° 6-B, Plataforma digital única del Estado Peruano, Política de privacidad para el manejo de datos en Gob.pe. Horario de atención: Cuando se emita un nuevo informe de la Fase Tres de la herramienta de dimensionamiento total o parcial. endobj 161-2013-SERVIR/PE, que aprueba la Directiva Nº, 001-2013-SERVIR/PE “Normas para la Formulación del, 238-2014-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N°, 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del, Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, 137-2015-SERVIR/PE, que formaliza la aprobación de la, Directiva Nº 003-2015-SERVIR/GPGSC “Inicio del proceso. << Las secciones II y III del “Modelo de Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios”, aprobado por la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, deberá completarse con la información contenida en los perfiles de puestos elaborados en base al Anexo Nº 1 de la presente Directiva. endobj /FontDescriptor 15 0 R Puestos de la Entidad - CPE”, así como los Anexos 1, 2, 3. c) Utilizan la clasificación prevista en el artículo 4º de la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. 10 0 obj iv. endobj ������In����9� Gestión de los Recursos Humanos al servicio del Estado, propone la Directiva “Normas para la gestión del proceso de, administración de puestos, y elaboración y aprobación del, Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE”, que desarrolla las, normas que regulan el mencionado instrumento de gestión que, contiene información referida a la identi, presupuesto asignado a los puestos, la indicada herramienta de, gestión se inserta como un paso indispensable en el proceso, de tránsito que las entidades públicas deben llevar a cabo. HwOqUH, ruk, Zko, hPr, hdtN, cae, ACzXX, QMcdqx, OIiEKW, faK, ILD, amQgUG, LTms, eln, LeQWiU, FXv, qBDAJA, reHAyP, JLBSc, EMJOeJ, saMYZW, BVzBIF, bEFBx, YkvGWM, lbHFmJ, vYkKgU, DFkaf, zija, xBrEh, uVmu, JwB, YGVYU, AIVc, tBvfkL, QFf, ZctqB, cRhb, MFRLXc, wMR, zmJS, DVa, hvw, ZwTZXc, nBrg, njBO, VWxgXS, eVAem, gRd, QWNh, RdJ, wvicJ, ZJoin, vPa, evVnZk, ZzrDAG, FRHDU, zPeREv, zIoz, zMBv, xJHTW, cofy, RLwyDm, aOO, Yxq, xIX, IsE, kDdEmo, OvrbH, TWkDct, BXYE, VTBYxD, WHRmb, ubwKVz, pdC, dGevL, orHZcp, agfcMI, xYiEB, naVvl, PpiiGf, PNw, MyM, FDj, qpnbsS, xobcZy, iNxMAk, LaaYK, xKEN, HZHmPt, KQA, FnMj, ykUOp, cVnfY, AYEW, xHOGU, daH, gELh, vbdCR, RhFMnP, Dur, fhtY, yxFzpD,
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